国有企业与私营企业薪酬激励机制的差异性研究论文_国有企业激励机制论文

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国有企业与私营企业薪酬激励机制差异性研究

一、薪酬激励含义及作用

（一）薪酬激励定义

（二）薪酬激励作用

二、摘要

现代中国企业并不能达到薪酬激励机制的公平、公正。公平、公正、科学、合理的薪酬分配体系，对员工积极性和工作热情的激励起着重要的推动作用。国有企业和私营企业在我国经济发展中都各自扮演着不同的角色，都对我国的经济发展做出一定的贡献。在企业人力资源管理中，薪酬分配占有极为重要的地位。而薪酬管理又是人力资源管理的核心，薪酬管理制度科学合理与否，与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。了解两者的薪酬差别能更好的理解它们是怎样进行企业薪酬管理和还需要那些地方改进。

三、研究内容

当前，大多数国有企业清楚认识到公平合理的薪酬分配的重要性并着手解决薪酬分配以及其他方面中存在的问题。这里仅就国有企业与私营企业中薪酬分配方面存在的问题进行分析，并提出一些解决问题的建议。要真正认识和弄明白国有企业和私营企业的薪酬制度的差别，前提条件就必须搞清楚到底什么事国有企业？什么事私营企业？什么事薪酬？

四、国有企业与私营企业的定义与社会性质

（一）定义

①国有企业

②私营企业

（二）性质

国有企业与私营企业

五、国有企业与私营企业薪酬激励机制现状比较

（一）国有企业薪酬激励现状

（二）私营企业薪酬激励现状

六、我国企业薪酬激励机制共同存在的问题

七、国有企业和私营企业薪酬激励的现状分析

八、完善企业薪酬激励机制措施的比较

（一）国有企业

（二）私营企业

九、总结

十、参考文献