法国公务员保障激励_外国公务员激励制度

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法国公务员保障激励

法国公务员保障激励机制：一是法国公务员制度规定，通过对相同机构和同等级别实行报酬差异的原则，打破了大锅饭和平均主义，使公务员 更加注重自己能力发挥与责任感。其次改进额外奖励制度，额外奖金 将以完成任务的数量质量、每个人 的工作效率为依据进行综合考虑，作出考虑的出发点应当是部门之间 的总体水平及每个机构的内部情 况。

法国公务员的奖励丰要是依据年终考核的结果决定其是否晋升。法国政府每年给每个公务员进行总评定，写出鉴定，以表明他的业务才能。鉴定由行政长官亲自主持，把工作分成守等专业项目，逐项打分。最低为0分，最优为20分，分值直接关系到公务员的晋升。

法国公务员的晋升分为晋级和提职两种。两种晋升都是阶梯式逐级往上提。晋级是在职务不变的情况下提高级别。级别晋升主要看资历，够条件的就自动升级。晋级的主要标志是工资的增加。提职是按以下方式进行：(1)选拔方式。由行政部|’J负责人决定提职的名额，并根据公务员近j年的鉴定，从中挑选出比提职名额多一倍的公务员。(2)业务考核或业务考试。由考试委员会阅卷评定分数，并参考公务员的个人档案写出评语。

法国公务员保障制度

工资福利保障

法国自194 8 年起实行指数工资制, 从事专业技术和行政管理工作的公务员工资比较高, 公务员的工资水平与企业同类人员比要低2 一3 倍