大学生如何应对公务员热_大学生公务员热分析

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大学生如何应对公务员热

尚小凤

【内容摘要】近些年来，全国报考公务员的人数逐年激增，竞争也越来越激烈。公务员报考热这一社会现象在一定程度上体现了公务员这一职业强大的吸引力。作为大学生，在严峻的就业形势下更应该学会理性地应对这一现象。因此，本文试图探讨大学生应以怎样的心态应对公务员热。

【关键词】大学生 公务员热原因 心态

从我国建立公务员考录制度以来，公务员考试逐年升温，大学生报考公务员的人数也不断上升。无论是国家公务员考试还是地方政府公务员考试，其火爆程度已经超过其他现行考试，俨然成为“中国第一考”。据统计，自从中央、国家机关招考实行网上报名以来，通过的报名人数从2001年的32904人次已经激增到2008年的近80万人次。在2007年报考与录取的平均比例达到了42比1，而2008年这一比例达到60比1,其中最热门职位的竞争比例高达3592比1，1不论是报考总人数还是录取比例都再创历史新高。报考热这一社会现象,从一定程度上体现了我国公务员这一职业所具有优势及强大的吸引力，但是作为大学生应当对这一现象作理性的思考，保持一个良好的心态，正确对待这一现象。

一、大学生报考公务员热的原因分析

大学生报考公务员的人数不断上升的现象的主要原因有:

（一）公务员职业的优势地位对大学生的吸引。公务员职业待遇好、地位高、职业发展前途好、福利好、退休养老金有完备的保障，稳定且压力小等特色优势吸引着大学毕业生纷纷争过“独木桥”。

（二）“学而优则仕”观念及传统“官本位”思想的影响。“学而优则仕”的思想在我国民众占据主导地位，并没有因为我国的改革开放，特别是官员“下海”而产生根本性的变化。“官本位”是一个影响我国从业人员择业的重要因素，国人习惯把“当官作为人生的首选”。尤其是在父母的传统思想下，大多数人选择公务员职业。

（三）当前现实存在的巨大的就业压力。这几年，大学连年扩招，升学率提1 http:www.daodoc.com /official/

高，大学生的就业问题十分突出，已经成为家长与社会关注的一件大事。面对有限的岗位，高校毕业生就业压力越来越大。由于高校现阶段的人才培养模式与单位需求之间存在很大距离，许多公司不愿意招刚跨出校门的社会新鲜人，进一步加剧了毕业生就业难的问题。面对公务员招考，很多高校毕业生不假思索先报名再说，都不愿错过机会。

（四）从众心理。实话说，有些大学生的实际水平和思想报负甚至个性特征并不一定适合公务员岗位，但迫于家庭和社会的压力也会报名参加考试。“有的大学生也曾想到别的行业闯荡闯荡，但家长的社会经验告诉他，还是公务员比较

2好，家长脸上有光，甚至将来找对象都有优势。”这种在就业问题上的从众心理，一定程度上造成了公务员报考的一致性。

（五）对大学生自主创业缺乏胆识。刚毕业的大学生对于自主创业只是停留在想想的层面，大多数人敢想而不敢为。一方面是缺乏知识与经验，另一方面是放不开，缺少胆识，同时受到家长反对。随着越来越多优秀的大学毕业生投身公务员事业，希望自主创业、投身市场经济的年轻人在逐渐减少，社会自主创业的空间也正在缩小。

大量大学生热衷于报考公务员，有利也有弊。

二、公务员热对大学生的消极影响

我国正处在就业竞争激烈阶段，公务员职位只为大学生提供了1%的就业岗

3位，却吸引了30%大学生的目光，过热的公共职位竞争会使得应届毕业生和社会

在职人员纷纷加入竞争，对大学生职业规划与选择有一定的影响。

一方面它加重了大学生就业的心理压力和就业的成本投入，浪费社会资源，“从考生自己的角度讲，教育资源的浪费是直观的。在公务员考试备考阶段，考生将花费大量的时间、精力和金钱；从社会的辅助机构角度讲，公务员辅导学校不断兴起，他们举办各类辅导班，出版、印刷繁多的备考资料，并且每一年都会更换，形成了“应试经济”现象，也造成了资源的浪费。”4

另一方面，过热的公共职位竞争不利于大学生形成新的就业观，会造成结构性失业。同时，造成大学生就业价值取向偏差和创新意识下降。发展经济学家2吴天，郑瑶三，《对当前公务员报考热的思考》，经济社会热点，2005.http: //[EB/OL].4 张智，《我国公务员报考热现象的浅析——运用响了主义模型分析》，东北财经大学，第20页

M·P·托达罗视行政管理为发展中国家最稀缺的资源，公务员的报考热意味着人们对于权利这种稀缺资源的追求；报考职位的冷热不均反映出了大学生对于艰苦条件的规避；出于安全需求进行报考，反映了大学生优秀人才创新意识的缺乏。公务员热会影响到大学生求稳、求安逸、功利的错误就业价值取向和低创新意识。

三、大学生如何面对公务员热

全国每年有几千万名普通高校的毕业生需要就业，在越来越严峻的就业形势下，报考公务员热受毕业生青睐是必然趋势，在短期内，我国公务员报考热这一现象还很难改变。那么，这种情况下，作为大学生，如何对待公务员热显得非常重要，也很有意义。

（一）要以平和的心态看待公务员考试。就报考者而言，心平气和的准备、心平气和的应考、心平气和的等待结果很重要；就旁观者而言，如能多想想这种现象背后的必然性，一切也就释然了。不过重要的是，社会应对其正面的影响予以弘扬，对其负面的东西进行疏导。

（二）提升自己的能力与竞争力。在大学学习中，首先要学号专业知识，同时积极参与社会实践，不断充实自己、提升自己，锻炼自己的竞争力和适应社会的能力，树立正确的价值观和择业观，培养自己的创新意识，勇于尝试自主创业，发展多种就业渠道。

（三）正确认识我国公务员制度，正确看待公务员这一职业。不要把它神化，万能化，“金饭碗”固然华丽又牢固，但要看适不适合自己，能不能实现自己的理想和价值。不盲目跟风，不盲目听从长辈的意愿。正确认识公务员制度的利弊，同时正确认识自己。

（四）给自己做好理性的职业规划。大学时代是学习科学知识的黄金时代, 又是塑造品格, 确立人生观、价观和世界观的关键时期。在这四年里，我们不止一次地在脑海中描绘自我设计的蓝图，这是自我设计的开始。如何适应未来瞬息万变的社会, 使自己在市场竞争中立于不败之地？这就要求我们提前制定一个目标明确、科学缜密、操作性强的个人计划。在大学生涯里，首先要做好自己的职业规划，清楚地认识自己要走的路，在有报考公务员的想法之前，个人应先进行冷静的思考自己是否适合做公务员。成功的道路千万条, 关键是个人所选择的道路是否适合自己，即是否是自己最擅长的方向、是否是自己最喜欢的那条路。

千万不能有从众心理, 那样只能误了自己。

参考文献：

[1] http: /official/

[2]吴天，郑瑶三.对当前公务员报考热的思考[J].经济社会热点，2005.[3]http://[EB/OL].[4]张智.我国公务员报考热现象的浅析——运用响了主义模型分析[J].东北财经大学，2011.《国家公务员制度》

期末论文

学院社会发展与公共管理专业2010级社会工作学生姓名尚 小 凤学号201031030122