员工年休假管理规定_职工休假管理规定

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公司员工带薪年休假管理办法

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，制订本暂行办法。

一、年休假享受对象

在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 在本单位连续工作服务1年以上的员工，可享有休假5天；每增加一年追加1天，最多不超过15天。

三、有下列情形之一的，当年不享受休假待遇：

（一）当年事假累计超过10天的；

（二）当年病假累计超过15天的；

（三）当年病、事假相加超过20天的。

四、年休假待遇

（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，餐补按实际出勤天数考核计发。

（二）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

五、休假安排

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公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

（一）年休假必须一次性休完,不可分开休;

（二）年休假一般在春节前后休，由公司统筹安排;

（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及CEO批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

七、附则

本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司行政人事部负责解释。

XXXXXX有限公司

行政人事部 2016年12月05日

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