提升公务员队伍公信力不能止于职业道德培训_如何提升政府公信力

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提升公务员队伍公信力不应止于职业道德培训

国家公务员局为落实行政机关公务员培训纲要，制定了《公务员职业道德培训大纲》，要求“十二五”时期(2011-2015年)对全体公务员进行一次职业道德轮训。加强公务员职业道德建设，是不断提升公务员队伍职业道德水平的重要举措，对于增强政府和公务员队伍的公信力、巩固党的执政基础具有重要意义。但提升公务员队伍公信力不应仅止于职业道德培训。

第一，应健全长效监督机制，提高遵纪守法自觉性。要完善群众举报投诉制度，拓宽群众监督渠道；要支持新闻媒体对违法或者不当行政行为进行曝光；对人民群众检举、新闻媒体反映的问题，行政机关要认真调查、核实，及时依法作出处理，并将结果向社会公布；监察部门要全面履行法定职责，进一步加强执法监察，积极推进行政问责和绩效管理监察，严肃查处有令不行、有禁不止和失职渎职等行为；严格实施问责制，任何责任事故都具体落实到人，督促和约束政府机关和工作人员依法行使职权、履行职责。

第二，应改革公务员考核机制，增强群众参与考核力度。公务员考核应在遵照考核标准和制度的基础上，组织党员群众参与公务员考核和民主评议，把群众是否满意、群众是否认同作为考核的重要参考依据。听取群众的评价和建议能有效督促公务员实实在在为民办好事，办让人民满意的事，这是提高政府效能，提高公务员公信力的有效途径。

第三，应加大惩处违规力度，敲响道德建设警钟。对任何滥用职权、违纪违规的行为，无论大小绝不姑息，从细调查，从严处罚，并通过网络媒体向社会公开，以儆效尤。只有严格依法行政，才能推进政府工作的制度化、规范化，维护政府在百姓心中的公正形象，确保政府公信力的有效性。