员工敬业与责任心强化提高_员工敬业与责任心
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敬业与责任心强化提高
天地生人有一人应有一人之业，人生在世，生一日当尽一日之勤。（这是晋商题材的话剧《立秋》中的一句名言）。勤奋、敬业、谨慎、诚信。
业是什么？也是成就也是责任。
人生在世，不可能每个人都能成就惊天动地的事业，但过一日就该有一日的收获，活一天就应该有活一天的意义。这是与生俱来的一个要求，一个责任。每个人一出生就肩负着责任，对父母、对家庭、对社会我们都有责任。正因为存在这些责任，才能对自己的行为有所约束。所以责任就是我们存在的机会，也是我们存在的理由，而责任心则是我们对待自己的一种态度。对待工作也是同样的道理，你要肩负起所在岗位的责任，这是公司录用你的理由。没有责任，没有岗位，本公司就没有你。
对人、对己、对事的勤，是对自己人生负责的表现。
我们活一天就应该要做自己应该做的事，有自己的一个目标，成就自己的一份事业。每一天都应该认认真真、勤勤恳恳。我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到、不早退就是敬业了，就可以心安理得地领工资。那么，真正的敬业是什么？不论从事何种职业，都应该心中长存责任心，热爱自己的工作，在工作中忠于职守，尽心尽责，勇于承担责任，这才是真正的敬业。
但是实际生活中，任何人都是首先站在自己的角度考虑问题，从“我”出发。在工作中，我们经常会说“我只做***工作”、“那不是我的事儿”、“我没有权利/义务做***事”。为什么会这么想？从“我”出发有没有错？那我们就要明白一件事，那就是
二、我给谁工作？
表面上是为老板的公司工作，实际上却是为自己工作。
工作上的投机取巧也许会给你的老板带来一点点的经济损失，但却可以毁掉你的一生，也可能会失去工作的资格和机会。
有这么一个故事，老木匠乔治，做了一辈子木匠，并且认真、勤奋和敬业，深得老板信任。年老力衰的他对老板说：自己想退休回家，与妻子儿女共享天伦之乐；老板十分舍不得，再三挽留；但是，他去意已决，不为所动，老板只好答应了他的请辞，但希望他能再帮自己建一座房子，乔治自然无法推辞。乔治归心似箭，心思已全不在工作上了，用料也不那么严
格，做出的活也全无往日的水准，老板看在眼里，但却什么也没说。等房子盖好后，老板将钥匙交给了乔治，“这是你的房子”，老板说：“我送给你的礼物”，乔治愣住了，悔恨和羞愧溢于言表，他一生盖了那么多宅，最后却为自己建了一座粗制滥造的房子，这就是因为责任感的缺失。
我们工作在不同岗位，在为社会做贡献，为企业尽责的同时，自己的生活正在不断地改善；我们努力工作，付出劳动的过程中，个人也在收获；我们每个人的能力和智慧也要靠工作得到提高和彰显。从这个意义上讲，我们在为社会、为企业工作的同时，也在为自己工作。
你的任何努力都在为你的成长和进步积累资本。
不仅工资和奖金要靠你的工作业绩来换取，个人在公司的地位升迁、人格的提升和品行的锻造无一不是自身努力的结果。
没有谁能够取代你，也没有谁能够掩盖你。
要活出自己的精彩，就要在自己的岗位上展示出自己的才华和忠诚。
一个人责任心的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他做事的好坏。当我们对工作充满责任心时，就能全身心的投入工作，从中学到更多的知识，积累更多的经验。这些知识和经验，在你敷衍做事的时候是看不到学不到的。
如果你在工作中，对待每一件事认真负责，出现问题不是推脱责任，而是设法改善，你将会赢得足够的尊敬和荣誉。缺乏责任心的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，他们总是推卸责任，多做一点事情就会斤斤计较。这样的人，在老板眼里就是一个不可靠的、不可委以重任的人，一旦伤害到客户或公司利益，你的下场只能是被解雇。
或许有的人会说，只有那些有权力的人才需要很强的责任心，而自己只是一名普通员工，只要把事情做完了就好了，至于责任心有无皆可。事实上，企业是由每一个员工组成的，大家有共同的目标和共同的利益，企业里的每一个人都担负着企业生死存亡、兴衰成败的责任，因为企业的发展状况对每个人的个人利益也是息息相关的，因此无论职位高低都必须有很强的责任心。
一个有责任心的员工，不仅仅要完成他份内的工作，而且他会时时刻刻为企业着想。老板也会为能够拥有如此关爱自己的企业、关注着企业发展的员工而感到放心和骄傲，也只有这样的员工，才能得到老板的信任。事实上，只有那些勇于承担责任、具有很强责任心的人，才有可能被赋予更多的使命，才有可能获得更大的荣誉。
给大家讲一个小故事：
退伍军人吴先生到一家建筑公司面试，对面坐着的是公司的总经理，吴先生讲了自己的很多优点，但这些都没让老总心动，但吴先生离开时的一个小动作打动了老总，就是他把自己坐过的椅子推回了原处，公司录用了吴先生。在三个月的试用期开始，吴先生和三位同时被聘任的建筑专业大学生一起派到一个建筑工地，整天和民工们一起干活，一身泥、一脸灰、一头汗。不出三天，三名大学生都打起了退堂鼓，吴先生想到自己工作难找，虽然心里也犯嘀咕，但还是咬着牙坚持了下来。十多天之后的一个中午，工长和工地管理人员都先走了，可天快要下雨了，吴先生看到工地上10多包水泥还没有搬进库房，要被雨水淋湿，就请没走的工人们帮忙，把水泥搬进工棚，可没有人搬。吴先生只好自己一个人把水泥全部搬进工棚，累的气喘吁吁。有人说：“这又不是你的工作，操什么闲心？”也有人说：“当过兵的就是与咱们老百姓不同”。这些情况刚好被开车过来巡视工地的老板看到了，他什么也没有说。第二天，吴先生被通知到公司总经办去一趟。吴先生到办公室时，看到了老总少有的笑容，老总说：“你不必去工地了，就在公司帮我吧，你已经完全合格了。”一年后吴先生成了业务部主管。
三、勤奋、敬业、谨慎、诚信。
对工作勤奋
工作态度最重要，态度决定一切，不带情绪工作。
对公司敬业
在其位谋其事。把工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、精通专业、善始善终。出了问题敢于承担责任。
对老板诚信 诚信是会意字。诚，左边是言，右边是成，说到能够做到才是“诚”。信，左边是人，右边是言，是“人”说的话。所以说到能够做到才是诚信。要怀有一颗感恩的心，为老板也为自己工作。
对自己谨慎
谦虚谨慎、遵守纪律、踏实认真。
工作是一个展示自己才能的舞台。我们的应变力、决策力、适应力和协调能力都将在这个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能够提供如此充实自我、提高自我、表达自我的机会。
我前不久刚读了一本书《谁是老板最喜欢的人》，写的非常好，尤其对年轻人的职业发展非常有利。我总结了一下，老板最喜欢的就是以下六种类型的人，供大家参考学习：
第一种：脚踏实地型：面对竞争激烈的就业环境，一些人总是身在曹营心在汉，不考虑如何去努力工作，如何为公司付出，总是在琢磨能拿到多少工资，这种人走到哪里都不会受欢迎，相反一些人，从来到公司第一天就踏踏实实工作，能够全身心地投入到工作中去，努力学习、认真做好自己的本职工作，干一行爱一行专一行，这种人受到重用、提拔那是自然的事。
第二种：出谋划策型：面对激烈的市场竞争，公司的产品、营销模式、销售渠道、产品概念必须积极创新，所以出谋划策型的员工自然在企业是香饽饽，不管什么事情，他总有自己独到的见解，总会为公司的发展提出合理化建议，用一句话来评价一个公司是否有发展前景，那就是这个公司的人才多还是奴才多，所谓的奴才，就是被动工作、投机工作，缺乏主动性，工作中不总结、无计划，老板让干什么就干什么，主动性不强。而人才，不仅能够积极主动做好自己的工作，而且能够认真总结、设置计划、展望未来，提出利于公司发展的、建设性的战略和战术，能够为公司创造较强的经济效益，这样的员工势必受到老板的欢迎！第三种：创新学习型：面对竞争激烈的就业环境，只有不断地学习，才会不断提高，学历不等于能力，在进入任何一家公司后，必须快速提高自己的综合能力，提高对公司的认知能力、对产品的把握能力、对客户的沟通能力、对事情的处理能力、对工作的创新能力，这样的人才，走到哪里都会受到欢迎！
第四种：务实敬业型：务实敬业是任何一个公司对现代人才的一项基本要求，每天玩虚的、吹没用的、眼高手低，做的不如说的好，这样的人是任何一家企业都不能容忍的，相反一些在工作上务实、敬业的员工则最受老板欢迎，爱公司像爱自己的家，做任何事情都会从公司着想，公司办公耗材勤俭节约、公司对外资源兢兢业业，能够按部就班地做好自己的本职工作，这样的人不仅受到老板重用，而且会得到比别人更多的机会；
第五种：热情主动型：面对同事能够热情帮助、面对公司能够积极商榷、面对客户能够用心理解、面对公司未来能够出谋划策，能够拥有这样的员工，我想任何一位老板都是非常骄傲的，而比起一些没有为公司创造多少经济效益，反之动不动就要求提工资、提待遇、提职务的员工来说，热情主动、积极向上的员工则更受私营老板的欢迎。工作努力、敬业爱岗、敢说敢做、推陈出新，时时刻刻能够为别人着想，面对这样的员工，得到提拔、重用、物质上的提高是自然的事！
第六种：承担责任型：在营销界有一句话说的非常好，成功者找方法，失败者找理由，但是在任何一家公司，找理由的员工大有人在，不管他做错任何事情，总会用客观理由来为自己
辩解，把责任推的一干二净，试想，这样的人，哪位老板会重用，一次、二次可以理解，如果总是这样，那您就该注意了！反之，一些员工出现错误后首先能够认识到自己的失误或错误，能够主动承担责任，及时改正、及时提高，面对这样的员工，即使错误再大，老板又能说什么呢，一个字，鼓励、重用！
我这儿还有几个小故事，给他家共勉：
日本国民中广为传颂着一个动人的小故事：许多年前，一个少女来到东京帝国酒店当服务员。这是她涉世之初的第一份工作，也就是说她将在这里正式步入社会，迈出她人生第一步。因此她很激动，暗下决心：一定要好好干！她想不到：上司安排她洗厕所！洗厕所！实话实说没人爱干，何况她从未干过粗重的活儿，细皮嫩肉，喜爱洁净，干得了吗？因此，她陷入困惑、苦恼之中，也哭过鼻子。她不甘心说这样败下阵来，因为她想起了自己初来时曾下的决心：人生第一步一定要走好，马虎不得。正在此关键时刻，同单位一位前辈及时地出现在她的面前，他帮她摆脱了困惑、苦恼，帮她迈好这人生第一步，更重要的是帮她认清了人生路应该如何走。但他并没有用空洞理论去说教，只是亲自做个样子给她看了一遍。首先，他一遍遍地抹洗着马桶，直到抹洗得光洁如新；然后，他从马桶里盛了一杯水，一饮而尽喝了下去！竟然毫不勉强。实际行动胜过万语千言，他不用一言一语就告诉了一个极为朴素、极为简单的真理：光洁如新，要点在于“新”，新则不脏，因为不会有人认为新马桶脏，也因为新马桶中的水是不脏的，是可以喝的；反过来讲，只有马桶中的水达到可以喝的洁净程度，才算是把马桶抹洗得“光洁如新”了，而这一点已被证明可以办得到。同时，他送给她一个含蓄的、富有深意的微笑，送给她一束关注的、鼓励的目光。这已经够用了，因为她早已激动得几乎不能自持，从身体到灵魂都在震颤。她痛下决心：“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所最出色的人！”从此，她成为一个全新振奋的人；几十年光阴一瞬而过，如今她已是日本政府的主要官员――邮政大臣。她的名字叫野田圣子。
知名的沃尔玛商场要招考一名收银员，几经筛选，最后只剩三位小姐有幸参加复试。复试由老板亲自主持，第一位小姐刚走进老板办公室，老板便丢了一张百元钞票给她，并命令她到楼下买包香烟。这位女孩心想，自己还未被正式录用，老板就颐指气使地命令她做事，因而感到相当不满，更认为老板故意伤害她的自尊心。因此，老板丢出来的钱，她连看都不看，便怒气冲冲地掉头离开。她一边走，一边还气呼呼地咒骂：“哼，他凭什么支使我，这份工作不要也罢！”
第二位女孩一进来，也遇到相同的情况，只见她笑眯眯地接了钱，但是她也没有用它去买烟，因为钞票是假的。由于她失业许久，急需一份工作，只好无奈地掏出自己的一百元真
钞，为老板买了一包烟，还把找回来的钱，全交给了老板。不过，如此尽职卖力的第二位面试者，却没有被老板录用。因为，老板录用了第三位面试的小姐。原来，第三位女孩一接到钱时，就发现钱是假的，她微笑着把假钞还给老板，并请老板重新换一张。老板开心地接过假钞，并立即与她签定合约，放心地将收银工作交给她。
三位面试者有三种截然不同的应对方式。第一个面试者的心态，是多数老板最害怕的类型，毕竟，只会用情绪来处理事情的人，任谁也不敢将工作托付给他。第二位面试者的处理方式，则是最不专业的表现，虽然委曲求全的人比较有敬业精神，但万一真的遇到重大问题，老板需要的不是员工委屈与退缩，而是冷静与理性的处理能力。于是，第三位面试者成功了，因为在这件小事上，她充分表现出责任心和专业能力。
