公务员面试到底考察什么？_公务员面试考什么
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公职面试到底考察什么？
既然是考取公务员，考生必须具备公务员所具备的能力和素质。所谓的公务员通用能力是国家人事部明确的公务员必须具备的九种能力，即政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力和心里调适能力。考官在面试时也着重考察这些方面的能力，以及考生外在的仪表、性格等。
1.表达能力
面试最能直接考察的就是考生的语言表达能力。面对问题，考生是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地表达出来，表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等如何，一目了然。
2.专业技能
根据所要录用职位的要求，考官会对考生所掌握专业知识的深度和广度进行了解，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，提问也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3.仪表风度
指应试者的外貌、着装、举止、精神面貌等。考官主要看重的是考生穿着是否得体、举止是否礼貌、有没有不雅的动作、是不是抢答问题。
4.业余爱好
考官询问考生的兴趣爱好，不是想和考生闲聊，而是通过业余爱好来考察考生人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定性就高，从而能对本职工作起到积极有效的支持作用，而且工作中产生的疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中得到调节和缓解。
5.政治鉴别能力
有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真实践“三个代表”重要思想；善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明；具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发
展要求，科学判断形势；贯彻执行党的路线、方针、政策。
6.依法行政能力
有较强的法律意识、规则意识、法制观念；忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务；准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策；依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法；敢于同违法行为作斗争，维护宪法、法律尊严。
7.公共服务能力
牢固树立服务意识，诚实为民，守信立政；责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益；有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评。
8.调查研究能力
坚持实践第一的观点，实事求是，讲真话、写实情；坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法；善于发现问题，分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响；积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议；善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。
9.学习能力
树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用；学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两方面积累知识与经验；掌握科学学习方法，及时更新和掌握与工作需要相适应的知识、技能；拓宽学习途径，向书本学、向实践学、向他人学。
10.沟通协调能力
有全局观念、民主作风和协作意识；语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出；尊重他人，善于和自己意见不同的人一道工作；坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围；能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。
11.创新能力
思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神和创新勇气；掌握创新方法、技能，培养创新思维方式；对新事物敏感，善于发现、扶植新生事物，总结新
鲜经验；善于分析新情况，提出新思路，解决新问题，结合实际创造性地开展工作。
12.应对突发事件能力
有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性的问题，制定可行预案，并争取把问题解决于萌芽之中；正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系；面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况；准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件。
13.心理调适能力
事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情；根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪；自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境，成功与失败；良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。
仔细体会以上考察内容，考生可以切实体会到公务员考试面试内容的精髓所在，将帮助考生深入地理解公务员面试的目的，进而做好准备。
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