职业指导答案_职业指导试题答案
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1.就你而言，职业生涯规划的意义？（略）
2职业的概念
：人们在社会中长期从事的某种技术劳动，并从中获得主要生活来源的社会角色，职业是相对稳定的，从事的职业劳动必须又技术含量，劳动必须是有报酬的。
3大学生就业的特点 时效性，群体性，集中性，流动性
4大学生择业的主观因素有哪些
人生观和价值观。受教育程度。身体条件。个性特征。性别差异。
5大学生择业的原则
符合社会需要的原则。发挥个人优势原则。主动出击原则
第二章
1职业发展与规划中需要考虑哪些因素
人生价值。环境因素。专业技能。兴趣爱好。特长。性格气质，个人机遇。
2简述O型血人的职业导向
此种血型的人的学习本领，突出表现在对技术和知识的掌握上，在一些专业性的领域内，O型人的才能较容易发挥。O型人对职业的最大适应性表现为强烈的目的性。O型人的表现力较为丰富，制作能力尤其是造型能力较为突出。
3简述四种气质内型分类
多血质。胆汁质。粘液质。抑郁质。
第三章
1.职业生涯的定义
是一个人的职业经历，指一个人一生中所有与职业相联系的行为和活动，以及相关的态度、价值观、愿望等等连续性的过程，也是一个人一生中职业、职位变迁以及工作、理想的实现过程。2职业生涯规划的五要素
知己、知彼、决策、制定目标、行动职业发展的周期阶段
导入期、发展期、成熟期。退隐期职业发展路线从内容上可以分为哪几种
学术路线、行政路线、技术路线、管理路线、创业路线。
5常用的自我认知方法有哪些
自我反省、360度评估、成就经历盘点、职业素质测评、职业咨询。
第四章
1就业能力的含义
从事某种职业需要的能力，一个人想要顺利找到工作，在工作中走出业绩，就必须具备一定的就业能力，就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。2就业能力包含那些内容
身心素质、知识素质、职业道德、专业技能、通用技能、学业规划等
3职业道德的基本规范。
爱岗敬业。诚实守信。办事公道。服务群众。奉献社会。
4职业中的通用技能包含那些
表达能力。人际交往能力。问题能力。创新能力。团队协作能力。组织管理能力。客户服务能力
5大学生如何进行学业规划
明确学习目标。正确分析学业。了解人才需求。培养职业实践能力。参加学业训练。、第五章
1自荐材料包含那些内容
封面、自荐信、个人简历、推荐表等等
2求职信撰写的原则
成熟务实、充满自信
条理清晰、言简意赅、富有个性、针对性强
朴实诚恳
3简历制作的原则
篇幅适中、简洁明快、扬长避短、重点突出、条理清晰。用词准确、布局得当、文面美观、真诚坦率、可信度高
4简历一般包含那些内容
基本信息、成长经历、技能培训。工作经验。特长。所获荣誉。工作成果、自我评价。
第六章
1毕业生就业常见心理有哪些
焦虑。忧虑。频繁跳槽
2就业时期的心理调节有哪些方法
能量宣泄法、静观与内省、放松疗法、音乐疗法、成就体验法等等
3面试中的不良心理有哪些 自卑、过度紧张、畏惧心理、孤傲心理、戒备心理、侥幸心理、掩饰心理。
4面试中不良心理如何调试
端正认识、评价自我、建立自信。不必过分谦虚，切忌狂妄自大。消除紧张情绪。量力而行。情景模拟训练。
第七章
1就业信息的收集渠道有哪些
高校的就业指导部门、劳动人事部门、人才交流中心、社会关系、新闻媒介、网上求职、利用社会实践、毕业实习、业余兼职获取的信息。
毛遂自荐。
2就业中的信息陷进有哪些
骗财类、传销类、骗取知识产权类、合同陷进
3笔试类型有哪些 普通文化考试、专业知识考试、专业技能考试、综合技能考试
4面试类型有哪些
结构化面试，非结构化面试、单独面试和集体面试、压力面试与非压力面试。一次性面试和阶段性面试
5面试中需要注意那些礼仪
穿戴大方。打扮得体、遵守时间，准时赴约。讲究礼仪、尊重对方。讲究礼貌，注意小节
第八章
1毕业生就业证明材料类型有哪些
就业协议书、就业证明函、录取通知书、入伍通知书、出国签证等等。
2签订毕业生就业协议的基本要求
双方主体必须合法。主体必须符合规定、通过正常渠道进行。经学校推荐，明确责任 3签订毕业生就业协议的程序有哪些
做好资料准备、收集整理就业信息、签订协议书
4毕业改派材料有哪些
个人改派申请、原就业报到证、原派遣单位同意改派证、新接受单位接收函。
2.就你而言，职业生涯规划的意义？（略）
2职业的概念
：人们在社会中长期从事的某种技术劳动，并从中获得主要生活来源的社会角色，职业是相对稳定的，从事的职业劳动必须又技术含量，劳动必须是有报酬的。
3大学生就业的特点
时效性，群体性，集中性，流动性
4大学生择业的主观因素有哪些
人生观和价值观。受教育程度。身体条件。个性特征。性别差异。
5大学生择业的原则
符合社会需要的原则。发挥个人优势原则。主动出击原则
第二章
1职业发展与规划中需要考虑哪些因素
人生价值。环境因素。专业技能。兴趣爱好。特长。性格气质，个人机遇。
2简述O型血人的职业导向
此种血型的人的学习本领，突出表现在对技术和知识的掌握上，在一些专业性的领域内，O型人的才能较容易发挥。O型人对职业的最大适应性表现为强烈的目的性。O型人的表现力较为丰富，制作能力尤其是造型能力较为突出。
3简述四种气质内型分类
多血质。胆汁质。粘液质。抑郁质。
第三章
2.职业生涯的定义
是一个人的职业经历，指一个人一生中所有与职业相联系的行为和活动，以及相关的态度、价值观、愿望等等连续性的过程，也是一个人一生中职业、职位变迁以及工作、理想的实现过程。2职业生涯规划的五要素
知己、知彼、决策、制定目标、行动职业发展的周期阶段
导入期、发展期、成熟期。退隐期职业发展路线从内容上可以分为哪几种
学术路线、行政路线、技术路线、管理路线、创业路线。
5常用的自我认知方法有哪些
自我反省、360度评估、成就经历盘点、职业素质测评、职业咨询。
第四章
1就业能力的含义
从事某种职业需要的能力，一个人想要顺利找到工作，在工作中走出业绩，就必须具备一定的就业能力，就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。
2就业能力包含那些内容
身心素质、知识素质、职业道德、专业技能、通用技能、学业规划等
3职业道德的基本规范。
爱岗敬业。诚实守信。办事公道。服务群众。奉献社会。
4职业中的通用技能包含那些
表达能力。人际交往能力。问题能力。创新能力。团队协作能力。组织管理能力。客户服务能力
5大学生如何进行学业规划
明确学习目标。正确分析学业。了解人才需求。培养职业实践能力。参加学业训练。、第五章
1自荐材料包含那些内容
封面、自荐信、个人简历、推荐表等等
2求职信撰写的原则
成熟务实、充满自信
条理清晰、言简意赅、富有个性、针对性强
朴实诚恳
3简历制作的原则
篇幅适中、简洁明快、扬长避短、重点突出、条理清晰。用词准确、布局得当、文面美观、真诚坦率、可信度高
4简历一般包含那些内容
基本信息、成长经历、技能培训。工作经验。特长。所获荣誉。工作成果、自我评价。
第六章
1毕业生就业常见心理有哪些
焦虑。忧虑。频繁跳槽
2就业时期的心理调节有哪些方法
能量宣泄法、静观与内省、放松疗法、音乐疗法、成就体验法等等
3面试中的不良心理有哪些
自卑、过度紧张、畏惧心理、孤傲心理、戒备心理、侥幸心理、掩饰心理。
4面试中不良心理如何调试
端正认识、评价自我、建立自信。不必过分谦虚，切忌狂妄自大。消除紧张情绪。量力而行。情景模拟训练。
第七章
1就业信息的收集渠道有哪些
高校的就业指导部门、劳动人事部门、人才交流中心、社会关系、新闻媒介、网上求职、利用社会实践、毕业实习、业余兼职获取的信息。
毛遂自荐。
2就业中的信息陷进有哪些
骗财类、传销类、骗取知识产权类、合同陷进
3笔试类型有哪些
普通文化考试、专业知识考试、专业技能考试、综合技能考试
4面试类型有哪些
结构化面试，非结构化面试、单独面试和集体面试、压力面试与非压力面试。一次性面试和阶段性面试
5面试中需要注意那些礼仪
穿戴大方。打扮得体、遵守时间，准时赴约。讲究礼仪、尊重对方。讲究礼貌，注意小节
第八章
1毕业生就业证明材料类型有哪些
就业协议书、就业证明函、录取通知书、入伍通知书、出国签证等等。
2签订毕业生就业协议的基本要求
双方主体必须合法。主体必须符合规定、通过正常渠道进行。经学校推荐，明确责任 3签订毕业生就业协议的程序有哪些
做好资料准备、收集整理就业信息、签订协议书
4毕业改派材料有哪些
个人改派申请、原就业报到证、原派遣单位同意改派证、新接受单位接收函。
