内勤员工考勤管理_简单员工考勤管理系统
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员工考勤管理
上班时间
（一）1、.'行政人员工作时间为：
夏季：上午8：20-12：00，下午14：00-18：00；
冬季：上午8：20-12：00，下午14：00-17：30。
2、外出人员工作时间为：
夏季：上午8：30-12：00，下午14：00-18：00；
冬季：上午8：30-12：00，下午14：00-17：30。
以上加班时间例外。
（二）上班时间需外出办事者，应电话或书面知会经理，批准后方可外出；特殊情况未能预先报批的，事后次日应及时补办有关手续，否则按事假处理并不予报销有关费用。
（三）员工上、下班必须亲自签到，若托人或代人签到一经发现，委托者和代签者双方均扣罚10元，三次（含两次）以上者按违纪辞退处理。
（四）员工不得涂改、故意损坏、私藏或伪造签到本，违者罚款20元/次。
（五）凡应签到而不签到者，或无故不签到者，每次按事假一天处理。
（六）上班时间迟到者，1个月内迟到累计不得超过3次(允许3次)，且每次迟到时间不得超过5分钟，超过3次或每次迟到超过5分钟者每5分钟（不足5分钟按5分钟计）按2小时事假或2小时补休处理；每次迟到超过30分钟或一个月累计迟到超过60分钟者，每15分钟计旷工1小时处理；
（七）未经批准或未经请假而不到岗者，视为旷工。
（八）无故旷工1天者，按其月薪酬标准（含级别工资、所有津贴和补助）的3倍扣罚；月累计3次（含3次）旷工者，作违纪辞退处理，同时扣发当月全部工资。
（九）当月不出现以下情况之一者视为全勤，当月全勤者按规定的标准发放全勤奖，非全勤者不发放该奖金：
1、有旷工记录；
2、有早退记录；
3、超过3次（不含3次）或累计超过15分钟（不含15分钟）的迟到记录；
4、3.5小时及3.5小时以上的事假记录；
5、月累计补休（休年假不计算在内）超过3天（不含3天）
6、请病假超过1天。
（十）公司每天安排文员或值班人员监督员工上、下班打卡，财务根据员工签到本、《外出人员办事记录单》、《请（休）假申请表》、《加班申请表》等统计考勤，核发全勤奖金或扣发工资。
加班管理
第八条 在规定的工作时间外，因工作需要或主任指定事项须当天完成而必须继续工作者，称为加班。除突发事件或紧急任务外，公司原则上不提倡加班； 第九条 下列情况不计为加班：
（一）休息日与平时调班；
（二）因个人的工作效率低而超出正常工作时间；
（三）因停电等突发原因调班。
（四）因偷工减料或因施工不当造成返工的。
第十条 加班必须提前申请或通知，部门内的加班原则上由主管安排，由经理或授权的管理者最后审批；具体审批程序如下：
加班申请——主管或经理批准——财务备档 第十一条 加班请假
（一）被安排加班的员工如无正当理由必须服从安排，否则将视情节轻重予以处罚；
（二）员工如有特殊事情不能加班时，必须事先向部门主管说明和请假，不得故意推诿；
（三）加班期间如因病或因事不能继续加班时，须在事后及时填写《请（休）假申请表》按程序审批后交人力资源部修正考勤； 第十二条 加班计算
（一）行政人员加班，需提前填写加班申请，以加班申请表的审批意见及签到为准计核。
（二）行政人员加班原则上以补休处理为主，一般不予计发加班工资，如特殊情况确实无法安排补休的，书面申请并由经理批准方可给予计发加班工资。内勤加班工资以基本工资为标准，延长工作时间加班按标准的150%计发，休息日加班按标准的200%计发，国家法定假日加班按标准的300%计发，国家法定假日加班补休按加班时间的1.5倍计算补休时间，其余按加班时间补休。
（三）当月加班尽量次月补休完。
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