昆山劳务派遣再次掀起同工不同酬问题_昆山劳务派遣有限公司

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昆山劳务派遣再次掀起同工不同酬问题 昆山劳务派遣公司再次遇到劳务派遣工反应同工不同酬问题，昆山劳务派遣公司究竟将作何处理，会以自身的利益为主还是维护昆山劳务派遣工利益？

李彤是在2012年经昆山劳务派遣公司招聘派送到禧玛诺上班，岗位是操作员工，他的所在部门是由合同工和劳动工组成的，他们从事的内容完全相同，但是昆山劳务派遣工却不能享受到合同工每月享有的固定津贴、生活综合津贴、学历津贴、职务技术津贴、工作轮班津贴，平均工资比合同工少150元。同时，他不享受年终花红、夜班津贴和带薪年休假。李彤觉得，公司对合同工和派遣工采取了同工不同酬的工资体系，对自己的合法权益造成了损害。所以她就将昆山劳务派遣公司和工厂同时告上了法庭，然而全都败诉。理由是证据不足，强调工资的发放是工厂自行决定的。但是这确实违反了《劳动合同法》的相关规定，所以她又将工厂告上了法庭，并搬出了《劳动合同法》，工厂没办法，只能和她协商解决。