日常考勤_日常考勤情况

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日常考勤

一，工作时间

公司实行标准与不定时两种工作时间制度：

*标准工作时上班时间为9:00—18:00，销售部按照销售排班时间。*不定时工作制度参照上海市相关规定执行。

*本手册考勤规定主要针对实施标准工作时的员工。二，考勤范围

全体员工（包括试用期员工及公司其他相关人员）。三，考勤设置种类

1迟到：○在规定的时间9点未到岗视为迟到，1—4小时视为旷工半天，4小时以上视为旷工一天。

2早退：在规定的时间18点内提前退岗1小时及以内视为早退，1—4小时视为旷工半○

天，4小时以上视为旷工一天。

3旷工：*未请假或请假未获批准而擅自缺勤者； ○

*请假期限已满，未续假或续假未获批准而缺勤者；*不服从调动或工作分配，未按时到岗报到者；*经查实请假原因不属实者；

*未经允许无故不参加各类学习、会议和集体活动者。4请假：假别及相应审批权限参照《员工请假管理办法》规定。○

5出差：出差要求以及相应审批权限参照《员工出差管理办法》规定。○。6外勤：因工作需要且经所属部门经理批准，在工作时间外出办理相关业务。○

四，考勤处罚

1当月累计迟到一次扣款30元。○

2当月无故旷工半天者，员工扣除其日工资的1.5倍；○。3当月无故旷工一天者，员工扣除其日工资的1.5倍。○

4当月无故旷工两天者，员工扣除其日工资的1.5倍。○

5当月无故旷工三天以上（含三天）者，视为严重违反公司纪律，予以解除劳动关系。○ 五，其他

1从事不定时、○特殊工时岗位的员工应严格遵守本岗位作息要求，如特殊原因须经部门经理批准，否则依不同情况视为迟到或旷工。

2工作地点不固定或经常往来于不同项目的员工，○不能在岗或外出时须经部门经理批准、总经办备案，否则依不同情况视为迟到或旷工。