考勤管理_考勤管理要求
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考 勤 管 理
1．每天正常工作时间为 八个小时。
其中：上午：8：30 － 11 ： 30
下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间： 30 － 13 ： 30 为午餐休息时间，2．上下班亲自签到打卡（午休不签到），不得代替他人签到打卡、代替他人签到打卡一旦发
现每次罚款50元。
3．迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣
发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
4．早退迟到累计达五次者，扣除相应薪金后(计旷工一次)。旷工一次扣发一天双倍薪金。月
度内连续旷工三天及请假超过五天以上者及予以辞退(不含正常休息和事假病假)。
5．病假须于上班前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假条、县级以上医院就诊证明，病假不计发工资但必须医院证明。
6．请假需一天需填写请假条由主管部门批准(正常休息外)，未经批准和无故请假者，时间超
过三天的视为自退，工资和提成奖金一律暂停发放。
7．员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈上岗时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经主管部门核定后，才可上岗，工资视情节补发。
8． 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请
假条》，经权责领导核准，报财务部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
9．员工出差前须填好《出差申请条》送总经理批准后，报财务部门备案，否则按事假进行处
罚。
10．出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申
请条》上注明事由，经总经理签字按出差考勤补贴，否则视为旷工处罚。
11．公司内勤兼职人员、部门主管（含）管理人员不计算加班费, 视情节在考勤上互补(例如：
交车、维修到晚上十点，明天早上迟到可视情节互补不计迟到)。
13．公司员工出勤考核情况，需在隔月五号前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部
门领导审核后，财务部门汇总，并对考勤准确性制定工资。
14.对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予罚款 200 元，奖金核算中如有弄虚作假者罚款
500元，核查单位由“煜基公司全体员工”。情节严重者作辞退处理。
15.公司内部政策和管理条款如有修改或补充一律按OA公告为准，但公告需经总经办发出方
能生效。
16.午休外出，需在1:30分前返回公司，如果没按时返回视为旷工一天处罚，午休离司期间
所发生的大小事件公司一律不负责任，(主管部门审批同意外)。
揭阳市煜基实业有限公司
2012-03-25
考勤管理一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：周一至周五：上午8：00-----12：00为工作时间中午12：00-----13：00为午餐时间下午13：00-----17：00为工作时......
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