搭“关心桥”,走创新路_搭一座心灵之桥走向你

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搭“关心桥” 走创新路

浙江恒越绢纺有限公司关心下一代工作小结2010、8、16

浙江恒越绢纺有限公司关心下一代工作领导小组自2009年6月组建。一年多来，在县、镇关心下一代工作委员会的指导下，在公司董事长鲍云庆先生的关怀下，我们根据于城镇关工委《关心下一代工作要点》的通知精神，结合本公司实际，开展了一系列事关职工切身利益，有助于企业和谐发展的工作。重点就“中心”、“关心”和“创新”上做了以下三个方面的具体工作。

一、健全关工组织、把握中心工作

浙江恒越绢纺有限公司是一个建厂近20年的老企业，几经市场经济的风风雨雨，几经改革改制的大浪淘沙。从原来2400余人的公司整合成目前的规模：现有职工382人，占地62亩，专业绢丝生产线36台套，固定资产9300万元。连续三年来产值超亿元，是于城镇最大的工业企业之一。

目前全公司共有167名外来新居民员工，其中35周岁以下68人，居住在公司宿舍楼的有120人，他们中近一半是工龄超过三年、五年，甚至10年的夫妻挡员工。有的甚至祖孙三代在公司工作、生活。到2009年底统计有39名少年儿童随父母吃住在我们公司，这些少年儿童中有来自云南、贵州、四川、河南、重庆、安徽等不同省份，他们中间年龄最小的才一周岁，最大的17岁。其中有36人在于城镇入托、入幼、入学。由于他们来自不同的地区，语言、生活习惯诸多方面不

尽相同，他们的一举一动，他们的健康和安全牵动上班父母的心。

2009年3月份发生了这么一件事：有一位刚来于城上学不到两星期的四川籍孩子，放晚学后走错了方向，走到华诚钢铁厂里去了，后经同仁打电话过来，我们才知道有新居民小孩放学走失了。而这时，他的父母已经找了他一个多小时。为此，这些孩子的平安和健康成长引起了我们公司上层的关注。我们及时向于城镇关工委熊善明主任汇报了此事，得到了镇领导有大力支持。于是我们在2009年6月成立了由公司行政领导、党、团、工、妇等部门参加的关心下一代工作领导小组。关工小组成立后我们牢牢把握“急党政所急，想青少年所需，尽关工委所能”这个中心，以关心新居民儿童为重点，做了几件符合公司实际、全体青少年受益的工作。解决了他们父母的心头之结，也促进了企业生产的平稳发展。

二、架起“关心桥”促进成长路

公司关工小组成立后，我们进行了明确的分工，同时规定：虽然我们的关心下一代工作都是兼职的，但是不能因为是兼职而放弃，一定要按各有职责做好工作。关心下一代工作也是千头万绪，有很多务虚和务实的工作要做，我们难以面面俱到，但我们注意轻重缓急，重点抓务实、务急，抓硬件建设，突出“关心”两字。架起关心下一代工作的桥梁，用“真心、耐心、细心、用心、爱心”来促进下一代的健康成长。主要表现在以下四个方面：

一是营造关心的环境。我们在公司原有文化设施的基础上，完善建成了集学习、运动、娱乐、休闲于一体的硬件设施。将阅览室、乒

乓室、电视室、休闲亭等向青少年儿童开放，并购买了羽毛球拍二副、乒乓球拍四块、学生篮球二个，将二道门卫改成儿童电视室，将“谨越亭”的靠背椅改建成平板椅，方便孩子集体做作业，“过家家”。对于三口之家以上的员工，公司专门腾出房间以每月20元的低价租给他们的孩子独立居住，做工课完成作业。这些硬件环境的营造，极大改善了原先孩子们放学后爬树杆、钻花丛，捉迷藏，甚至闯办公室，窜生产车间的危险行为，杜绝了孩子打架，闯祸的事故发生。

二是关心特殊群体生活。一年来，我们关工小组对员工的家庭、经济、生活情况、思想情况分别进行摸底，掌握有关家庭第一手资料，在此基础上配合劳动、民政、工会、新居民事务局等有关部门为特殊家庭有特殊困难的职工解决实际问题，先后为8名特殊家庭及其孩子发放近万元生活困难救助。云南籍员工闵施强、夏明秀夫妇有二个孩子带在身边，其中小儿子闵思思因患有先天性心脏病，一直是夫妻俩的心病。2009年他们在昆明儿童医院为孩子作了手术，共花去医疗费近五万元。虽然在当地农村医疗保险报销一部分，但对于这个家庭来说，“因病致贫”的情况相当典型。公司关工小组主动收集资料，整理材料，向县新居民事务局申报了特殊困难救助。2010年春节前，新居民事务局张根祥局长亲自将救助金送到了夏明秀夫妇的手上，他们激动的热泪盈眶，连声道谢。现在6岁的闵思思活泼可爱，一家四口仍工作、生活在我公司，其乐融融。

三是倾情关心下一代入托入学困难。虽然我们是一个生产性企业，但是我们的管理已经远远超出了工业生产的经营管理，就说对

39名儿童的入托入学问题，其管理早已是一个社会化模式。这些孩子中最小的是2008年出生，最大的是读初中三年级，他们入托、入学已经纳入了我们关心范畴。每年的春节和暑假过后，总有新员工提出要带孩子来这里入托入学，有的甚至要中期插班。解决这些困难我们确实要使出浑身解数，找校长、找老师、有时还得找镇长，找教育局长，告爷爷、求奶奶似地协调解决。去年五一节过后四川员工占成春的女儿占传容要求插班初中一年级。按规定中期插班是不充许的，关工组长凭着在于城当干部多年的“老干部”身份向学校，教育局协商，为了使这个学生顺利插班，在摸底考试前，我们还特意上门请教了任课老师有关考试的信息，终于使占传容顺利插班。

四是不忘关心35岁以下青年的成长。我们公司35岁以下员工有68人，他们分三个层次，有的已经成家立业，生儿育女，上有老下有小；有的正在谈情说爱找对象，憧憬着美好的未来；有的是刚出校门初涉社会，生活资历还是一张白纸。对于这些年青人，我们采取分类指导。对于已经成家立业，上有老下有小的青年员工，我们引导他们“努力工作、打工赚钱”和做好“计划生育”，为此今年6月份还举办了一期保健知识讲座。对于恋爱中的青年员工着重于他们“树立正确的恋爱观、人生观”。对于刚出校门初涉社会的青年员工注重防范他们“跟错人，学错样”，误入歧途，以防止青少年犯罪为重点。事实证明，我们分类指导的方法是确实有效。公司办厂18年来，从未发生过青少年犯罪的案件。

三、理清工作思路，创新工作实践

关心下一代工作的对象是青少年，按照我们公司实际情况应该说是外来民工35岁以下员工以及随父母居住的少年儿童，这是一个比较特殊的社会群体。这就要求我们要紧密结合新形势下青少年儿童的思想工作变化和学习生活实际，更要贴近于生产，贴近于生活，贴近于实际，贴近于青少年。在实际工作中我们不能照搬照套那些条条框框，而要结合自身实际、现状来开展工作，因为我们是私营企业，不可能投入大量的资金，所以只能充分利用好公司已有的硬件设施，加上我们关工小组成员的社会责任心来创造条件，营造氛围，善于抓住每一次机会开展教育引导工作。正是因为这样，这一年多来，关心下一代工作小组配合公司生产部及党支部、团支部、工会、妇联、计生小组等部门，利用已有条件，开展教育培训4期，105人次参与，劳动竞赛1次，320人次参与，文体活动5次，62人次参与，发放职工福利347000元，人均900元。今年6月份以来，根据企业文化示范点建设的要求，组织开展了“五个一”活动，即：举办一期职工保健讲座（6月28日）、办理一批图书借阅卡（7月20日），组织一台文艺演出（7月29日），放映一部教育片电影（8月8日），接下去我们将于中秋、国庆节开展一次文体联欢活动。所有这些活动的参与者绝大多数是35周岁以下的职工和全体少年儿童，通过这些活动，最大限度的调动了全体员工“爱厂如家、爱岗敬业”的积极性，凝聚了人心，充实了内涵，活跃了气氛，使职工得到实惠，青少年从中得到教育，企业从中得到了稳步发展。