新时期企业女职工工作特点与对策_做好新时期女职工工作
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新时期企业女职工工作特点与对策
女职工是企业人员配臵中的重要组成部分，做好女职工的工作，对于促进企业的和谐稳定和健康发展有着重要的意义。当前，在新形势下，抓好女职工工作，确保女职工的权益的保护和权力的实现显得更为必要。
要抓好女工工作，开创女工工作的新局面，必须针对女职工的特点，突出重点，结合实际来进行，在变革、发展这样一个重要时期，如何保护和调动广大女职工的积极性、创造性，提高职工整体素质，以适应企业整体改革和发展的需要是摆在我们面前的重要任务。
发挥宣传教育手段，培养“四有”、“四自”女职工队伍，企业的兴衰，取决职工队伍素质的高低，作为企业重要组成部分的女职工素质的提高，显得尤为重要。改革开放的今天，每位女职工都身兼家庭职务和社会职能，在家要当好母亲、好妻子，在单位还要和男职工一起为企业作贡献。由于女性的生理特点和社会传统习惯，女职工在养育孩子和操持家务方面比男职工付出得更多，这些因素导致女职工在竞争激流的社会处于不利的地位。因此，在开展对女职工的宣传教育过程中，要向女职工宣传先进的文化理念，通过墙报或者宣讲的方式对宣传先进的女职工事迹或者岗位代表，教育和引导女职工认清自身的价值和地位，充分调动女职工“巾帼不让须眉“的积极性，增强参与竞争的自信心和
主动性。
加强政治理仑学习，增强女职工主人翁意识。通过组织女职工深入学习党的创新理论，以先进的思想理论武装女职工的头脑。根据企业发展要求，引导女职工以做主人的姿态、素质和行为投身到改革的洪流中，努力学习各类经济知识和业务知识，真正体现出女职工主人翁的地位和作用。开展“争做知识型、技能型女职工”活动，激发女职工的开拓精神，拓宽女职工的知识面和接触面，通过轮岗锻炼、业务培训、在职学习等方式，提高女职工创造力的开发和创新精神的培养。
增强忧患意识，引导广大女职工立足本职、钻研技术、赶超先进。以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工担当双重角色的素质，现代女性普遍担当者双重乃至多重角色的责任。对女职工来说，由于家庭的压力、社会的压力等方面的影响，把重心放在了家庭方面，对于工作满于现状，以求稳为止，缺少了竞争意识和提高意识。这就要求我们在抓好女职工工作的过程中，除了宣传先进的思想文化和理念的同时，还要提倡女职工弘扬“尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、和谐家庭”的家庭美德教育，提倡健康、科学、文明、进步的生活方式，引导、教育女职工做事业的强者、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的女儿。
发挥维护帮助作用，保障女职工合法权益。维护女职工的合法权益和特殊利益，要更大程度的发挥工会和女职工委员会的作用，遵循“有所未有所不为”的原则，维护好女职工的合法权益。
围绕企业改革调整的新变化，加大源头参与和依法维权的工作力度，从宣传上普及女职工合法权益，劳动保护及安全卫生知识，促进女职工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益，建立和完善参政议政机制，疏通女职工参政议政渠道。建立扶贫帮困的长效机制，将困难女职工的帮扶求助工落实到位，及时调查掌握苦难女职工的情况，建立特困女职工档案，将她们纳入工会帮扶体系中，并根据困难女职工的需求，发挥女职工组织的优势，开展多种形式的爱心帮助活动，为困难女职工办好事、实事。从措施上重视女职工的“四期”保护们组织女职工妇科检查，采取多种形式为职工举行健康卫生知识讲座，增强女职工组织的凝聚力。
发展服务能力，开创女工工作的新局面。高素质的女职工干部队伍，有利于企业女职工各项工作的开展。新形势下女职工工作，对女干部的知识结构、组织协调能力和创新精神提出了更高的要求。要提高思想认识，从自身综合素质抓起，提高工作能力和业务水平。认识是行动的先导，要先解决女工干部的认识问题，强化女工干部的思想意识，在提拔女工干部上，优先选择有较高文化素质和思想道德修养的女职工，要求能为职工说实话、办实事，组织协调能力较强，善于交流，这样才能使女工工作有一个坚强的领导保障，使女工工作日新月异，才能领到女职工们充分发挥好“半边天”的作用，为企业的发展献计献策。要有突出女性特色开展工作思路。由于女干部的性别特点，决定了女职工工
作的特点。要学会从女职工的特殊利益、特殊需求出发，找准工作的切入点，确定工作的重点和方式，发挥应有的独到作用。
增强创新发展意识，使女职工工作日趋多元化，随着社会政治经济形势的发展，女职工个人需求的多层次性越发显现，传统的工作方式方法亟需改进，创新工作方法已经成了女工工作势在必行的头等大事，要善于深入实际研究新时期女职工工作的新特点，善于思索，勤于实践，勇于创新，在工作内容、运行机制、活动方式、参与途径等方面，搜索工作的新经验，要始终保持求真务实的工作作风。工会、女职委和其他职工组织，对女职工要有更多的关注，她们有什么要求，有什么困难，要尽心尽力地去解决，积极主动地反映女职工的心声。要教育女职工自觉维护企业稳定大局，通过教育要让女职工充分认识到”大河有水小河流、大河没水小河干“的道理，只有实现了企业的持续和更快发展，女职工的权利才能得到根本的保障。
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