栖霞区城管行政执法大队内部管理规定_城管内部管理制度

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靖安街道城市协管员内部管理规定

为进一步加强城管队伍的内部管理，促进队伍的正规化建设，依据有关政策规定，结合中队实际，经科室研究，特制定本规定。

一、队员管理规定

队员的主要职责：

（1）必须加强政治和业务学习，认真落实岗位职责，服从中队的管理、安排和使用。

（2）必须服从领导，听从指挥，吃苦耐劳，踏实工作，按时完成领导交办的各项任务。

（3）必须严格执行中队的各项规章制度，按时上下班，按规定着装，语言文明，举止端庄、行为规范。

（4）不准非工作时间着工作服，不允许有损坏和影响中队形象的现象。

（5）不准上班期间进入网吧、歌舞厅、浴室等娱乐休闲场所，不得打牌、下棋、干私活或做与工作无关的其他事情。

（6）不准擅自处理、私分、扣押物品。

（7）严禁吃、拿、卡、要。

（8）严禁工作期间钦酒、酒后上岗。

（9）严禁接收管理对象的请客送礼。

二、考勤及各类假期管理规定

（一）考勤

1、迟到、早退：未按规定时间到岗上班为迟到，迟到一次扣2分，超过半天且未履行请假手续的按旷工处理。早退参照迟到的规定执行。一个月内迟到（早退）3次的，扣除当月考核奖。一年内迟到（早退）6次的，中队予以辞退。

２、病假：凡请病假者须持区、县级以上医院出具的病例证明，事先填写请假条、科室领导签署意见，经分管领导审批同意后方可休假。当月病假累计超过10天的，不享受当月的绩效工资。

3、事假：凡请事假者，需事先填写请假条，科室领导签署意见，经分管领导审批同意后方可休假，一次不得超过5天。当月事假累计超过5天的，不享受当月的绩效工资。全年事假累计超过1个月的，不享受当年年终奖。

4、旷工：队员在规定作息时间内未履行请假手续休息或查岗不在岗的，按旷工处理。旷工扣除当月的绩效工资。全年旷工2次或累计3天（含3天）的扣除50%的当年年终奖，年度考核不得评为优秀档次。超过3天的扣除全部当年年终奖，年度考核

为不合格。

5、加班：无故不参加突击性、紧急性加班任务的，每次扣除100元；无故不参加其它加班任务的，每次扣除30元。一年内3次无故不参加加班的，取消个人当年所有评先资格。加班可抵算当年的病、事假。

（二）要求

1、凡请病、事假的人员应填写书面请假报告，提前一个工作日按程序报批，经分管领导批准后方可休假。

2、如遇突发性疾病或突发性事件，来不及当面请假的，应在当日上班前电话向中队、科室领导报告，由中队、科室领导代向分管领导请假，得到批准后方可休假，并及时补办手续，否则按旷工处理。

3、任何人无视假期规定，不按程序请销假，一律作旷工处理。另根据情节给予行政纪律处分。

4、休假期间应保持通信联络畅通，如休假期间需离开南京的，事先向科室报告备案。

三、会议制度

1、队长办公会：由队长主持，不定期召开。主要内容有：

①研究制定本单位行政工作发展规划和工作计划、措施。②讨论决定本单位工作中的重大事项；研究处理日常工作中的重大事项。

③听取科室领导、分管领导重要工作的情况通报。

④研究制定各项制度。

2、业务工作例会：由队长主持，全体队员参加，每周一上午定期召开。主要内容有：

①听取各片长汇报近期工作汇报。

②科室领导点评工作，总结经验，找出差距，提出工作设想和措施。

③科室领导布置近期工作重点和要求。

3、政治学习、业务学习会议：由科室领导主持，分层次组织全体队员参加，每月至少一次。主要内容有：

①根据不同时期的要求，学习政治理论、有关文件、法律法规等。

②学习传达上级有关会议精神，组织开展讨论交流。③组织岗位练兵竞赛活动。

每月至少组织一次集中学习，传达区局有关会议精神，学习

政治理论和业务知识，并做好记录。

四、行政纪律处分规定

1、行政处分种类：警告、严重警告、记过、记大过、开除。

2、有下列情形之一的，应当给予处分：

（1）参加非法组织，组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，组织或者参加罢工的。

（2）玩忽职守，贻误工作的。

（3）对抗上级决议和命令的。

（4）滥用职权，野蛮执法，严重侵犯群众利益的。

（5）利用职权为自己和他人谋取私利的。

（6）参与色情、吸毒、迷信、赌博等活动的。

（7）乱收费、乱罚款的。

（8）打架斗殴，聚众闹事，酗酒滋事，扰乱正常秩序或持械威胁上级和他人的。

（9）不服从组织调动，无理取闹，经教育不改的。

（10）旷工3天以上（含3天）的。

（11）其他违反纪律规定，造成较大影响的行为。

3、处分要在调查研究、查清错误事实的基础上，根据违纪者所犯错误的事实、性质、情节、影响以及当时环境、本人一贯表现、对错误的认识等情况，充分听取犯错误者的申述，慎重实施。

（1）对违反纪律情节较重的，应当给予警告、严重警告处分。

（2）对违反纪律情节严重，造成较大影响的，应当给予记过处分。

（3）对违反纪律情节恶劣，造成重大影响或重大损失的，应当给予记大过处分。

（4）对违反纪律情节特别恶劣，屡教不改，有下列情形之一的，应当给予开除处分：

违反行风建设有关规定，被上级督查或媒体曝光，造成重大 影响的；

一年内旷工累计超过5天（含5天）的；

打架斗殴、聚众闹事、持械威胁上级或他人，情节恶劣的； 猥亵、调戏妇女，或有其他流氓行为，情节恶劣的； 有嫖娼行为的；

偷盗、赌博、传播淫秽物品，情节严重，经教育不改的； 有其他严重违反行风建设和纪律规定行为，确已丧失行政执法人员基本政治条件的。