女职工特殊保护专项集体合同_女职工专项集体合同

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女职工特殊保护专项集体合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规以及区、市有关条例规定，结合本企业实际情况，经企业代表和职工代表平等协商一致签订。本协议对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。

第一条在女职工孕期、产期、哺乳期期间，企业不得降低其基本工资、解除其劳动合同和终止劳动合同。

第二条企业进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的原单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第三条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第四条怀孕7个月以上的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不能按病假、事假、矿工处理。

第五条女职工的产假不得少于98天，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第六条有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟；哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

第七条企业支持工会女职工组织参与民主管理，工会女职工委员会代表参与平等协商和签订集体合同全过程。

第八条本协议经企业与职工双方代表协商一致，在提交职工代表大会讨论通过后，由双方首席代表签字后生效，本合同一式四份。

第九条本协议有效期为三年，自2012年6月1日起至 2014年6月1日止，并于期满60日内进行下一轮女职工特殊保护专项集体协商。

企业方（企业印章）：职工方（工会印章）： 法定代表人：工会主席：

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女职工特殊保护专项集

体

合同

灵武市雪源绒业有限责任公司 年月日