黑龙江铁力林业局招聘25人公告_黑龙江省铁力林业局

2020-02-28 其他范文下载本文

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2015黑龙江铁力林业局招聘25人公告

一、招聘岗位(一)招聘教师18名

1、马永顺中学校招聘教师6名：舞蹈1名、美术1名、计算机1名(男性)、化学1名、物理1名、生物1名。

2、第一中学校招聘教师4名：数学2名、语文1名、体育1名。

3、鹿鸣林场小学校招聘教师6名(男女各3名)。

4、幼儿园招聘教师2名(女性)。(二)招聘工作人员7名

1、广播电视科招聘工作人员2名(男性)：记者1名、播音员1名。

2、招聘财会工作人员(局属基层单位财会岗位)3名(其中：熟悉基本建设财会业务工作人员1名)。

3、审计科招聘工作人员1名(男性)。

4、局办公室招聘工作人员1名(秘书，男性)。

二、招聘条件

1、拥护党的路线、方针和政策;

2、热爱林区，品行端正，遵纪守法;

3、年龄要求。年龄在28周岁以下(1987年7月1日以后出生)，研究生及以上学历的年龄放宽到30周岁以下(1985年7月1日以后出生)，广播电视科播音员岗位年龄在26周岁以下(1989年7月1日以后出生)，有基建财会和审计工作经历并报考对口岗位的年龄放宽到35周岁以下(1980年7月1日以后出生);

4、学历要求。第一中学校、马永顺中学校教师应具有普通院校(师资方向)本科(二表)及以上学历，舞蹈教师应具有普通院校本科(二表)及以上学历舞蹈等专业毕业生(能够指导高考教学)。鹿鸣林场小学校教师应具有普通院校(师资方向)本科及以上学历。幼儿园教师应具有普通院校(师资方向)专科及以上学历幼师专业毕业生。广播电视科播音员应具有普通院校播音专业专科及以上学历(特别优秀的不受专业限制)，记者应具有普通院校新闻学、传播学或汉语言文学等专业本科及以上学历(优秀的不受专业限制)。财会工作人员应具有普通院校会计学专业本科及以上学历(人事关系及档案在我局且未就业的待分配毕业生)。审计科工作人员应具有普通院校审计学或会计学专业专科及以上学历。局办公室秘书应具有普通院校本科(二表)及以上学历;

5、学校教师应具有相应专业教师资格证书(舞蹈教师除外);

6、播音员、记者身高在170cm以上;

7、身体健康，五官端正。

三、报名和资格审查

1、报名时间：7月28日-8月17日。

2、报名地点：铁力林业局人事科，联系电话：0458-2387710。

3、所需资料：报名时携带毕业证书、教师资格证书、身份证原件和复印件各1份、《铁力林业局招聘工作人员报名表》1份、近期同版免冠一寸蓝底照片5张、报名费200元。

4、资格审查：8月18日，按招聘规定的基本条件，局人事科对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员。

5、注意事项：考生只能选择一个岗位报名，同一岗位报名人数与招聘人数之比不低于3：1。

四、考试办法(一)教师考试办法

教师考试采取笔试和面试，笔试成绩与面试成绩各占50%。

1、笔试。鹿鸣林场小学校、幼儿园教师笔试科目为《教育学》、《心理学》、《教师职业能力测试》，三科一张卷，满分100分，三科试题权重为3：3：4。第一中学校教师、马永顺中学校教师笔试科目为《教育学》、《心理学》、《教师职业能力测试》和相关专业知识，四科一张卷，满分100分，四科试题权重为1：1：1：7。考试时间为150分钟。笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，以招聘岗位1：3的比例确定面试人选。

笔试时间：8月19日 8：30—11：00时

2、面试。幼儿园、美术、体育、舞蹈教师按给出的题目进行面试，其他教师面试采取试讲的方式。面试满分100分。

面试时间：8月21日 8：00—11：30时(二)其他工作人员考试办法

其他工作人员考试采取笔试和面试，笔试成绩占70%，面试成绩占30%。

1、笔试。记者、秘书、财会和审计工作人员笔试科目为招聘岗位相关专业知识及应用文写作，两科一张卷，满分100分，试题权重为7：3(局办公室秘书、广电科记者试题权重为3:7)。笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，以招聘岗位1：2的比例确定面试人选。

笔试时间：8月19日 8:30—11:00时。

播音员先进行面试，面试采取播音的方式，满分100分，按照从高分到低分的顺序，以招聘岗位1：2的比例确定笔试人选。播音员面试时间：8月19日 15:00—16:30时。

2、面试。面试采取回答问题的方式，主要考察考生语言表达、逻辑思维、分析问题的能力及形象仪表等，面试满分100分。

面试时间：8月24日 8:30—11:00时。

播音员笔试科目为播音专业知识及应用文写作，试题权重为7:3。播音员笔试时间：8月25日 14:00—16:30时。

(三)体检

依据笔试、面试成绩相加得出的总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例由高分到低分等额确定体检人选。总成绩并列时，取面试成绩高者为体检人选。体检由局人事科统一组织，体检不合格的，以其岗位按总成绩由高分到低分依次递补。