员工上下班遵守细则1_员工上下班遵守细则

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员工作息与考勤制度制度

为加强公司员工考勤管理，公司员工一律实行上下班签到制度。

第一条 本公司员工应按作息时间规定准时上下班。员工正常工作时间为夏季上午8时至11时30分，下午2时30分至5时30分，冬季上午8时30分至12时，下午2时30分至5时30分，每周日不上班，节假日调整工作时间另行通知。

第二条 上班时间10分钟后30分钟内为迟到，30分钟后列为旷职一次，提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷职一次处理。

第三条 因偶发事故迟到超过30分钟以上，可提前向总经理或部门经理请假（按迟到办理），时间不超过1小时，每月不超过三次，超过者视为事假或旷职。

第四条 所有员工须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经总经理或部门经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷职处理。员工外出办理业务须向总经理或部门经理说明外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷职处理。

第五条 员工下班后离开公司前，如部门负责人在办公室需请示，无其它工作安排后再离开。

第六条 迟到早退按下列办理：迟到早退次数的计算，以当月为限，迟到早退累计三次以上者，每三次视为旷职一次。1

第七条 旷职按下列规定办理：旷职一次扣除一日薪金。无故连续旷职达三次以上或一月内累计旷职五次以上者，给予除名处理。

第八条 事假按下列规定办理：因事请假应提前申请，经领导核准后，方为有效，当月一次请假不得超过3天，如遇特殊情况或病假另作处理。全年累计事假不得超过12天，超过时为旷职。事假期间发放请假期间工资的50%。

第九条 当月全勤者，获得全勤奖金200元，员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，三次以上者扣发100%全勤奖，请假或旷职扣发全勤奖。

第十条 所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到。公司安排人员监督员工上下班签到，并负责将员工出勤情况报告分管领导，由分管领导报至财务室，据此核发全勤奖金及填报员工工资表。

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