草员工出退勤管理办法_聘用工勤人员管理办法

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员工出退勤管理办法

上班时间:7:30-------24:30

分为单日班和双日班,每班晚上需留守至第二天早上同事接班(8:00)为止.1、目的：为使本公司从业人员之上下班时间有所遵循，并养成守时习惯准时出勤，制定本

管理办法。

2、适用对象：本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间亲自打卡，以作为考勤

及薪资核算之依据：

□ 经理级以上主管。

□ 经店长核准无需打卡者。

□ 因公休及因故请假经核准者。

□ 因公出差填妥《出差申请单》经主管核准者。

3、各班次员工上下班时间规定如下：在门市月休天，每日工作时间为小时，因为您是从事信息服务业工作，我们的工作伙伴对于每项工作、目标都是责任制，各部门主管得视实际工作需要或季节之变更，随时调整并公布；采买，验收，清洁人员之上班时间另行订定。

4、员工于上班时间后打卡出勤者，即为迟到。于下班前，非为公司业务上之需要，擅自提早下班者，即为早退。

5、上班迟到，每月合计在30分钟内者，以全勤论。超出31分钟以上，40分钟以内者，以无全勤论。

6、员工下班早退者，每次扣其月份薪资总额1%。

7、员工上，下班忘记打卡者，须于24小时之内报请主管于考勤卡上签注，但1个月内不得补签注超过3次。超出3次者，每次以旷职半日论处。

8、本店员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形者，均以旷职1天论处：

□ 委托他人打卡者，或代他人打卡者。

□ 有涂改，伪造考勤卡者。

□ 故意损毁考勤卡者。

9、累犯者第八条规定三次以革职处分。

10、员工迟到早退超过1小时者，应即依请假手续办理。

11、员工打卡后擅离职守在半日以内者，均以旷职半日论。

12、未经请假或请假未准或假期届满未经续假者，均以旷职论。

13、无故旷职连续3日，或全月累计无故旷职5日者，以革职论处。

14、员工出差或请假，须事先三天填送出差通知单或请假单，经主管核准后，交人事人员登记保管，因特殊事故未及事前办妥手续，当于次日提交证明文件，经主管核准后，补更正登记，否则均以旷职论处。

15、主办人事人员每日应根据请假及公休表查核考勤卡，加盖（出差），（公休），（事假），（病假），（迟到），（未到）或其他假别之印章，并按月统计其次数，如有旷职超过3日，或事病假已达留职停薪日数者，应呈主管核办。