迟到早退奖惩条例_迟到早退处罚标准

迟到早退奖惩条例由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“迟到早退处罚标准”。

考勤制度

1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.0 适用范围

适用于公司一般员工到总监级员工

3.0 责任

各部门主管、经理

4.0 程序内容

4.1 出勤

 工作时间: 每周工作六天（每周休息一天，休息时间可自调，如有特殊情况，部门另作安排）

每天8小时，正常时间为9点到18点，午餐午休时间12：00~14：30。

 打卡: 员工每天上班、下班均需打卡(共计每日2次)。

员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按相关公司奖惩规定处理。

忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间告之人事部，人事部给予补签。

 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准。

 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门

经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

 迟到、早退和旷工的奖惩制度:

全勤奖:每月50元,以考勤卡为准.此奖金发给当月工作日出勤时间全部

在9:00点前的员工。

迟到早退线: 上班9:05以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为

早退。

特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急

时使用。超过9:30，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A: 9:05-9:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%

B: 9:31-9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C: 9:46-10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D: 10:00以后,按旷工一天计

注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计

算。

早退细则： A: 17:30-17:45 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%

B: 17:15-17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C: 17:00-17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D: 17:00以前,按旷工一天计算。

4.2 旷工

 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。

 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞

退。

4.3 考勤统计

 各种休假单，加班单应于每月25日前交至人力资源部,由人力资源部统计.能仁装饰设计工作室

2011.2.10