加强引导倾力支持（推荐）_倾心和倾力的意思
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加强引导倾力支持
努力实现选派工作再上新台阶
中共舒城县万佛湖镇委员会
2010年3月4日
我们万佛湖镇辖19个村、1个街道，人口4.1万人，设置基层党委1个、党总支1个、党支部47个，有正式党员1717名。自 2007年初，县委组织部从县公路局、县民政局选派了郝琴、朱献忠两名优秀的年轻干部分别到我镇长岗、邵院两村担任党支部第一书记.三年来，我镇第三批选派工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕 “加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”六项工作目标，在各级各部门的大力帮扶支持下，认真履行岗位职责，使选派村的工作有了新起色，农民收入有了新增加，村容村貌有了新变化，干群关系有了新改善，选派工作取得了明显成效。给这两个村带来了生气和活力。我们的具体做法是：
一、认清形势，增强做好选派工作的责任感和使命感
近年来，我们镇党委、政府一班人十分重视加强以村党支部为核心的村级组织建设，取得了一定成绩，保持了农村的基本稳定，但全镇19个行政村发展不一致，工作不平衡。过去，我们也曾采取派驻点干部包村，直接从镇里安排干部到村任书记，但由于政策不配套、不优惠，村里的干部认为党委、政府不信任他们，抵触情绪大，收效甚微。在我们感到最困难也最困惑的时候，县委从党政机关和事业单位给我们派来了优秀年轻干部到村任职，并辅之于很多优惠政策。第三批选派干部到任的当天，我们
立即召开镇党政班子成员和派驻村主要干部会议，公布县委对选派干部的任职通知，传达县委关于选派优秀年轻干部到后进村任职的文件精神，阐明选派干部到村任职的必要性。使大家明白，选派干部为我们后进村带来了资金、信息、技术和人才，他们政治上坚定，思想上过硬，信息上灵通，知识上丰富，精力上充沛；他们到村工作既不增加群众负担，又不存在与群众的利益冲突。因此，我们必须抓住这一难得机遇，要求全镇上下，统一思想，形成共识，努力做到政治上关心，思想上重视，工作上支持，生活上照顾，为选派干部顺利开展工作创造有利条件。
二、因村制宜，加强对选派工作的领导和指导
一年多来，镇党委立足于因村制宜、分类指导，采取了一系列措施，帮助指导第三批选派干部尽快熟悉情况、理清思路，努力做好开局起步年、实施关键年的工作。一是下发了一批指导性的文件。我们先后下发了《2007、2008、2009年镇组织工作要点》、转发了县《第三批选派干部管理办法》、下发了《关于加强和改进第三批选派工作的意见》。二是指导选派干部制定规划和计划。选派干部按要求报送了三年工作规划和当年度工作计划。三是指导选派干部开展调研工作。为开好头、起好步，重点指导两位选派干部从选派村群众最关心、最现实、最直接的事情入手，加强调查研究，注重沟通协调，让群众看到实实在在的成效。四是严格教育管理。通过定期、不定期查岗、与其支部书记交谈等多种途径，督促选派干部保证住村时间。五是建立了选派工作联系机制。我们建立了班子成员联系选派村选派干部制度，明确了职责。六是认真开展年度考核工作。我们精心抽调人员，认真制定考核方案，精心设计有关表格，把加强组织与加快发展
作为考核工作重点，把选派干部工作的踏实程度、精力的投入程度、干部群众的公认度作为评定选派干部考核等次的主要依据，考核工作结束后，我们及时将各类资料向县选派办汇报。
三、创优环境，为选派干部施展才华提供舞台
选派干部来自上级机关单位，肩负着县委赋予的多项重要任务，且时间短、任务重、工作难度大。镇党委、政府一班人感到有责任关心爱护好下派干部的工作和成长，做到既大胆放手让他们开展工作，又时刻注重保护他们的工作热情。为了使选派干部尽快理清工作思路，进入工作角色，打开工作局面，针对两个村的实际，一是党政主要领导分别联系第三批选派村党建工作，且经常深入到村，大讲特讲选派干部的作用，大树特树两名党支部第一书记的威信，为他们打气撑腰。同时,经常找他们谈心，发现问题及时纠正，碰到困难帮助解决。二是安排镇农综中心配合村理财小组全面清理村里债务，摸清家底，规范制度，划清责任，使选派干部心中有数。三是为每村调整班子，充实人员，调解民事，让选派干部集中精力抓大事。四是对选派村群众来信来访及时查处，消化矛盾。五是选派干部工作碰到阻力，镇领导果断支持，绝不推辞。例如，邵院村选派干部朱献忠同志，带领村干部协助施工队铺筑“村村通”水泥路时，有一村民耍无赖不让道路拓宽,还骂人，拉扯、辱骂村干部，影响较坏，镇主要领导得知情况后，及时安排有关部门制止，对闹事人进行了严厉的批评教育，令其限期改正，确保按时开工,在全村起到震慑作用，使全村4公里水泥路按时完工。长岗村选派干部郝琴同志到任不久，在处理村起水站占地问题，个别群众刁难选派干部，制造混乱。我们党委、政府安排镇分管领导和派出所调查处理，很快弄清了
事实真相，分清了责任，挽回了不良影响，树立了选派干部的威信。六是要求他们注重搞好班子团结，处理好与村支两委班子成员的关系，尤其要摆正第一书记和书记之间的关系。第一书记主要是把握政策，抓班子，带队伍，管大事，理思路，不要事事都管，眉毛胡子一把抓。我们对选派干部明确讲，村里日常事务应由村书记、主任具体抓，具体管，这样才能充分调动班子其他成员的积极性，才能取得良好的工作效果。总之一条，选派干部在工作中，一定要尊重班子成员，依靠班子成员，遇事多商量、多沟通，把自己融入集体之中，与班子成员合作共事，做到思想上同心、目标上同向、行动上同步、工作上同干，真正成为贫困村和后进村的“领头雁”。
四、凝心聚力，帮助选派干部办实事、谋发展
三年来，各选派单位积极关心支持选派工作，帮助第三批选派干部解决工作、生活难题，各级各部门齐抓共管，在项目、资金等安排上优先考虑选派村，营造了齐抓共管的良好氛围。为了让选派干部所在的后进村摆脱困境，我们在有关资金和政策上予以倾斜。一是项目资金集中大捆使用。例如：邵院村，在选派单位县民政局的支持下，争取资金11万元，建起了“五保老人之家”，使其邵院村“五保”老人老有所养。长岗村，在选派单位县公路局累计扶持3万元建设资金，对村里的水利设施进行了整修，改善了农业生产灌溉条件，也解决了该村人畜饮用水困难问题，实现了群众多年的期盼。二是扶持选派村修路。这两个村道路很差，晴天一身灰，雨天一脚泥，车子出不来，孩子上学无法走。选派干部为村民着想，提出村村通水泥路要求，镇党委、政府及时研究同意。从“村村通”计划落实上、资金扶持
上予以倾斜。两村累计投资近200万元，共铺筑了7.8公里长的水泥路，水泥路面宽4米，质量标准高，达到了乡村道路标准，群众拍手称快。2007年7月9日，省常务副省长孙志刚同志视察民生工程时，也予以了充分肯定。
五、加强管理，促进选派干部健康成长
县委把选派干部交给我们，我们必须从各方面负起责任，努力治理好、使用好和培养好，使他们真正得到锻炼，增长才干，健康成长。近两年来，一是要求选派干部认真填写每月工作报表，如实反映工作情况和出勤天数，由镇党委书记签署意见后，按时报送县选派办和派出单位。二是安排选派干部参加镇党委中心组学习会议，参加镇里每月一次的集体学习。三是规定选派干部有事必须请假。请假一天以内的与村主要干部打招呼，2-3天的由镇分管领导同意，一周以内的经镇党委批准；平时上班在村里签到，由镇党委组织委员定期检查，从不马虎。四是实施廉政谈话。党政主要负责人除平时与联系对象讲廉政知识外，今年初还集中与选派干部谈了一次话，要求他们强化廉政意识，做到“两公开，两坚持”，即公开财务和村务，坚持以法和以德治村。
第三批选派干部到村任职工作，镇党委、政府做了一些应该做的工作，尽到了一些应尽的责任，用了一些常用的办法，使选派工作有了良好开端，并切实抓好了“关键”、“深化提高”之年，但离上级的要求还有差距。下一步，我们将认真贯彻落实上级选派工作会议精神，学习借鉴各地第一、二、三批选派工作的好经验，好做法，围绕第四批选派工作的重点任务，增强第四批选派干部工作的责任心和紧迫感，提高选派干部的领导水平和工
作能力，加快选派村经济发展的新步伐，以深入开展学习实践科学发展观教育活动，努力推动我镇第四批选派工作上水平、上台阶。
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