10人力资源部经理职位说明书_客服部经理职位说明书
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人力资源部经理职位说明书
一、工作内容：
◆编制公司人力资源规划；
◆组织公司人员招聘活动；
◆建立健全公司人力资源管理制度；
◆负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； ◆制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
◆组织制订公司考核制度，定期进行员工考核；
◆编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
◆负责公司全员考勤的审核工作；
◆建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据； ◆完成上级主管交办的其他工作。
权责范围
权力：
◆经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等项工作；
◆有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定； 责任：
◆对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及全员劳动合同制的推行负组织责任；
◆发生劳动争议时，负协商处理责任。
任职资格
教育背景：
◆人力资源管理、行政管理或相关专业大专以 上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。
经验：
◆从事人力资源管理或人事管理实务工作5年以上。
◆技能：能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件。
工作环境
◆办公室。
◆工作环境舒适，基本无职业病危险。
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