关于实施干部提醒、函询和诫勉的管理办法(试行)_干部提醒函询诫勉

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关于实施干部提醒、函询和诫勉的管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为从严管理监督干部，促进干部自觉践行“三严三实”，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》（中发„2003]1‟号）、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（中办发„2005‟30号）、《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发„2015‟12号）等党内法规，结合xx实际，制定本管理办法。

第二条 适用范围：全县乡科级及以下干部。第三条 对干部进行提醒、函询和诫勉，应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。

第二章 提 醒

第四条 有下列情形之一的，应及时进行提醒：（1）在日常管理监督或党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、干部考察、干部考核、巡视、审计等工作中，发现存在苗头性倾向性问题，或收到相关信访反映的；

（2）上级转来需要进行提醒的；（3）有其他需要引起注意的情况。

第五条 对干部进行提醒，一般采用谈话方式，也可以采用书面方式。

第六条 采用谈话方式进行提醒的，一般由县委组织部负责人作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。提醒谈话应当填写《提醒谈话记录表》（详见附件1）。

第七条 采用书面方式进行提醒的，由县委组织部向提醒对象发送《提醒函》（详见附件2），提醒对象应当在收到《提醒函》后十五个工作日内，实事求是地作出书面回复。

第八条县委组织部要建立提醒案管理制度，对有关材料进行留存。

第三章 函 询

第十条有下列情形之一的，除进行调查核实的外，一般采用书面方式对其进行函询了解：

（1）信访、举报及其他途径反映干部存在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面问题，需要本人说明的；

（2）在干部考察、干部考核、经济责任审计和其他专项检查中发现的有关问题，需要本人说明的；

（3）上级转来要求就有关问题作出说明的；（4）其他需要进行函询的。第十一条函询处理意见由县委组织部、纪委共同研究后提出，报主管领导批准后执行。实施函询前，一般要与实施对象所在党委（党总支、党支部）主要负责人沟通。

第十二条对干部进行函询，由县委组织部向函询对象发送《函询通知书》（详见附件3）。函询对象应当在收到《函询通知书》后十五个工作日内，实事求是地作出书面回复。函询对象对所函询问题没有说明清楚的，县委组织部可以再次对其进行函询或采取其他方式进行了解。

第十三条有下列情形之一的，县委组织部可以委托函询对象所在党委（党总支、党支部）主要负责人对其进行督促，也可以会同有关单位和部门直接进行调查了解：

（一）无故不按期书面回复的；

（二）两次函询后仍未说明清楚的；

（三）从回复材料中发现存在其他问题的。

第十四条经函询或者调查了解，函询对象确实存在问题的，应当根据相关规定进行处理。

第十五条 县委组织部对干部织函询的材料应认真审核，并建立函询档案管理制度，对有关材料进行留存。

第四章 诫 勉

第十六条有下列情形之一的，虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉：（1）遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的；（2）执行民主集中制不够严格，个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的；

（3）在干部选拔任用工作中，泄漏有关情况，隐瞒或歪曲事实，弄虚作假，搞拉票活动等不遵守纪律要求的；

（4）法制观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的；

（5）违反规定干预、插手招投标、基建维修、物资采购以及审查审计等工作，造成损失的；

（6）不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的；

（7）脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的；

（8）执行廉洁自律规定不严格的；

（9）纪律松弛、监管不力，对本单位（部门）工作人员所发生的严重违纪违法行为负有责任的；

（10）在巡视、经济责任审计中发现有违规行为的；（11）从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的；（12）上级组织转来要求予以诫勉的；（13）其他需要进行诫勉的。

第十七条诫勉处理意见由县委组织部、纪委共同研究提出，报县委批准后执行。第十八条对干部进行诫勉，可以采用谈话方式，也可以采用书面方式。

第十九条采用谈话方式进行的，一般由县委组织部和纪委负责人作为谈话人，也可以根据诫勉对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。

第二十条采用谈话方式进行诫勉的，谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由，提出有针对性的要求，并明确其提交书面检查的时间。谈话诫勉应当填写《谈话诫勉记录表》（详见附件4）。

第二十一条采用书面方式进行诫勉的，由县委组织部向诫勉对象发送《诫勉书》（详见附件5），同时抄送其所在党委（党总支、党支部）。诫勉对象要在收到《诫勉书》后十五个工作日内，书面报告自查情况和整改措施。

第二十二条对干部实施诫勉后，县委组织部及其所在党委（党总支、党支部）要督促其整改。诫勉时间为六个月，自实施诫勉之日起开始计算。

第二十三条受到诫勉的干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，诫勉期内不得提拔或者重用。

第二十四条 诫勉期后，县委组织部应当通过适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，提出调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理意见，报县委讨论决定。经了解，诫勉对象改正情况较好的，下达《解除诫勉通知书》（详见附件6）。

第二十五条 县委组织部要建立诫勉档案管理制度，对有关材料进行留存，并做好《提醒、函询和诫勉情况一览表》（详见附件7），将提醒、函询、诫勉情况作为干部考核、任免、奖惩的重要依据。

第五章 纪 律

第二十六条 干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实或回避问题；不得追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

第二十七条 有关工作人员对干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密，对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

第二十八条 县委组织部等相关部门要敢于担当，切实履行干部监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

第六章 附 则

第二十九条 本办法由县委组织部负责解释。第三十条 本办法自发布之日起施行。附件：1.提醒谈话记录表

2.提醒函 3.函询通知书 4.谈话诫勉记录表 5.诫勉书

6.解除诫勉通知书

7.提醒、函询和诫勉情况一览表