劳动管理制1_1劳动人事管理制度

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劳动管理制度

一、有事必须书面请假，请假条上应有相关负责人批准签字（一天经班长批

准，两天经车间主任批准，三天由厂长批准、三天以上由公司总经理批准）未经批准擅自离开工作岗位者作为旷工处理，旷工一天取消当月全勤奖及养老保险；

二、上班时间在工作岗位上受伤的视为工伤，应由厂代表及时带去四大医院的任意一家治疗，并由医院出具诊断证明及休息证明，当班班长必须出具工伤证明并签字，鉴定为工伤可享有工伤补贴费：30元/天；违章操作，后果自负；

三、工作中途时间出厂必须由本部门负责人及厂长开出门证明，门卫凭出门

证方可放行，没有出门证门卫放行一次扣门卫10元；

四、在工作期间，因各种原因，经做工作后，仍旧坚持离岗出厂者，缺勤时

间一律作为旷工处理；（处理办法参照第一条）

五、正常休息的应提前一天填写休息申请单（特殊情况，事后一定要补单），同一工种不得集体休假，否则当日休息不作为休假且作旷工处理外，对其它工序造成影响及公司损失的由公司视情节要求休假者进行赔偿；

六、凡离职人员须提前15天书面申请（在此期间，如公司已找人顶替，可

提前离厂）否则擅自离岗的，除扣发当月养老保险外，同时扣发当月工资。

七、凡在生产过程中，因设备、个人情绪等影响，员工首先向本部门负责人

反应，未能及时解决和答复的，由部门负责人上报并配合公司，直至问题解决。

八、公司各部门负责人分工如下：

剑杆：罗虎

布机：高克梅、龙兵

准备：符建江（整经、浆纱、卷纬、槽筒、穿筘）

整理：杨娇娥

九、本制度于2011年8月1日正式实施，各班班长必须宣传到本班员工，如果违反本规定按章处罚时，当事人说不知晓本规定，则由各部门负责人和当事人一起承担处罚。

十、奥创员工的考勤情况一律以指纹打卡机里的指纹记录为准。

荆州市奥创纺织印染有限公司

2011年7月10日