上海移动第三期女职工权益保护专项集体合同_女职工权益保护专项
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中国移动通信集团上海有限公司
第三期女职工权益保护专项集体合同
本合同由
中国移动通信集团上海有限公司（以下简称“公司”）与
中国移动通信集团工会上海市委员会（以下简称“工会”）代表 公司具有劳动合同关系的全体女员工
经平等协商一致后签订。
第一章总则
第一条为贯彻落实党的十七届五中全会精神，落实科学发展观，推进和谐社会建设，加强女职工维权机制建设，更好地维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，发挥女职工在企业三个文明建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市女职工劳动保护办法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《集体合同规定》等有关法律法规的文件规定，依据《中国移动通信集团上海有限公司集体协商办法》，制订本合同。
第二条本合同是双方在企业建设发展中，以企业增加经济效益为前提，在提高科学管理，建立和谐劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第二章女职工权益保护
第三条公司与女职工建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并
1根据劳动合同的有关规定实行男女同工同酬。
第四条公司应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业
特点，在《劳动法》、《上海市女职工劳动保护办法》、《上海市人口与计划生育条例》、《上海市城镇生育保险办法》与有关法律法规规定的基础上，对在职女职工在“四期”（月经期、孕期、产期、哺乳期）给予更好地特殊保护，并确定相应的职能机构或配备专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作：
1、公司应按规定缴纳生育保险费，按月为在职女职工发放卫生
费50元（包括派遣制女员工），由行政、工会共同出资。
2、女职工在怀孕期间和哺乳期内，不得从事国家规定的第三级
体力劳动强度的劳动和禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间。女职工在怀孕七个月（按28周计算）的不安排夜班劳动，在劳动时间内给予每天工间休息一小时，并根据各单位实际作相应劳动定额调整。女职工妊娠28周以上，经本人申请且单位批准，或经二级及以上医疗保健机构证明有习惯性流产史和严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常生育的且本人提出申请，可以请产前假两个半月（75天），产前假只能按预产期在产假前执行。
3、为保障优生优育，公司应为怀孕的女职工提供孕期的安全保
障服务。如使用环保型电脑、防护屏式液晶显示器、防辐射劳动保护衣。其中，给予怀孕的在职女职工一次性发放价值1000元的防辐射劳动保护衣，由工会出资。
4、在符合国家计划生育规定的妊娠期间，女职工在医疗保健机
构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内初查）的，应算作劳动时间。
5、女职工按规定在孕期、产期、哺乳期所享受的假期，不能影
响绩效评定，其当年绩效不能低于C，并且不能影响其职业生涯发展。
6、女职工产假分别按下列情况执行：
（1）单胎顺产者，给予产假90天。
（2）难产者，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
（3）妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予产假三十天；
妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
（4）婚后符合晚育年龄的初产妇，增加晚育假30天，其配偶享
受晚育护理假3天。
7、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经
单位批准，或经二级及以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的且本人提出申请，可请哺乳假（最长至婴儿周岁为止）；哺乳假期间工资按照基薪（含保留）的80%计发。在职女职工在产假期间按《上海市人口与计划生育条例》、《上海市城镇生育保险办法》享受生育生活津贴、生育医疗费补贴；女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，在增加工资时应作出勤对待。
8、凡符合计划生育的在岗职女职工休满法定产假后即上班的，公司原则上应安排其原岗位工作或安排相当的工作岗位和工资待遇，如因特殊情况需要变动的，应与女职工协商解决。
第五条每年对在职已婚女职工（包括内退女职工）进行一次妇
科、乳腺专科的普查；对年满30周岁（含30周岁）以上的在职女职工增加乳腺钼钯检查，由工会出资。
第六条为女职工购买特种疾病保险，由工会出资。
第三章培训与发展
第七条公司在竞聘、晋级、评定专业技术职称、岗位技能培训
和享受其他福利时，应坚持男女平等。
第八条公司在讨论和制订涉及女职工切身利益方面的规章制
度时，应有女职工代表参加；女职工代表比例一般与本单位女职工人数所占比例相适应。
第九条公司应对获得各类先进的女职工进行奖励。工会应积极
宣传女职工先进典型和先进事迹，弘扬女职工“自尊、自信、自强、自立”精神。
第十条工会及其女职工组织应协助公司做好女职工的思想教
育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策、公司有关规章制度，引导广大女职工成为“四有”、“四自”的时代新女性，努力提升女职工的政治觉悟、技能水平和工作能力，动员和组织女职工为公司的发展出谋划策、建功立业。
第十一条工会要以创建和谐家庭、和谐企业为重点，组织女职
工广泛参与和谐创建活动，自觉弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，加强女职工组织建设，提高女职工工作的整体水平。
第四章合作与监督
第十二条为了实施对企业和女职工的有效维护，公司与工会应
实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联系会议或座谈会，就企业女职工劳动保护情况相互通报和协商，共同探索新形式下企业女职工权益保护工作的新方法、新路子。
第十三条本合同签字并生效后，公司应将合同条款分解落实到
公司有关职能部室和基层单位。
第十四条在履行本合同过程中，双方需要变更或解除合同的，可按照《中国移动通信集团上海有限公司集体协商办法》的要求和程序进行。
第十五条在本合同期满终止前的两个月，双方应按照《中国移动通信集团上海有限公司集体协商办法》的要求，商定下期集体合同的有关事项。
第十六条为保证本合同顺利履行，由工会牵头组织相关部室和职工代表组成的合同监督检查小组，每年对《女职工权益保护专项集体合同》履行情况进行检查，并向职代会报告履行情况。
第十七条公司与工会因履行本合同而发生争议，应本着平等合作的原则协商解决；协商不成，可按照规定程序申请仲裁、提起诉讼。
第五章附则
第十八条本合同是经公司协商代表与工会协商代表平等协商、经公司第三届职工代表大会第二次会议审议、表决通过、双方首席代表签字，七日内报上海市劳动和社会保障局审查。上海市劳动行政部
门自收到本合同之日起，十五日内未提出异议，即行生效。生效的合同将以适当形式向全体职工公布。
第十九条本合同正本叁份，公司与工会各持一份，上海市劳动
和社会保障局一份；合同副本应分别呈送上海市总工会、中国移动通信集团公司、中国移动通信集团工会、公司党委报备。正副本具有同等效力。
第二十条在履行合同的过程中，公司与工会每年就有关合同条
款内容的具体实施进行平等协商，达成的协议作为本合同附件。合同附件与本合同具有同等效力。
第二十一条本合同条款涉及公司内退女职工（除体检外）的，执行标准按内退协议和公司有关规定执行。
第二十二条本合同有效期自2011年2月1日起至2014年2月
28日止，并经上海市劳动和社会保障局审查通过，生效后原有合同自行终止。本合同所述条款如与国家颁布实施的法律法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
中国移动通信集团中国移动通信集团工会
上海有限公司上海市委员会
（盖 章）（盖 章）
首席代表(签字)___________首席代表(签字)__________
年月日年月日
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