突破四道“屏障”夯实入警大学生初次任职基石_突破屏障是什么任务

突破四道“屏障”夯实入警大学生初次任职基石由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“突破屏障是什么任务”。

课题：突破四道“屏障” 夯实入警大学生初次任职基

石

教学目的：通过教育，使地方入警大学生干部正视他们身上

存在的新的问题和难题，如何由一名大学生迅速

转变为一名消防警官，尽快进入消防工作角色，胜任部队基层干部本职工作。为扎根在基层的消

防部队注入了新鲜血液，为基层部队提高了文化

知识结构。

教学重点：通过学习使新入警大学生树立融入基层工作环

境，建功基层，就必须从思想上、纪律上、工作

和生活态度上不断完善自己，发扬老传统，脚踏

实地，谦虚谨慎，适应新形势，勇于创新，树立

信心能够更好的胜任基层工作，为消防事业做出

更大的贡献！

主要内容:

一、努力学习，突破“思想屏障” ；

二、刻苦钻研，突破“业务技能屏障” ；

三、主动交流，突破“语言障碍屏障” ；

四、为人诚恳，突破“人际关系屏障”。

授课时间：1个课时

授 课 人：哈密支队巴里坤县大队教导员 授课地点：大队会议室

参加人员：全体官兵

突破四道“屏障”

夯实入警大学生初次任职基石

随着消防部队“科技强警”步伐的不断加快和干部队伍结构的改革调整，越来越多地方高校毕业生投笔从戎，成为红门新军。大学生任职部队，对于推动部队的正规化、现代

化建设，调整部队干部体制结构，提升部队干部整体素质，有着积极的意义。

我们身边就有很多这样的例子，2010年，公安部消防局委派新疆消防总队参加哈萨克斯坦共和国应急救援演练，石河子支队80后入警大学生干部彭向国有幸被新疆总队选中，代表中国消防参加这次比武竞赛。彭向国是这次赴哈集训队中队长，参加了五大项，二十四小项的比赛。彭向国所在代表队取得了一个大项第一、一个大项第二、一个单项第一、一个单项第二、两个单项第三的优异成绩。回国后，他被新疆消防总队授予“消防英模”的称号。作为一名29岁的年轻消防警官，从日常点滴做起，从最基础的东西学起，从新疆师范大学毕业到应征入伍服役，彭向国走出了一条与其他大学生不一样的人生道路。

但是由于大学生干部是从地方高校进入部队后为学员，授衔后直接上岗，缺乏部队实际岗位工作经验，以及对部队缺乏了解，难免会在工作、生活中遇见种种困惑和疑难。我认为，入警大学生要想成功迈出初次任职第一步，就应当突破四道“屏障”。

一、努力学习，突破“思想屏障”

大学生学员都是怀着满腔热血和对未来的憧憬来到部队，准备大干一番事业的。然而真正到了部队，到了基层，进行初次任职，却发现理想与现实之间有一定的差距，再加上消防部队力量分布和消防工作的特殊性，于是难免会在思想上产生一种失落感，这样工作上就会陷入被动；再者，有些大学生干部到了基层单位以后，定职副中队长，从事一线带兵训练战斗，由于专业不对口，有一种“门外汉”的感觉，感觉到自己的才能无施展之地，因而产生消极怠工的思想，得过且过。所以对刚分到基层部队的大学生学员来说，一定要端正入伍动机，要正确认识到消防部队的最高宗旨和一切工作的出发点就是为人民服务，消防官兵一切英勇作战行动都是为了保卫人民的利益，到部队服役的根本意义在于为国家为人民为社会多做奉献。同时，要深刻认识到基层部队在整个消防部队中承担最为关键的作战任务，从而树立对基层部队的热爱和岗位光荣感，从意识上树立“扎根基层，献身消防”的坚定信念，甘于吃苦,勇于奉献，从思想上树立为人民服务的良好宗旨。

二、刻苦钻研，突破“业务技能屏障”

大学生干部履职之初，由于专业“不对口”，在学校学的是理论，到了部队要开展的工作又是另外一样，在这个差异间由于缺乏实践经验，对于一些工作，总担心出差错，因

而缩手缩脚，不敢大胆实践，不敢实践的结果就是无法提高自己的工作水平，工作水平不高就更加不敢实践，久而久之就形成一种恶性循环。和基层的生长干部相比，大学生干部的优势是理论基础好，涉足方面广，知识结构更为适应时代发展，后劲足，但劣势也很明显，即对部队的感官认识不深。理性认识不足，对部队围绕防火、灭火中心的各项部队建设和消防工作了解不深，在工作中对部队的运行规律和应该采取的相应对策心中无底，这归根到底就是因为缺乏实践能力。因此，大学生干部一定放得开，要有勇气大胆实践，勇于探索，有能者为师的意识，要敢于、善于向领导学、向老干部学、向搭档学、向战士学，要做到不耻下问，刻苦钻研，利用自己在学习领悟上的优势，重点学习基层作战指挥技能、部队管理知识和相关的岗位知识，争取在短时间里熟练掌握消防业务，争做岗位业务能手。

三、主动交流，突破“语言障碍屏障”

语言是人与人之间沟通的工具，作为大学生学员初到基层，遇到的很大的一个障碍就是语言关。这里所说的语言不是民族、地域意义上的语言，而是指交流方式、风格意义上的语言，也就是“兵说兵话”的意思。部队官兵来自五湖四海，加上部队生活的特殊性，要开展部队管理一定要以人为本，有士兵至上的意识，要做到爱兵，必须先做到知兵。而

知兵的很重要一条就是要用兵的语言来互相交流。地方大学生进入部队初次任职，对自己的语言交流还是一个全新的考验。如何做到兵味的语言，表达自己的思想，值得大学生干部好好学习。当前，大学生干部要多看看，多琢磨，当然，这一切并非闭门造车。提高自己与战士交谈的语言水平的最重要方法，就是首先要改正“战士的语言水平不高”的错误认识，要有通过语言与战士融成一片的愿望和动力。同时，要主动与战士、老兵们接触，老兵们兵临龄长，又是战士，对战士的了解应该说要比刚履职的大学生干部要多、要深。在与战士的接触中要放下干部的架子，要虚心接受战士的意见，这样，战士会很乐意说出他们的意见和建议，这对于大学生干部尽快提高部队语言水平掌握与官兵交流的方式有很大的帮助。

四、为人诚恳，突破“人际关系屏障”

诚实、踏实、善良、守信是做人的基本的原则，大学生干部更应当具备这样的素质。大学生干部经过了几个月见习，初上岗位时往往急于展示自己，由于方式方法不当往往就情绪急躁，不能静下心来从最基础的工作做起。因此，在部队就要从领导安排的最小，最不起眼的工作做起，只有慢慢积累，才能不断提高认识，在以后的工作中不断得到锻炼。愉快接受领导安排的工作任务，在工作中不断学习，在学习

中继续熟悉部队的管理生活，努力完成好所担负的责任。善良，就是正确的认识自己，有容纳他人的胸襟，有帮助他人的爱心。正确看待自己，既不能自卑，也不能自信过头，正确分析自己的能力，找准位置。同时，要尊重战友，不论是部队成长的干部，还是同批的大学生干部，不论领导还是一般的参谋、干事，不论学历上的高低都要尊重，绝不能有看不起人的思想。主动帮助战友在工作、生活中出现的困难，尽到战友应尽的义务；对待工作、生活中与战友出现的摩擦，要宽容，要善于理解别人的难处，树立自己的好形象，维护良好的人际关系。守信，就是努力实现诺言。在工作中，端正态度，认真对待和履行职责，有高度的责任心和事业感。对领导安排的工作只要是能做到的就尽力做好，遇到困难的就排除困难做到，保证完成好任务，不让领导操心。

大学生学员刚到部队，应该也必须突破这四道“屏障”，惟有如此，才会在基层工作和本职岗位中变被动为主动，充分发挥自身的优势，爱岗敬业，更好的展示自己的才华，更好的为推动部队的正规化、现代化建设和消防工作的发展做出自己的贡献。

课后思考题：

（一）谈谈地方入警大学生干部如何正视自己的入伍后的优势和劣势?

（二）地方大学生入警后应如何规划好自己的任职?