管理学试题3_管理学试题

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三.论述能本管理的基本内容

（1）什么是能本管理

能本管理是以能力为核心的人本管理。所谓“能本管理” ,是一种以人的能力为本的管理 ,是人本管理发展的新阶段。这里的“能力” ,其内在结构是由知识、智力、技能和实践创新能力构成的。知识是人的认识能力的体现 ,智力是知识转化为智慧的能力 ,技能是智慧在工作实践中的一种应用能力 ,实践创新能力是以知识、智力、技能为基础的改造世界的能力。这样 ,由知识到智力再到技能 ,最后到实践创新能力 ,实际上呈现出一种由低层次到高层次、由认识世界到改造世界的发展过程。“能本管理”源于“人本管理” ,又高于“人本管理”，是对“人本管理”的升华和具体化。如果说“人本管理”思想主要是强调人力资本对于企业财富创造具有决定作用，那么“能本管理”思想则更强调人力资本创造财富所需要的能力要素，及其与其他资源有效配置的途径与方式。

显然，后者比前者更为深刻地揭示了人力资本与其他资本配置过程中的地位与作用，且可将比较抽象的“人本”概念用一系列实实在在的能力指标去体现，对于指导企业人力资源管理更具可操作性。从这种意义上说，“能本管理”就是在融合与发展“人本管理”思想的基础上，通过加强员工创新能力的培养、优化人力资本与企业其他资源的配置、增进组织内部各成员的有效沟通、建立一系列有利于调动员工积极性的激励机制、培育有利于知识型、创造型人才成长的企业文化等，让人力资本的效用最大化。

“能本管理”的理念 ,是以人的能力为本 ,其总的目标和要求是 :通过采取各种行之有效的方法 ,最大限度地发挥每个人的能力 ,从而实现能力价值的最大化 ,并把能力这种最重要的资源通过优化配置 ,形成推动社会全面进步的巨大力量。

（2）能本管理的内涵

能本管理，简单地讲，就是以能力为本位的管理。能本管理主要包括以下几层含义：

①把个人具有的组织发展所需要的能力作为首要管理对象。

②把以能力为本位作为管理理念。

③把提高人的能力作为管理的首要目标。

④把提高和发挥能力作为主要激励手段。

（3）能本管理的机制

从能本管理的内在机制看，主要有三个方面或三套机制：能力发现机制，能力使用机制，能力开发机制

（4）能本管理的原理

能力成长原理，能力实现原理，能岗匹配原理，能酬匹配原理，能级匹配原理