开大公务员考试综合分析题_公务员考试综合分析

开大公务员考试综合分析题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公务员考试综合分析”。

六、综合分析题

一、谈谈对当前“公务员热”的看法。

公务员是指依法履行职责；纳入国家行政编制；有国家财政负担工资福利。也即“吃皇粮”。

现在的工作越来越难找，如果能考上公务员的话是相当稳定的，而且待遇还非常不错。对于考取者，他首先意识到的是即使最差也有一个稳定的不错的收入。

其一、说明中国就业环境不容乐观。就业难。

其二、从社会福利上就可以十分清楚看出来，公务员的各项福利最好，国家要求的各类社会福利都可以完整实现，甚至有些单位还会超出国家规定范围。普通劳动者加之工资水平低，工作量大，而且竞争激烈，因此当然人人都想考公务员了。

其三、如果最优秀的人才都进入了公务员队伍，长此以往会抑制民族的创新能力。

二、延迟退休：

我国的退休制度在一般情况下，退休年龄男年满60周岁，女年满50周岁。随着人的健康水平的提高，作为社会个体的人而言，对社会的贡献度也应相应增加，而不是一味地索取，坐等养老。延迟退休是社会发展的必然，填补养老基金缺口，退休年龄每延迟一年，能减缓养老基金缺口

人尽其才，物尽其用，也就是说，博士生和初中毕业生的退休年龄一样，这种“一刀切”造成很大的人才和资源浪费，推迟退休年龄可以让高素质人才发挥更大作用，贡献更多力量。

三、高薪养廉

高薪养廉，就是指用高额的收入使得公务员保持廉政。从国际上来说，新加坡作为一个发达的城市国家，它是明确提出并实行高薪养廉的国家，是一个比较成功的案例。在当下的中国高薪养廉是行不通的，高薪养廉结果是养肥了一部份贪官，使社会两极化加重，而引起民怨。最后还是用了严厉的法制措施来力求廉政。何况，新加坡的高薪养廉也比中国有经济和社会基础，所以，在中国不适合高薪养廉。

四、火箭提拔

火箭提拔一般是指非正常的破格提升。火箭式提拔的人多了，共产党的纯洁性就低了，政府在老百姓心目中的可信度也低了。火箭式提拔也可能为腐败提供了条件。火箭提拔的出现还要从从体制机制上找原因。邓小平同志说过，要进行领导干部体制改革，好的制度坏人不会得逞，坏的制度，好人也会变坏。

例：湖南湘潭市有关部门5月7日通报称，湘潭市委常委会研究决定，提名免去“火箭提拔”的徐韬湘潭县人民政府副县长职务，按有关法律规定办理，按科级职务安排相应工作提拔干部应该依照法定程序进行。选拔干部，一靠实事求是不掺水分的政绩，二靠群众基础，三靠个人才干，最后才是组织推荐。而如今某些地方官员的任免程序则发生了翻转，一切靠关系，靠裙带，靠拼爹。

五、公务员奖励

公务员奖励是指给予在某方面表现突出，取得显著成绩的人员或者组织物质上的嘉奖、精神上的鼓励。坚持公开、公平和公正的原则，是最常用的一种激励措施。

1、精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

2、个人奖励和集体奖励并重的原则。

3、定期奖励和及时奖励相结合的原则。公务员奖励的作用体现在激励作用、示范作用、竞争作用。

因为公务员既有物质需要，更有精神需要，而且公务员所处的层次也决定了他们一般更看重精神需求，因此对公务员进行奖励必须把物质奖励和精神奖励结合起来，并以精神奖励为主，充分体现人民群众当家作主的社会主义国家人民公仆的本色和风采，并促使公务员达到更高的精神境界。

六、公务员聘任

聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。

1、实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活力。

2、实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要、适应行政管理发展的新要求。

3、聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质提高公务员队伍的专业化水平。

4、实行聘任制有利于降低行政成本。

聘任制打破了‘铁饭碗’，让公务员端起了‘瓷饭碗’，树立了职业危机意识。

七、激励

公务员的工作室国家和社会不可缺少的有效劳动，没有公务员的辛勤劳动，就没有国家的正常运行，经济和社会活动将陷于无序状态，公务员获得工资报酬，享受福利、保险待遇是公务员的基本经济权利，也是公务员工作生活的保障。能调动公务员的工作积极性，促使其认真执行公务、履行职责。公务员的激励促使还包括参加培训和得到晋升。

通过奖励的措施，形成激励—努力—绩效—激励这样的良性循环，从而调动公务员的积极性和创造性，增加公务员的进取心和荣誉感，充分挖掘公务员的潜

在能力，促进公务员队伍的整体素质。这对于增强机关的生机和活力，保证机关高效运转具有重大意义。

八、约束

监督约束是公务员管理的本质特征之一，公务员是国家公职人员，掌握和行使公共权力，代表和反映机关的形象。权力的本质为公民服务，为公民谋取福利。权利的运行规律表明，有权力的就必须有制约和监督。没有制约和监督的权力必然导致腐败。我国通过

一、明确公务员的义务和纪律，规范公务员的行为；

二、加强对公务员的考核；

三、确立惩戒制度；

四、规定了公务员的辞职辞退制度；

五、公务员回避制度；

六、公务员辞职、退休后的从业；六方面作了规定。监督约束的目的是保证公务员正确行使权力，忠于职守，努力为人民服务，既要廉政又要勤政。

九、公务员入口

公务员的入口有考试录用和调任。

一、根据国家管理的需要依照有关法律法规的规定，采用公开考试严格考核的办法择优录用。通过公务员录用考试进入公务员队伍，适用范围仅限于担任主任科员以下的非领导职务。

二、机关外人员调入公务员队伍，调任是公务员队伍在考试如用制度之外的另一重要“入口”，两者的适用对象和程序都不相同。相比公务员考试录用，调任的人员素质条件要求更高，职务层次更高，要达到这样的标准就需要按照考试和考核相结合的原则，以保证调任人员符合任职要求。无论是哪一种都是为了帮助机关选取更优秀的人才，实现公平竞争，健康公务员队伍。

十、公务员出口

现有的公务员出口制度具有一定灵活性，有退休、辞职、辞退、开除。退休是最大的“出口”。公务员的“出口”制度为公务员的流动提供了正常的法律制度，对于打破过去长期存在公务员“铁饭碗”制度，解决了公务员“能上不能下”，“能进不能出”的问题，只有新陈代谢、吐故纳新才能调节公务员队伍，保持公务员队伍的活力；提高机关工作效率。对进一步加强公务员的管理，形成优胜劣汰的良好机制，更好的开展公务活动具有重要的意义。