员工考勤更改通知_关于员工考勤的通知

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通知

关于进一步加强公司考勤管理，规范考勤程序的重要通知！为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。结合的实际状况,特制定本规定。

第一章 出勤

1.公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为7:30，下班时间为17:30点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。

2.在规定上班时间之后半小时之内到岗为迟到； 17:30以前无故离岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款10元；超过5分钟扣款20；超过15分钟小于30分钟每次扣款30块； 3.员工有以下情况之一为旷工：

未经批准，不上班的；

迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； 旷工的最小时间单位两小时；

无故矿工者扣除一天工资，取消考勤奖，年终奖等资格

第二章 请假

1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，交人事行政专员审批。

2.不按正规程序请假者一律作为矿工处理。

3.病假

病假在三个工作日以内的，需开病假证明；

三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

情长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

第三章 监督和管理

1.公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。

2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管

请假，事后向考勤人员补交请假说明。

3.严禁托人、代人登记考勤。

第四章 扣款

1.病假处理方式：

病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。病假不可用年假冲抵。

2.事假处理方式

事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。

事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；

3.旷工处理方式

旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。

连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。

4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按

实到时间以迟到、早退、旷工计算。

5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。

6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于

正常出勤，但不享受其他补贴。

第五章附则

1.本规定由行政部，人事部，劳动委员会制定并负责解释。

2.本规定适用于歌莱德机械制造有限公司所有员工。

3.本规定自公示当天即已生效。

行政部同意签章：工人委员会签章：

2012年五月七日

歌莱德机械制造有限公司颁布