企业激励性薪酬方案设计指南课后测试100分_薪酬激励方案设计
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企业激励性薪酬方案设计指南
课后测试
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测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！
单选题
1.360度的回报体系包括：（）√
A资源、工资、奖金、分红
B工资、薪酬、报酬、回报
C工资、奖金、薪酬、回报
D资源、奖金、工资、薪酬
正确答案： B
2.对于薪酬管理中遇见的没有市场竞争性问题的应对办法是：（）√
A岗位倾斜
B岗位评价
C策略分析
D调整薪酬战略
正确答案： D
3.岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给：（）A工程师的，跟学历挂钩
B师父的，跟能力挂钩
C岗位的，跟岗位挂钩
D管理人员的，跟岗位挂钩
正确答案： C
4.对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（）√
A岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成√
B
岗位工资、绩效工资、项目工资、提成C
基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成D
岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成正确答案： D
5.职能等级工资的管理与：（）√
A
心理测评挂钩
B
激励福利挂钩
C
绩效考核挂钩
D
内部分配挂钩
正确答案： C
6.绩效薪酬是根据雇员个人或（和）组织的绩效而增发的奖励性薪酬。发绩效工资时要与：（）A
他个人的绩效挂钩
B
他的部门挂钩
C
公司的总体效益挂钩
D
最好都挂钩
正确答案： D
7.要想在薪酬谈判中获得优势，必须要：（）√
A
建立管理制度
B
掌握市场行情
C
分析市场资源
D
抓住求职者的心理
正确答案： B
8.企业的薪酬构成一般分成：（）√
A
岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分√
B
技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分
C
工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分
D
业务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分
正确答案： C
9.设学历工资的前提是在特定的学历阶层和岗位能力之间有一个：（）√
A
学历高于能力时才有必要设
B
相当好的匹配关系时才有必要设
C
能力高于学力时才有必要设
D
能力高于学力时才有必要设
正确答案： B
10.激励性薪酬有很多项目，包括：（）√
A
提干、绩效、福利、分红
B
提成、绩效、奖金、福利
C
提干、绩效、奖金、分红
D
提成、绩效、奖金、分红
正确答案： D
11.销售总监的奖金应该和：（A）√
A公司的利润挂钩
B
销售收入挂钩
C
公司的纯利润挂钩
D
销售指标挂钩
正确答案： A
12.管理岗位评价委员会也叫常务委员会或工作小组、绩效小组、薪酬小组，人员组成一般由：（）A9个到11个为好√
B
C
D3个到5个为好5个到7个为好15个到17个为好
正确答案： A
13.归类分级工资制度的使用前提是：（）√
A
B
C
D
进行工资总额的管理加大激励效果严格控制职能等级建立绩效考核体系
正确答案： D
14.薪酬调查的对象是：（）√
A
B
C
D
市场上的关键竞争对手和某些不可替代的工作人员人才市场上的所有求职人员和劳动力市场的关键竞争对手某些不可替代的工作人员和人才市场上的所有求职人员市场上的关键竞争对手和劳动力市场的关键竞争对手 正确答案： D
15.一般来讲，制造业一般是：（）√
A
B
C
D
全员持股骨干持股管理持股雇员持股
正确答案： B
