什么是劳务派遣_劳务派遣到底是什么

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劳务派遣

什么是劳务派遣

劳务派遣也称人才派遣、人才租赁，是指用人单位通过劳务派遣机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订劳务派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。其特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制考核管理。

劳务派遣业务适用单位 ● 外商驻华办事机构 ● 连锁经营企业

● 受制于用人编制的机关事业单位

● 想减少正式人员编制的国有企业、上市公司等 ● 存在季节性用工的单位

劳务派遣的操作流程

1、单位提出用人要求；

2、对应聘人员进行甄选、面试、测评；

3、确定正式录用人员名单；

4、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训；

5、优资人与用人单位签订劳务派遣合同；

6、优资人与派遣员工签订员工派遣合同；

7、为派遣员工接转并建立档案；

8、办理派遣员工入职手续，发放员工手册、工作证及工资卡；

9、为派遣员工管理档案、发放工资、购买社会保险、进行职称评审和在岗培训等人事服务；

10、优资人与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护；

11、合同的解除及续签。

劳务派遣的类型

按性质分类

1、全程派遣：由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。

2、接转派遣：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由劳务派遣公司与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与劳务派遣公司签订《派遣员工合同书》，并由派遣公司负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险的能力。

3、试用派遣：用人单位将在试用期内的新员工转至劳务派遣公司，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资源成本。

按派遣时间长短分类

1、长期派遣：适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工作岗位，一般派遣期限在两年以上。

2、短期派遣：适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。

3、阶段性派遣：适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。

劳务派遣的优势

用人机制灵活：用人机制灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构——派遣公司承担。

人事管理简捷：派遣人员的人事、后勤事务管理均由派遣公司承担，用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由派遣公司完成。

风险应对措施：降低新法环境下给企事业单位带来的用人风险，派遣公司为用人单位承担了劳动用工过程中的法律风险，用工单位可以通过劳务派遣的用工模式，避免直接和员工在劳动人事关系上发生纠纷。也能解决一些技术熟练、忠诚度高的老员工在无固定期限劳动合同上的困扰。

成本支出降低：用人单位通过劳务派遣有效调节用工需求，合理减少用工支出，降低人工成本。这利于引进激励机制，增加团队创造力和凝聚力。采用优资劳务派遣形式招聘到适合的人才也是降低招聘成本的重要方式。如用人单位觉得这个人不适合，通过退回劳务派遣公司，将经济补偿金降低到最低限度。

进入法制轨道：劳务派遣公司介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有了更多的监督与保障。

科学求才择业：针对单位：在派遣期间可以短中择长、发现人才、重点培养，真正留住英才；针对个人：可获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会，增强受聘机率。

享受专业化高效服务：专业化的人才服务机构对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑以及广泛的人才资源网络，令你得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。

满足用工需求：通过劳务派遣，协助用人单位解决因用人编制的限制或季节性生产波动带来的用工困难，充分满足用人单位的个性化需求。

为什么选择优资 双重福利，双重保障

每位派遣员工可享受优资和派遣企业的双重福利，优资依法服务，派遣企业依法管理。一次入职，多次就业

当派遣员工因正常原因从原派遣单位离职后，优资免费推荐其至新的客户单位工作。麻烦少少，快乐多多 因管理规范，让员工烦心的事自然就少，因优资经常举办各类活动，让快乐与员工相伴。贴身服务，贴心管家

“有事找客服”——优资为派遣员工提供7天*24小时管家式服务。

●辅助发布招聘信息和组织招聘，负责办理录用手续，并与员工签订劳动合同或劳务合同；

●辅助用工单位的考勤与考核，落实用工单位的奖惩方案，协助用工单位做好员工的日常管理； ●负责发放或落实员工的工资和福利待遇； ●负责办理员工的社会保险和住房公积金；

●负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作； ●负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理员工离职手续。

我们的服务优势

政策优势:规避用人风险，减少企业劳动人事纠纷，用人机制灵活，避免与劳动者订立无固定期限劳动合同，我们只想让客户安心。

资源优势:优资人与众多知名律师保持良好的合作关系，利益共享，风险共担，协助企业解决劳动争议案件，提供员工工作关系咨询服务、提供专业顾问团队支持，我们只想让客户放心。

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职业团队:工作有激情（团队成员平均约26岁，勇者为之），持续充电（定期组织员工接受学习，智者向之），我们只想让客户省心。

小知识

中国早期劳务派遣业务起源于1979年，是伴随外资企业驻华机构/外国使领馆进驻中国而产生的。因外方机构不具备直接聘用中国劳动者的资格，必须委托中国的劳务派遣单位与选用的人员签订合同、代发工资，后来又逐渐扩大到代买保险、公积金、代管人事档案、代办证照等。自中国实行改革开放以后，国内很多跨区经营企业、连锁企业、高科技企业、企事业单位等，基于对劳动者依法管理及提供劳动保障的需要，也开始广泛采用派遣业务。派遣业务就此面向全国铺开。目前，机关事业单位、银行、航空、石油、交通、媒体、烟草、通信、物流等行业，使用派遣业务最为普通。全国使用派遣业务的公司/企业达数万家，通过派遣方式实现就业的劳动者数近一亿人。

常见问题回复

问：派遣员工之工资如何发放？

答：根据《劳动合同法》及《湖南省工资支付管理规定》，派遣公司是派遣员工之意义上的雇主，承担向派遣员工按时足额支付工资之法律义务。用工单位根据同工同酬原则，把每月派遣员工应得收入划拨给派遣公司，由派遣公司转付给派遣员工。

问：使用劳务派遣，用工单位需承担哪些费用？

答：用工单位承担的费用分为三部分。第一部分：员工薪酬（含加班费及福利）。第二部分：第三方费用（含社保费/住房公积金、政府规费等）。第三部分：劳务服务费（含直接成本和间接成本）。

问：派遣员工如发生工伤事故，该如何处理？

答：用工单位负责工作场地、设施及环境的安全管理，为派遣员工提供必要的劳动保护条件。如不慎发生工伤事故，用工单位负责先把受伤员工及时送往医院救治，随后的工伤申报及索赔由优资人负责处理。

问：在什么情况下，用工单位可以单个或批量退回派遣员工？

答：根据用工单位依法制定并公示的厂规厂纪，凡达辞退条件者，即可以退回方式处理派遣员工。当非因员工过错（如裁员、企业关停并转等）退回时，由用工单位和优资根据双方签署的合同处理。无论派遣员工基于何种原因被用工单位退回，由优资负责和当事员工解除劳动关系或另行安置工作。如涉及经济补偿金，由优资依法直接支付给当事员工。

问：对派遣协议合作期限有何规定？

答：派遣期限是由客户（用工方）和优资双方协商而定，从6个月至48个月不等。问：员工被派遣至企业后，优资如何管理？

答：每位客服人员均接受过专业培训。可向派遣员工提供7天*24小时规范及人性化服务。包括：入离职手续办理、社保/商保办理、突发事故处理、员工活动等。

问：对于劳务派遣，我还有很多其它问题，不知如何处理？ 答：限于篇幅，优资人不能一一陈述。详情搜索官网咨询