对员工的考勤和考核_员工考勤考核

对员工的考勤和考核由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工考勤考核”。

专卖店考勤管理制度

对员工的考勤和考核，是专卖店人力资源管理中的一项重要内容，专卖店注重以人对其考勤制度的目的是使员工融入团体之中，从而创造更大的效益。

一、考勤通则：

1、员工须自觉遵守上下班时间：有事、因病缺席，须按规定办理请假手续；

2、一般员工的病、事假由主管或店长批准；管理级员工请假由店主批准；

3、员工请假，由本人亲自办理申请，如本人确有困难，可由其他人代办，经批准后方可请假，否则将被视为旷工（如遇特殊或紧急情况需补办）；

4、员工在工作时间内，不得擅离职守。临时有私事外出，应事先向其主管请假；

5、出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容，记录在册，实行奖惩。

二、作息时间

为最大限度的服务顾客，专卖店实行弹性工作制，并根据不同岗位的需要及人员状况安排作息时间及轮休。

三、打卡或签到管理

每天以打卡或签到方式对员工进行考勤管理：

1、上、下班须亲自签到，不得请人、代人签到或签字；

2、因公务出差未签到者，需在二十四小时内向主管或店主报到即可；

3、员工个人当月考勤情况作为支薪的依据；

四、迟到与早退

1、员工必须准时报到上班，迟到、早退者，在当月考勤表中如实反映，并根据情节轻重给予相应的书面处理；

2、晚于上班时间10分钟（含10分钟），视为迟到。

3、早于下班时间10分钟（含10分钟），视为早退。

4、迟到、早退在半上小时以上者按旷工处理。

5、打扫卫生累计三次不合格以早退处理。

五、旷工

1、上班时间擅离其工作岗位，或串岗将被视为旷工处理；

2、病假、事假未按正常手续办理请假或病假返回后又未能及时出示病假原始单据，或假期已满未按时返回并签到签离，视为旷工处理，记小过一次。

3、旷工一天扣发其当日的全额工资，并给予记小过一次；累计旷工三天者，将给予该员工记大过处理，并保留将其解聘的权利。

六、因公外出办事

1、员工因公外出办事，需征得主管同意，否则视为旷工处理；

2、严禁于外出利用办理公事时间办理私事，否则视为旷工处理，记小过一次。

七、事假

1、员工应尽量避免请事假，必须在不影响工作的前提下先作书面申请，并交店长为考勤依据；

2、如有特殊情况不能书面申请，可电话请示（事后补书面申请，否则视同旷工处理）；

八、病假

1、病假必须于上班前或迟于15分钟内，致电主管；

2、凡私自假冒病假者，一经发现视为旷工处理记大过一次，超过一周者即解聘。

九、满勤规定

1、员工工作满实际工作天数即为满勤天数，即视为满勤，给予满勤奖励。

2、规定实际天数以月天数减一进行计算，即单月只有一天休息。

十、迟到、早退记大过、记小过记分方法

1、迟到每次扣1分。

2、早退每次扣2分。

3、记大过每次扣9分。

4、记小过每次扣3分。

十一、员工出勤及奖励办法

1、上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加（减）薪金；

1）每扣1分减1%的当月全额薪金。

2）年全勤奖200元。