新时期企业女职工工作特点与对策_做好新时期女职工工作

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新时期企业女职工工作特点与对策

女职工是工人阶级的重要组成部分，要抓好女工工作，开创女工工作的新局面，必须针对女职工的特点、突出重点、结合实际来进行。在变革、发展这样一个重要时期，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，提高女职工整体素质，以适应企业整体改革和发展的需要，是摆在我们面前的重要任务。

发挥宣传教育手段，培养“四有”、“四自”女职工队伍。企业的兴衰，取决于职工队伍素质的高低。作为企业重要组成部分的女职工素质的提高，显得尤为重要。改革开放的今天，每位女职工都身兼家庭职能和社会职能，在家要当好母亲、好妻子，在单位还要与男职工一起为企业作贡献。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，女职工在养育孩子和操持家务方面比男职工付出的更多，这些因素导致女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。因此，应该采取不同的工作方式和方法，教育和引导女职工认清自身的价值和地位。加强政治理论学习，增强女职工主人翁意识。通过组织女职工深入学习党的创新理论，以先进的思想理论武装女职工头脑。根据企业的发展要求，引导女职工以做主人的姿态、素质和行为投身到改革的洪流中，真正体现出女职工主人翁的地位和作用。开展“争做知识型、技能型女职工”活动，激发女职工的开拓精神。开拓精神对于企业女性来说是比较缺乏的。女职工创造力的开发，创新精神的培育是全面提升女职工素质的工作重点。增强忧患意识，引导广大女职工立足本职、钻研技术、赶超先进。以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工担当双重角色的素质。现代女性普遍担当着双重乃至多重角色的责任。所以有人说，做人难，做女人更难。难就难在事业与家庭矛盾的协调上，难就难在生活与工作角色的转换上。弘扬“尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、和谐家庭”的家庭美德教育，提倡健康、科学、文明、进步的生活方式，引导、教育女职工做事业的强者、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的女儿。

发挥维护帮助作用，保障女职工合法权益。维护女职工的合法权益和特殊利益，必须遵循“有所为有所不为”的原则，维护好女职工的合法权益。围绕企业改革调整的新变化，加大源头参与和依法维权的工作力度。从宣传上普及女职工合法权益、劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益。建立和完善参政议政机制，疏通女职工参政议政渠道。建立扶贫帮困的长效机制，将困难女职工帮扶求助工作落到实处。及时调查掌握困难女职工的情况，建立特困女职工档案，将她们纳入工会帮扶体系中，并根据困难女职工的需求，发挥女职工组织的优势，开展多种形式的爱心帮助活动，为困难女职工办好事、实事。从措施上重视女职工“四期”保护。组织女职工妇科查体，采

取多种形式为女职工举行健康卫生知识讲座，增强女职工组织的凝聚力。

发展服务能力，开创女工工作的新局面。高素质的女职工干部队伍，有利于企业女职工各项工作的开展。新形势下女职工工作，对女干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。要提高思想认识，从自身综合素质抓起，提高工作能力和业务水平。认识是行动的先导。要先解决女工干部的认识问题，强化女工干部的思想意识。在提拔女工干部上，优先选择有较高文化素质和思想道德修养的女职工，要求能为女职工说实话、办实事，组织协调能力较强，善于交流，这样才能使女工工作有一个坚强的领导保障，使女工工作日新月异，才能领导女职工们充分发挥好“半边天”的作用，为企业的发展献计献策。要有突出女性特色开展工作的思路。由于女工干部的性别特点，决定了女职工工作的特点。要学会从女职工的特殊利益、特殊需求出发，找准工作的切入点，确定工作的重点和方式，发挥应有的独到作用。要增强创新发展的意识，使女职工工作日趋多元化。随着社会政治经济形势的发展，女职工个人需求的多层次性越发显现，传统的工作方式方法亟需改进，创新工作方法已经成了女工工作势在必行的头等大事。要善于深入实际研究新时期女职工工作的新特点，善于思索，勤于实践，勇于创新，在工作内容、运行机制、活动方式、参与途径等方面，摸索工作的新经验。要始终保持求真务实的工作作风。由于女职工组织是群众的组织，面对的是自己的姐妹，她们有什么要求、有什么困难，要尽心尽力地去解决，靠着“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”积极主动地反映女职工的心声。要教育女职工自觉维护企业稳定大局。通过教育要让女职工充分认识到“大河有水小河满，大河没水小河干”的道理，只有实现了企业的持续和更快发展，女职工的权利才能得到根本保障。