和兴园工作纪律_工作纪律十不准

2020-02-28 其他范文下载本文

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和兴园工作纪律

1、考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。

2、出勤、缺勤：员工一律实行上下班签到（相互监督）管理，员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或者由他人代为签到，违反此规定者，均予以处罚（罚款20元/次）。

3、迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工10元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 20元；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。

4、旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资 200元，旷工二天扣除工资 400元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处：

1）当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。

2)迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为

旷工半天，四小时以上为旷工一天。

3)未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；

4)无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；

5)逾期不归，又无正当理由者；

6)编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；

7)由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；

5、请假病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内,即致电（或短信）通知部门店长,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复（住院）证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排

6、请事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应写《请假单》,经店长核准, ,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。

7、事、病假期间不计发工资与当月全部奖金。