(三季度)新建县人力资源和社会保障局党组党风廉政建设分析会_人力资源党风廉政问题
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新建县人力资源和社会保障局党组
党风廉政建设形势分析会有关情况
（三季度）
我局党风廉政建设和反腐败工作，在局党组的正确领导和各科室、各单位的大力配合下，紧紧围绕《党风廉政建设和反腐败工作要点》，紧密结合人力资源和社会保障工作和反腐倡廉目标任务，认真执行党风廉政建设责任制各项规定，突出重点，注重创新，扎实开展干部职工教育、监督和廉洁自律，深入做好从源头上预防和治理腐败工作，确保了我们的干部干事不出事和各项资金安全有效运行，为我局各项工作的圆满完成提供了有力的政治保证。
一、扎实安排部署，夯实工作基础
局党组始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在重要位置，常抓不懈，坚持与各项业务工作同部署、同安排、同检查、同考核。年初召开全县人事编制工作会议,全面安排部署了人事系统的党风廉政建设工作,明确工作任务,提出具体要求。结合人事编制工作实际，把党风廉政建设和反腐败工作进行了量化，纳入乡镇进行考核。把反腐倡廉理论列入支部工作计划，定期组织学习。坚持“统一领导、明确职责、分工负责”的原则，成立党风廉政建设责任制领导小组，实行主要领导抓分管领导，分管领导抓科长，科长抓科员的工作责任制，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。坚持实行工作
例会制度，定期研究党风廉政建设工作，及时解决工作中出现的问题，扎实推进各项工作健康发展。上半年共召开专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作会议2次，党组集体学习2次，组织学xxx省、市、县领导同志关于党风廉政建设和反腐败工作的讲话以及有关党风廉政建设反腐败工作方面的文件。通过扎实的安排部署，进一步夯实了工作基础。
二、突出重点，及时加强思想教育
客观分析人事编制部门干部职工的思想状况，针对存在思想解放、观念更新程度还不高，传统重审批轻服务和大局意识还不强等问题，狠抓干部职工的思想教育。上半年，组织全体干部职工深入学习了中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》以及省、市、县纪委党风廉政建设和反腐败工作的文件资料，观看了专题片等先进人物事迹，开展了警示教育。通过开展经常性的学习教育，广大党员干部对新时期反腐败斗争面临的新任务、新形势有了更加明确的认识，从思想深处筑起了拒腐防变的思想道德防线。
三、坚持制度建设，不断推进人事政务公开
我们把实行政务公开，增加工作透明度，作为规范行政行为，提高工作效率的有效途径。进一步扩大人事政务公开，提升政务公开服务水平。不断加强政务公开工作，各项业务工作的办理和工作人员履行公务的情况都置于群众的监督之下，增强对工作人员的约束力，进
一步克服了执法执纪当中的随意性，提高了依法行政、依法管理的工作水平。
四、加强机构编制管理，严肃机构编制纪律
建立编制管理责任制，按照“谁主管，谁负责”的原则，实行岗位责任管理，将编制的使用管理情况纳入各级党委、政府的年度考核，形成了上下结合的编制管理责任网络和制约机制，有力推动了编制管理各项目标任务的落实。建立行政编制例会制度，通过例会，解决了编制使用、编制核销等重点、难点问题，为加强编制管理创造了良好的条件。加强机构编制工作纪律，陆续制定、出台了一些机构编制管理的规章制度，健全、完善了监督检查的多项措施办法。加强编制管理的监督检查力度，自觉接受社会各界和群众的监督。
党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，有力推动了各项工作。公务员登记和工资套改工作有序进行，事业单位设岗工作全面启动，引进国外智力工作稳步推进，人才资源开发、培养成效显著，人事服务领域不断拓宽，通过加强廉政建设，增强了部门的创新活力，提高了干部职工的服务意识和工作水平，有效推动了人事编制工作的协调发展。
五、当前系统党风廉政建设存在的主要问题
在充分肯定反腐倡廉取得新成效的同时，还必须清醒地看到，我们的工作离县委、县政府和上级业务主管部门的要求仍有差距，工作中还有不足之处。主要表现在：一是少数干部职工对开展党
风廉政建设和反腐败工作的重要性、必要性和紧迫性认识不足，参与反腐倡廉工作的主动性和积极性不高。二是开展党风廉政建设和反腐败工作的宣传报道不够。三是对人事编制部门在新形势下，做好反腐败斗争工作的特点和规律研究不够，从源头上预防和治理腐败的措施不多。
六、加强系统党风廉政建设的对策和措施
（一）加强宣传教育，提高人事干部职工廉洁自律的自觉性。一是坚持干部职工行政学习制度和党支部“三会一课”制度，加强对党员干部和科学发展观廉洁从政教育。二是认真开展警示教育，筑牢干部职工拒腐防变的思想道德防线。三是加大对人事、编制工作的宣传，整合资源，形成合力，完善反腐倡廉“大宣教”工作格局。四是继续抓好廉政文化“进机关、进家庭”活动，进一步营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围。
（二）进一步推进人事制度改革和制度建设，加大从源头上防治腐败工作力度。一是深入贯彻实施公务员法，继续完善公务员管理制度，坚持“凡进必考”，把好公务员“入口关”，并积极做好公务员的日常管理工作。二是积极推进专业技术职称改革，做好专业技术人员专业技术职务的评审和推荐工作。三是稳步推进事业单位改革工作，加大我县事业单位分类改革、岗位设置管理工作的力度。四是认真贯彻落实行政问责办法等“四项制度”，加大对本单位工作人员不作为、乱作为和作为不到位等问题的问责力度。五是进一步推行政务公开，构建“阳光人事”。凡是与群
众利益密切相关的重大事项，向社会公开，接受社会监督。
（三）加强监督检查，确保人事编制工作各项任务的落实。一是认真落实党风廉政建设责任制。按照与县委、县政府签订的党风廉政建设责任书中的内容，结合人事编制工作认真抓好落实。二是加大对容易产生腐败行为的关键部门和薄弱环节监督检查。三是严肃人事考试纪律，认真做好各类考试工作。四是进一步加强机构编制管理，提高机构编制工作整体水平。五是进一步做好行政执法和人事仲裁、信访工作。六是严格执行各项规章制度，促进党风廉政建设。
（四）加强队伍建设，促进勤政廉政。一是加强领导班子成员的政治理论和业务学习，不断提高自身素质。二是认真贯彻执行民主集中制和民主生活会制度。三是开展好领导干部述职述廉工作。四是切实加强作风建设。认真履行局机关对社会作出的“八项服务”承诺，争创学习型、实干型、创新型、服务型、和谐型、廉政型“六型机关”，为促进我县经济社会又快又好发展做出积极的贡献。
二〇一一年九月八日
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