公务员 加薪 一辩稿_公务员励志报告稿

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在刚刚结束的两会上，一份要求给公务员加薪的提案引起了巨大争议，招来了一片骂声。这份提案出现的原因是有一部分基层公务员抱怨工作的薪水低、压力大、被误解，近期一项涵盖全国100位公务员的调查也显示，有93位受访者表示“公务员不好当”。然而日前抽样2000条网民发言显示，反对公务员涨薪的意见超过半数，占据62.3%，这与“超半数公务员认为自己工资待遇低”形成鲜明对比。公务员法规定工资包括国家统一发放的基本工资和地方财政决定的津贴补贴和奖金等，基于这个辩题，我方认为公务员加薪指的是国家投入资金给全体公务员增加基本工资。

首先，我们知道公务员这个职业的特点是各种补贴福利名目极多，且数目当前无从考证。公务员的法定基本工资自2006年来都没有调整，但为什么最近才出现了一些抱怨声，显然一直以来公务员的收入远不止表面上这些。在武汉市的一次清理行动中，公务员们被要求退还07至09年间多发的各种津补贴人均达到了7.4万元。据研究过中国公务员薪酬问题的复旦大学副教授孙琳统计，各地擅自发放的津补贴名目达到300多项。所谓的“阳光工资”政策也并没有在全国范围内推行，且效果并不佳，只规定了一部分津贴的名目但数量依然未知，当前的官员收入公开制度也形同虚设。因此，在现有收入的构成和数目根本都不明的情况下，即使有部分公务员工资并不高，但我们真的无法看清这一巨大群体的实际收入，到底有没有必要加、加多少无从得知。特别是公务员涨薪是政府动用公共财政，自己给自己加薪，这样做显然无法让广大的人民群众信服，招致非议和反对。当前，人民群众对公务员的实际工作状态和真实收入待遇充满了困惑甚至误解偏见。我方认为，要进行工资改革，第一步应以廉政改革为契机，实行公务员收入公开透明制度，这样才能确保纳税人的每一分钱都花在刀刃上，让人民吃下一颗定心丸，同时也能消除当前广大基层公务员辛苦工作还遭人误解的局面。这样做与当前没有工资透明的情况下贸然加薪，激化本已尖锐的官民矛盾相比更稳妥也更有效。

再者，公务员职业独有的超优势待遇必须也纳入考虑：上千年来官本位的社会背景下的高社会地位、超稳定的工作状态和丰厚的保险、退休金等福利保障。因此，简单地说公务员群体收入低并不客观。以五险一金为例，普通单位一般只有一险一金，且还要从你的工资里扣20%至40%，而公务员是不用交钱就享受这些待遇。另外，公务员一辈子不用缴社会养老保险金，退休金却是其他职员的两到三倍。因此我们不能不把这些远超于一般职业的福利算入公务员的收入体系。

综上所述，由于当今中国 公务员收入不透明且还有许多附加的福利需要考虑在内，全体加薪的政策既不合理也不合民情，因此不应该。

香港 公开透明 每年加薪 民众理解

深圳 科级7000+3000 平均4000 有人高

德国 最早实行公务员 完全透明 补贴公开

新加坡 凡涉及纳税人的钱必须公开可查