请假管理办法_请假管理规定
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通 知
为了将公司规章制度更好的贯彻到每一位员工，现将部分员工比较模糊的规章制度重申：
1.班组长须每日召开班前会不低于2次。
① 晚上根据各班组实际情况，班组长需在15:30之前将晚上是否加班或者加班人数告知统计员，由统计人员告知办公室，然后办公室通知厨房增加或减少饭菜量。
② 根据各班组实际情况，晚上若需加班，班组长须提前告知班组的每一位员工或者某些需要来加班人员。在既未经组长同意又未请假的情况下，私自不回公司加班，无视公司规章制度，给其他人员造成不良影响，视为早退。第一次口头警告并罚款人民币10元，第二次罚款人民币20元，第三次罚款人民币30元，以此类推！一周累计出现早退三次，立即辞退！早退一次扣除当月全勤奖。
③ 班组长下班前须将加班人员的名单填写于当日员工出勤表上面，并注明加班时间段，便于统计人员统计加班时间以及人事人员进行核对有无差错。
2.请假条
① 员工请假须提前填写请假条，请假一天的班组长直接批示，三天或三天以上，首先班组长批示，以确保班组长知晓班组员工动向，其次找相关领导批示，最后将请假条再放回统计员处保存。
② 员工当日请假条必须随当日考勤表一起上交，逾期未交请假条的罚款当事人5元/次，组长2元/次！
③ 每月仅允许一次员工自称因特殊原因当日不能来公司上班，亦不能办理正常请假手续，但时间仅限一天。员工未在规定的时间内按时回公司上班，超出的请假天数按旷工处理。员工回公司上班当日需在下班前补交请假条，逾期未补交者罚款当事人5元/次，班组长2元/次。
④ 严禁电话请假或他人代为请假，此类情况同样视为旷工，旷工一天扣除三天工资，扣除标准为40元/天。
3.旷工
员工在未请假又非公司安排休息的情况下，无故脱离岗位，给公司生产带来不良影响，视为旷工。一周连续旷工三次者，立即开除；当月累计旷工三次者，留待观察，若再次出现旷工，立即开除。
4.迟到
迟到20分钟之内扣10元，迟到20-40分扣20元，迟到40-60分钟扣
30元，1个小时以上视为旷工，旷工一天扣三天工资，扣除标准为40元/天。
5.全勤奖
每月实际出勤天数不低于25天，无请假、无迟到、无早退、无旷工，全勤奖每月100元。
企管部
2012.3.10
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