就业指导资料(含选择题)_就业指导选择题

就业指导资料(含选择题)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“就业指导选择题”。

一、大学生应树立什么样的择业新观念。（简答，5分）

答：大学生应该树立先就业后择业的观念。当前，社会需求总体大于毕业生供给，可是许多大学生就业期望值大，择业目标定得太高，高薪体面的工作成为大多数学生的首选，但好单位毕竟竞争激烈，难免会有人不能如愿。其实单位好与差是相对的，即使是条件差一点的单位，同样也能为毕业生提供锻炼的好机会，毕业生在工作岗位上锻炼好了自己的能力，才能获取更好的工作岗位。因此毕业生要打破一步到位、从一而终的旧就业观，不必急于在短时间内找到固定工作，要学会在流动中求生存，在流动中求发展。

二、择业就业过程，就业安全注意事项？（简单，5分）

答：

1、外出履行请销假手续

2、个人和家庭重要信息保密

3、参加校内外招聘会注意人身、财产安全

4、各类重要证件和材料要收整好，不要在参加招聘会的过程中丢失

5、去外地的单位进行面试时，要注意面试的时间和地点，正常的面试一般安排在白天，地点大多在单位的办公场所，面试时间、地点一般确定，无特殊原因不会更改；要清楚面试无须缴纳任何费用，面试是双向选择的机会，无论求职者还是招聘单位，都没有为对方提供具体的服务，所以不涉及费用。

三、为规范使用就业协议书，我校的就业协议书实行一式份，一人号（号指就业协议书的编号），逐人登记的办法，协议书不准转借他人使用。(填空，2分)《就业协议书》的作用是什么？（简答，4分）答：我校的就业协议书，一式四份，一人一份，一人一号。

《就业协议》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生择业过程的权利和义务的书面表现形式，是毕业生在校时，由学校参与见证与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案的依据。

四、毕业生收集就业信息有哪些渠道？（简答，7分）

答：①学校就业指导部门；②毕业生招聘会；③网络；

④社会关系（家人、亲友、学校的老师、校友等）；⑤社会实践与专业实习机会；

⑥新闻媒体（报纸、杂志、广播、电视等）；⑦个人走访。

五、高校毕业生择业的基本流程包括哪些环节？（简答，7分）

答：①了解了解就业政策；②进行自我分析，确定就业目标；

③准备推荐材料；④收集就业信息；⑤参加招聘会；

⑥参加笔试、面试；⑦签订就业协议。

六、罗列面试过程中，需要注意哪些礼仪问题？（简答，7分）

答：

1、提前10~15分钟到达；

2、携带一支笔和一个笔记本，记录重点，但不要什么都记；

3、握手有力但不要太用劲（注意手上不要有汗、有水、冰冷)；

4、等待对方先坐下；

5、对方自我介绍时，记住对方的姓和职务；6坐下时身体重心放在椅子2/3处；

7、面试时不要一直盯着主考官；

8、面试过程，面带微笑，镇定自若；

9、礼貌问好，争取良好的第一印象；

10、不要着急回答问题。两三秒略作思考；

11、声音洪亮、语速平稳、观点清楚；

12、回答有层次，不要偏题；

13、不要超过答题时间；

14、面试结束，板凳归位，礼貌道别。

七、毕业生与用人单位签约后若提出违约会产生哪些后果？（简答，8分）

答：第一，给用人单位的人才引进带来影响。用人单位招聘是需要花成本的，一旦毕

业生违约，用人单位若另选择其他毕业生，从而给用人单位工作造成被动。

第二，影响学校和用人单位的长期合作关系。由于毕业生违约，用人单位对学校的推荐工作表示怀疑，从而影响学校声誉。

第三，影响同届同专业其他毕业生就业。

八、报到证有什么作用？（简答，5分）

答：

1、到工作单位报到的证明，应届毕业生到工作单位就业时，需持《报到证》，用人单

位凭《报到证》为毕业生办理接收、转正等手续；

2、学校依据《报到证》为毕业生办理投递档案手续和户口迁移手续；

3、相应的人才市场，凭《报到证》为毕业生办理档案相关手续；

4、当地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续；

5、暂时未就业的毕业生注意保存好自己的《报到证》，以后签约就业或考研调档时需

要用到《报到证》。

九．新时期，你认为大学生应具有哪些基本能力？（论述，25分，每题不少于300字）答：结合自身论述。作为一名合格的大学生，必须具备良好的综合素质和基本能力，不同的学科和专业对其毕业生有着不同的能力要求，即具有从事本专业活动的某些专门能力。主要包括以下几个方面：

1、动手操作能力。动手能力也就是实际操作能力，是专业工作者所必须具备的一种实践能力，大学毕业生实际动手操作能力的强弱，将直接影响到其作用的发挥。

2、语言文字表达能力。表达能力是指运用或文字阐明自己的观点、意见或抒发思想的能力。

3、适应环境能力。适应能力是大学生走向成功应具备的基本能力。

4、人际交往能力。人际交往能力就是人与人相处的能力，是与他人之间实现心灵沟通的一种方式。

5、组织管理能力。每个人在将来的工作中都程度不同地需要组织管理才能，这是对现代社会对人才提出的要求。

6、决策能力。决策能力就是对未来行为目标的决断和选择的能力，良好的决策能力是可以实现对目标及其实现手段的最佳选择。

7、创造发明能力。创造发明能力是建立在多种能力发展的基础上，利用已知信息创造新颖特具有社会价值的新理论、新思维、新产品的能力。

十．谈谈你自己怎样才能尽快适应社会、进入角色？（论述，25分，每题不得少于300

字）

答：结合自身论述。

1、要树立自信心，要相信任何困难都不可怕，命运终究在自己的手中。

2、要心态平衡。从学校转向社会的过程中，难免会出现某些心理上的波动，一定要

保持良好的心态，莫让不良的情绪左右自己。

3、要尽快熟悉你周围的人。很快变成集体里和谐、融洽的一员，是一门不可忽略的学问，应予以重视。

4、要积极主动地参与工作，使自己尽快进入角色，并认真做好每一件事。积极参与

工作，逐步培养对所从事工作的热爱。

5、要从点滴小事做起。

6、要勤学好问，虚心请教。虚心向上级领导和同事学习和请教。

7、要正确对待自己，发挥自己的优势。恰如其分的变现自己，也是成功的艺术。遇

事要冷静处置，以柔克刚。

除此之外，还有立足本职岗位，树立全新意识，包括独立意识，主人翁意识，集体意识；自我完善，虚心求教。适应社会的过程是一个循序渐进、呈螺旋式上升的过程，需要不断学习，不断适应；准确把握。

三．怎样填写个人简历和求职说明信？（简答，7分）

答：写个人简历和求职说明信时应注意以下几点：

① 语言精练，通俗易懂

② 使用情感动词对与工作相关的经历进行详细介绍

③ 按照时间倒序排列，把最近担任的职务排在最前边

④ 实事求是，内容充实

⑤ 最好一页，至多两页

⑥ 语法正确，无错别字

⑦ 文体规范，避免使用简语

⑧ 字写不好看，可计算机代替

⑨ 应使用高质量的纸

一份成功的简历包括以下几个部分：1.基本情况 2，受教育的学历层次 3.。受过的继续教育 4.具有的工作经历 5.是否有过从事志愿者工作的经历 6.从事过的职业和非职业性活动 7.获得的各种荣誉证书 8.是否有研究成果 9.有关特别说明部分

四．请你说出我校毕业生就业工作的基本程序和主要时间安排。（简答，7分）答：我校毕业生就业工作大体分为五个阶段：

第一阶段：学校了解掌握毕业生基本情况阶段，时间为头一年5-6月份。

第二阶段：向社会发送学校的专业设置和生源情况同时广泛收集用人单位信息，时间

为9月份至转年4月份

第三阶段：毕业生与用人单位双向选择及招聘、应聘、签约阶段，时间为11月至转

年4月份

第四阶段：毕业生就业建议方案形成阶段，时间为5月份-6月份

第五阶段：派遣毕业生阶段，6月底至七月初

五．面试时应注意哪些问题？（简答，8分）

答：1.穿着打扮要得体。在衣着上要整洁大方，得体，能够体现大学生良好的精神风貌和审美素养。参加面试时，男性求职者最好穿一套深色的传统式的西装，女性求职者也应穿的传统化一些。

2．讲文明礼貌。作为知识层次比较高的大学生应具备讲文明礼貌的基本素质，这是对别人的尊重，是引起别人重视的第一印象

3.选择座位要合理。

六．就业协议与劳动合同的区别是什么？在签订就业协议和劳动合同时应注意哪些问题？（简答，8分）

答：区别：1.就业协议与劳动合同的内容不同 2..就业协议与劳动合同签定的时间不同 3..就业协议与劳动合同的目的不同 4..就业协议与劳动合同的主体不同5..就业协议与劳动合同的适用法律不同

注意事项：①毕业生应多了解用人单位的情况，尤其要搞清楚该单位是否有录用毕业生

指标和用人自主权，以免上当受骗

②毕业生只有一份就业协议书，只能与一个用人单位签订协议书，否则是违

规行为，协议无效且将受到追究乃至处分

③签订协议书的三方如有其他约定事项可在协议书“备注”中加以补充确定，口头承诺无效

④毕业生本人必须取得毕业资格，必须如实向用人单位介绍大学期间表现

在签订劳动合同时，毕业生应注意以下几点：

①《劳动法》规定，试用期最长不超过6个月

②劳动合同中对劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等有明确的约定。

③劳动者上岗时，用人单位不得收取所谓风险金、保证金等。

七．毕业生就业报到证有何作用？去用人单位报到应注意哪些问题？（简答，8分）答：用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁

移手续等。

毕业生报到应注意：1.按时报到 2.自觉服从组织安排，不得提过分要求 3.注意个人形

象，体现当代大学生精神风貌。

土木建筑学院2010~2011学年

第一学期《就业指导》课考试试卷及参考答案

一、填空题（每空4分，共40分）

1、招生并轨后毕业生就业工作的基本方针：以市场为导向，实行（政府）调控，（学校）推荐，毕业生与用人单位“双向选择”的毕业生就业方针。

2、大学生应树立先（就业）后（择业）再创业的新观念。

3、自荐材料的准备包括：推存表、（求职信）、个人简历（包括实习、社会实践、勤工俭学等工作经历）、获得的各种荣誉证书的准备。

4、作为一名合格的大学生，必须具备良好的综合素质和基本能力，不同的学科和专业对其毕业生有着不同的能力要求，即具有从事本专业活动的某些专门能力。主要包括：动手操作能力、语言文字表达能力、（适应环境能力）、人际交往能力、（组织管理能力）、决策能力、创造发明能力。

5、面试时一般应注意问题主要有：穿着打扮要得体、（讲文明礼貌）、选择座位要合理。

6、规范使用就业协议书，就业协议书实行一人一份、一人

（一）号，逐人登记的办法，协议书不准转他人使用。

7、毕业后去用人单位报到，用人单位以《就业报到证》为依据，接收安排毕业生，并接转毕业生的人事档案、党团组织关系、户口迁移手续等。报到时一般应注意的问题主要有：按时报到；自觉（服从组织）安排；注意个人形象，体现当代大学生精神风貌。