女职工保护程序_女职工劳动保护程序

女职工保护程序由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“女职工劳动保护程序”。

侨兴女职工保护管理程序

1、目的维护女职工的合法权益和特殊利益，妥善解决女职工的特殊问题和困难，保护女职工的安全和健康。

2、适用范围

适用于本厂女职工的职业安全健康管理。

3.女职工劳动保护

3.1不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、下岗或解除劳动合同，个人责任除外。

3.2女职工在怀孕期间不得安排从事高空、低温、冷水作业等与规定不符的工作。

3.3女职工在孕期、哺乳期不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3.4对怀孕7 个月以上和哺乳未满1 周岁婴儿的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3.5怀孕女职工在劳动时间进行产前检查应算作工作时间。

3.6女职工产假为14周，包括预产假15天，晚育的增加产假30天，难产的加15天；多胞胎生育，每多一个婴儿增加15天。职工生育后哺乳期为一年，单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳的时间，每次30分钟；女职工在“四期”内，单位不得降低其基本工资。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

3.7以上假期视为出勤，其工资照发。休育儿假的，按本人原标准工资的80％支付工资。

4.女职工保健

4.1孕期保健：怀孕后，应立即调离有毒有害岗位；不得从事重体力劳动；不得从事有物理伤害的作业；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；女工怀孕后应定期进行检查。

4.2哺乳期保健：在正常工作日以外，不得延长工作时间或从事夜班工作；在每班工作时间内给予其两次哺乳时间，每次3 0 分钟。每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加3 0 分钟。

4.3更年期保健：减轻工作量。