如何当好纪检监察领导干部的一点经验_如何当好纪检监察干部

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如何当好纪检监察领导干部

在各级纪委书记不再由同级党委副书记兼任的情况下, 纪检监察领导干部应尽快完成角色转变, 进一步增强责任感和使命感,准确把握纪检监察工作特点和规律, 全面履行党章赋予的职责和任务, 不断提高工作能力和水平, 做一名合格的党的忠诚卫士。

一、准确把握工作特点和规律,牢牢掌握工作的主动权 要正确处理纪检监察工作与党委、政府中心工作的关系。紧贴党委、政府的中心工作, 服从服务于经济建设这个大局, 是纪检监察工作的根本所在。实践证明, 纪检监察工作和经济建设是相互统一、相互促进的。只有紧贴党委、政府的中心工作, 才能找准方向、有所作为;只有服从服务于经济建设大局, 才不会迷失方向、陷入被动。纪检监察领导干部要牢固树立政治意识和大局意识, 自觉地把纪检监察工作融入中心工作之中, 从全局出发想问题、谋思路, 充分发挥职能作用, 在参与中服务, 在服务中监督, 做到与党委政府思想上同心, 目标上同向, 行动上同步。

要正确处理惩治与预防的关系。预防是从源头上防治腐败, 是对大多数党员干部的保护, 能够最大限度地减少腐败造成的损失, 可以起到事半功倍的效果。惩治是对腐败最有力的打击, 能够提高腐败的风险和成本, 具有治标与治本双重功能。预防是事先行为, 惩治是事后行为, 二者相辅相成。在实际工作中, 有的地方和部门这一点做得不够好, 出现“强调预防就放松惩治、强调惩治就忽视预防”的做法。要正确处理惩治与预防的关系, 始终坚持两手抓、两手都要硬。既严格依纪依法查办案件, 深挖腐败分子, 又坚持以改革统揽预防腐败的各项工作,积极推进体制机制制度创新, 不断拓展从源头上防治腐败工作领域。要注重教育崇廉、制度保廉、监督促廉, 强化教育的针对性、制度的约束力和监督的有效性, 切实做到惩治更有力、预防更有效。

要正确处理纪委自身工作与组织协调的关系。纪委承担的党风廉政建设和反腐败工作, 可以分为两个层面,一是纪检监察机关自身直接抓的, 二是组织协调其他部门抓的。对于纪检监察机关具体承办的工作, 要唱好主角, 敢于负责, 认真抓好落实。对于属于职能部门牵头抓的事项, 要按照“谁主管、谁负责”的原则, 加强组织协调,放手让有关部门去干, 做到统揽而不包揽, 充分发挥职能部门的作。要按照党风廉政建设责任制的要求, 细化分解任务, 加强督促检查, 保证反腐倡廉工作各项任务的完成。上级纪委要加大对下级纪委的领导和支持力度,加强业务指导, 对下级纪委遇到的困难和问题要及时进行指导, 提供有力支持, 帮助解决问题。还要特别注意的是, 垂直管理系统和双管单位要加强对下级的监管, 对出现的问题要一抓到底, 并在工作中注意听取地方纪委的意见和建议。地方纪委也要主动了解和掌握这些部门的党风廉政建设情况, 及时与其上级主管单位加强联系,沟通情况, 避免出现上级纪委管不到、地方纪委管不了的现象。各级纪委书记仍兼任同级党委常委, 组织协调反腐败工作仍然是纪委的重要职责, 纪委书记理所当然是反腐败协调小组组长。纪委要主动承担组织协调的责任,敢于协调、善于协调, 做到沟通左右、协调内外、联系上下, 充分调动各方面的积极性, 整合各方面的力量。

要正确处理严肃执纪与保护干部的关系。最大限度调动和保护干部干事创业的积极性, 是我们党的一个优良传统, 在贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的新形势下, 发扬这个传统仍然是十分必要的。纪检监察领导干部要坚持正确的执纪导向,辩证地看待问题, 合情合理地处理问题, 把原则的坚定性和方法的灵活性结合起来。既坚持原则、秉公执纪, 坚决查处违纪违法案件, 对腐败分子发现一个, 查处一个, 绝不姑息迁就;又要讲究政策和策略, 惩前毖后、治病救人, 做到宽严相济、区别对待。对党员干部在改革创新中出现的偏差、失误,要本着实事求是的态度, 理性分析。只要是一心为公、一心谋事, 错误轻微的, 要运用警示训诫的手段予以教育挽救;对敢闯敢干, 锐意进取的, 要鼓励支持, 积极引导;对受到诬告错告和打击报复的党员干部, 要及时澄清事实并切实加以保护, 真正做到保护改革者、教育失误者、惩处腐败者、追究诬告者, 营造干事创业的良好环境。

二、改进工作的方式方法, 确保反腐倡廉工作取得实效。要突出重点, 整体推进。抓任何一项工作, 都要学会“弹钢琴”。中央部署的各项任务, 我们要坚决完成, 但各地情况不尽相同, 要结合实际抓落实, 突出重点抓关键, 善于从主要矛盾和矛盾的主要方面, 理清头绪, 分清轻重缓急, 抓重点、抓难点、抓弱项。要围绕影响本地区改革发展的重大问题, 群众反映强烈的热点难点问题, 党员干部作风方面存在的突出问题, 确定重点工作内容, 从领导力量、人员配备、经费保障等方面予以倾斜, 确保这些工作取得群众看得见的实效。要力争每年在一两项工作上取得实质性进展,实现重点突破。同时, 要统筹兼顾, 以点带面, 使反腐倡廉工作在重点突破中实现整体推进。

要坚持原则, 秉公执纪。坚强的党性原则、爱憎分明的政治立场, 公正无私、刚直不阿、敢于碰硬的品格, 是党对纪检监察领导干部的基本要求, 也是我们应当具备的基本品德。要把查办违纪违法案件作为严肃党纪国法、惩治腐败的重要手段, 始终保持惩治腐败的强劲势头。对于腐败分子, 不管地位多高、权力多大, 都要一查到底,绝不手软。特别是对于那些顶风违纪的党员领导干部, 对涉案金额大、社会影响大、群众反映强烈的大案要案, 要集中人力、集中精力重点突破, 坚决查处。只有这样, 才能使腐败分子望而却步, 才能使广大群众受到鼓舞, 才能使纪检监察机关有为、有威、有位。同时,要把严格依纪依法办案的要求贯穿到立案、调查、审理、处分、执行等各个环节, 坚持以事实为依据, 以纪律为准绳, 做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法, 使所办案件成为铁案, 经得起历史检验。

要调查研究, 改进作风。纪检监察领导干部要站得高、看得远, 认真研究本地区党风廉政建设和反腐败工作中带有全局性、前瞻性和战略性的重大问题。要深入基层、深入一线调查研究, 把主要精力放在研究解决实际问题上, 把工作重点放在通盘谋划全局上, 把注意力集中在制定工作思路和对策措施上。要见微知著, 未雨绸缪,对苗头性、倾向性以及深层次的问题,采取措施及早解决, 防患于未然。要发扬求真务实的作风, 增强工作的针对性和有效性, 讲实话、办实事、求实效。定下来的事情要雷厉风行, 抓紧实施;部署了的工作要加强督促, 务求实效。

要与时俱进, 积极创新。创新是纪检监察机关取得突破, 求得发展, 保持生机与活力的关键所在。随着社会的变革和时代的发展, 各种新事物、新观念、新问题、新矛盾层出不穷。纪检监察领导干部要适应形势任务发展变化的要求, 不断增强自主创新意识, 积极探索党风廉政建设和反腐败工作规律, 及时提出符合实际工作需要的新思路、新举措。要把上级的部署同本地区的实际结合起来, 突出特色, 抓住亮点, 在创新上下功夫, 在求实效上做文章。要在坚持过去行之有效的好经验、好做法的基础上, 寻找新思路, 探索新方法, 使各项工作真正体现时代性、把握规律性、富于创造性。

三、抓班子带队伍, 切实加强纪检监察机关自身建设 要率先垂范当表率。纪检监察工作是教育人、挽救人的工作。纪检监察领导干部只有自身素质过硬, 才有资格去规范、约束和监督别人。要做勤奋学习的表率。加强政治理论学习, 不断用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑, 提高自身政治素养, 做到理论上清醒, 政治上坚定。要加强业务知识学习, 不断提高自身的业务水平和工作能力, 成为纪检监察工作的行家里手。要加强对经济、法律、金融、科技、管理等方面知识的学习, 不断改善知识结构, 提高综合素质。要做公道正派的表率。坚持党性原则, 实事求是、客观公正地处理问题, 做到纪律面前人人平等, 真正为党和人民掌好权、用好权, 树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的形象。要做无私奉献的表率。善于把握自己, 淡泊名利, 经得住诱惑,守得住清贫, 耐得住寂寞, 保持一颗平常心。要做廉洁自律的表率。不断强化自律意识, 带头执行廉洁从政的各项规定, 要求别人做到的, 自己首先做到, 要求别人不做的, 自己坚决不做,一身正气、两袖清风。

要加强团结抓班子。纪检监察领导干部要坚持民主集中制原则, 严格按照中央纪委换届规定, 实行纪委常委负责制, 明确班子分工, 避免副书记和常委交叉分工。要完善重大事项、重要工作的议事规则, 进一步提高决策水平和执行力。纪委书记要带头维护和增强领导班子的团结, 发扬党内民主, 当“班长”而不当“家长”, 果断而不武断, 既讲党性, 也讲友谊, 使班子成员成为政治上志同道合的同志, 思想上肝胆相照的知己, 工作上密切配合的同事, 生活上相互关心的挚友, 不断提高班子的凝聚力和战斗力。

要严格管理抓队伍。纪检监察干部处在反腐败的第一线, 腐蚀与反腐蚀的斗争十分激烈, 必须引起高度警觉。抓工作、出成绩与抓班子、带队伍都是义不容辞的重要责任, 必须下功夫建设一支高素质的纪检监察干部队伍。要坚持内强素质, 外树形象, 把干部的培训、教育、管理和监督工作当成一项紧迫任务来抓。要重视对干部的日常管理, 认真做好经常性的思想政治工作, 建立健全各项管理制度, 规范工作程序和业务流程, 加强纪律约束,完善内部监督制约机制, 防止出现问题。对干部要坚持政治上多关心, 思想上多交流, 生活上多体贴, 为他们解决后顾之忧, 充分调动干部的积极性。