处罚通知和相关规定_关于处罚的通知范文
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处罚通知和相关规定
1、惩罚
(1)电信局只要判责为越级投诉，相关出错责任人处罚1000元，连带店长责任处罚500元。
（2）所有人员接收到货物后，必须开箱验货。收货当日发现缺少手机配件或机器问题，及时汇报公司，给予解决。超过收货当日，出现一切问题，由接货人或营业厅自行赔偿。
（3）交接责任认定：交接与被交接双方认定签字之后发生的一切问题，由被交接人承担所有责任。
2、规定
（1）转正员工提出辞职，须提前30天以书面形式向行政管理部递交辞职报告，经总经理审批后，到行政管理部填写《员工离职单》办理相关交接手续。
（2）如员工未能提前30天向本公司提出辞职申请或没办妥相关交接手续，擅自离职者，一律作旷工处理。
（3）在下列情况下，员工不应要求辞职，否则赔偿由此对公司造成的损失；1给公司造成经济损失未处理或经济纠纷未了结的；2有应收账款未了结的，或与公司相关费用未结清的；
（4）迟到、早退、溜班考核标准：上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。
（5）一个月内迟到两次且每次迟到时间在五分钟内的不予以处
罚，从第三次开始每迟到一次罚款20元。
（6）不得代他人签到和签退，一经发现，签到人和代签人各罚款50元。
（7）一个月内迟到、早退、溜班累计3次视为旷工1天。
（8）工作时间因事、因病请假并有手续的为事假或病假。
（9）未经请假缺勤1小时以上者为旷工。无故旷工者，除给予必要的行政处分外，扣发个人当月工资的20%；连续旷工7天或者全年累计旷工10天者，属于严重违反公司规章，公司可解除劳动合同，辞退员工。
（10）奖励（一个月抽查未发生以上任何违规，视为全勤，奖励50元）
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