日常考勤_日常考勤情况
日常考勤由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“日常考勤情况”。
日常考勤
一，工作时间
公司实行标准与不定时两种工作时间制度：
*标准工作时上班时间为9:00—18:00，销售部按照销售排班时间。*不定时工作制度参照上海市相关规定执行。
*本手册考勤规定主要针对实施标准工作时的员工。二，考勤范围
全体员工（包括试用期员工及公司其他相关人员）。三，考勤设置种类
1迟到：○在规定的时间9点未到岗视为迟到，1—4小时视为旷工半天，4小时以上视为旷工一天。
2早退：在规定的时间18点内提前退岗1小时及以内视为早退，1—4小时视为旷工半○
天，4小时以上视为旷工一天。
3旷工：*未请假或请假未获批准而擅自缺勤者； ○
*请假期限已满，未续假或续假未获批准而缺勤者；*不服从调动或工作分配，未按时到岗报到者；*经查实请假原因不属实者；
*未经允许无故不参加各类学习、会议和集体活动者。4请假：假别及相应审批权限参照《员工请假管理办法》规定。○
5出差：出差要求以及相应审批权限参照《员工出差管理办法》规定。○。6外勤：因工作需要且经所属部门经理批准，在工作时间外出办理相关业务。○
四，考勤处罚
1当月累计迟到一次扣款30元。○
2当月无故旷工半天者，员工扣除其日工资的1.5倍；○。3当月无故旷工一天者，员工扣除其日工资的1.5倍。○
4当月无故旷工两天者，员工扣除其日工资的1.5倍。○
5当月无故旷工三天以上（含三天）者，视为严重违反公司纪律，予以解除劳动关系。○ 五，其他
1从事不定时、○特殊工时岗位的员工应严格遵守本岗位作息要求，如特殊原因须经部门经理批准，否则依不同情况视为迟到或旷工。
2工作地点不固定或经常往来于不同项目的员工，○不能在岗或外出时须经部门经理批准、总经办备案，否则依不同情况视为迟到或旷工。
郑州黄旗山文化传播有限公司 （内部制度、请勿外漏）日常考勤管理制度为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化、人性化管理为原则，公平公正、......
考勤管理制度（试行）第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序......
学校日常考勤管理制度学校考勤管理制度是为了进一步转变工作作风,加强学校管理,使学校工作逐步规范化而制定的条例。下面是小编整理的学校日常考勤管理制度，欢迎阅读参考学校......
员工日常考勤管理制度为规范公司日常考勤管理，保证良好的工作秩序，针对本考勤管理制度（试行第一版、第一版）出现的一些问题，现予以适当调整并公布。本制度自2010年9月1日起正式试......
员工日常考勤管理办法为了使公司更加蓬勃向上稳健发展，员工日常考勤管理的正规科学化，不仅关系到我们这个团队的荣辱与成败，而且也关系到公司企业形象的树立与良好文化的形成，现......
