小学目标奖惩办法(新)_小学学生奖惩办法
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果都镇小学目标责任考评奖惩办法（2011——2012学年度讨论稿）
为全面贯彻党的教育方针，认真落实《山东省普通中小学管理基本规范》，积极推进素质教育，优化教育教学管理，根据新教发（2011）58号文，结合我镇教育教学工作实际，特制定果都镇小学目标责任考评奖惩方法。
一、评估的内容及分值（包括附加成绩满分410分）
1、《山东省小学课程实施水平评价指标》（虚指标）；
2、《新泰市小学教师教学常规检查评价细则》（60分，教科研除外，另作考核）；
3、《新泰市小学教学常规干部管理考评细则》（60分）；
4、《新泰市小学教学成绩考评细则》及其附加考核成绩（180分，其中两次期末考试各90分。每次考试中优秀率占30%，及格率占30%，平均分占40%）；成绩算法：优秀成绩一、二年级90分，三、四年级85分，五年级80分；及格成绩60分。考核人数按全镇班额的平均数为基数，不高于平均数的按建档人数计算，高于平均数的按建档人数的85%折算，折算树小于平均数的按平均数算。
5、《新泰市小学德育系列教育评价标准》（30分）。
6、教研教改（30分）。
(1)教学能手、优质课（10分）：
当年度被评为各级教学能手和在优质课评选、观摩课、公开课中获奖的，教办将按获奖次数和等级进行累加记分，转化成考核分后纳入量化考核。教学能手：省级每次20分，地级15分，市级10分，镇级5分；优质课：省级及以上每次18分、15分、12分，地级12分、10分、8分，市级8分、5分，镇级3分、2分；观摩课（公开课）：地级8分，市级5分，镇级2分。
(2)课题、论文（教学案及优秀试题、课件）、优秀教材、作品（10分）。凡是市局教研室、教科所、普教科、电教室等认可的课题、论文、作品，教办将依据获奖的原始证书进行累加记分，纳入量化考核。通过专家鉴定的课题：省级25分，地级20分，市级15分，镇级8分。获奖论文（教学案及优秀试题、课件）：省级二等以上（含二等）10分、二等以下8分，地级7分、6分、5分，市级5分、4分、3分，镇级3分、2分；发表作品：国家级每篇18分，省级12分，地级10分；出版专著：每本20分。
（3）学生获奖、发表作品成绩（10分）。
在镇教办、市局教研室、教科所、普教科等部门组织的活动中获奖的，镇教办将按照获奖人数和等次，进行累加得分，转化成考核分后纳入量化。省级一等10分，二等8分；地级一等7分，二等6分；市级一等5分，二等4分；镇级一等3分，二等2分。
7、平时的业务检查（10分）。
镇教办除视导检查外，每学期对各学校进行1—2次的业务检查，检查标准为58号文件的《新泰市小学教师教学常规检查评价细则》、《新泰市小学教学常规干部管理考评细则》。
8、教研活动（5分）
各学校制定科学合理的教科研制度，能调动教师参加各级教研活动的积极性；教师的各种教研活动记录、心得体会等材料齐全；按时参加各种教研活动，不早退。
9、培训工作（3分）
学校的各种培训计划、制度、记录（包括寒暑假培训的考勤、笔记）等，措施得力，能积极参加教办及上级部门的培训任务，并能按质按量的完成。
10、少先队工作（2分）
制定少先队活动计划和实施方案，积极开展各种评选活动；按时完成上级安排的活动任务，完成队刊征订和上交队刊款任务。
11、材料收缴（2分）
教育办公室和上级有关部门需要学校上交的材料和各种费用，都能按质按量的按时上交。
12、师德建设及校务公开（2分）
不断加强师德建设，认真开展师德活动；依法加强民主管理，切实推行校务公开；建立健全各种活动档案。
13、保险工作（2分）
各学校制定切实可行的各种保险制度，按时完成上级安排的各种学生保险。
14、综合治理、计划生育、信访稳定（2分）
加大学校周边环境治理力度，为师生创建一个稳定的外部环境；严格执行计划生育政策，落实定期检查制度，坚决杜绝计划外生育；落实信访工作条例，确定本校教师在校内外的稳定。出现责任事故实行一票否决。
15、安全工作（2分）
制定合理的措施，严格落实学校安全责任制，杜绝一切安全责任事故。出现责任事故实行一票否决。
16、附加考核成绩（10分）
镇教办确立本年度的目标是：小学列全市乡镇前8名。凡是接受市视导检查的学校，都应达到全市前8名，镇教办视在全市的受奖情况加奖励分1—5分。同时对接受市、地省督导检查的学校，或者是验收为规范化学校、教学示范化学校等适当加奖励分1—5分。对承担全镇较大的活动并取得较好效果的学校，教办将视情况加奖励分1—3分。
二、考核与奖惩
1、考核。
镇教办依照本目标责任考核奖惩办法的要求，成立专门的考核组织，考核各学校对主要任务指标的完成达标情况，给学校打分。考核结果除上报市教育局、镇党委政府外，还要在本镇各学校范围内予以通报。考核结果实行安全、计划生育、综合治理、信访稳定、师德等一票否决制。
2、奖惩。
本学年度综合考核，全镇小学考核达到全市前8名，所有的校长均奖励300元，另外综合考核得分为第一名的学校奖励校长3000元；第二名的学校奖励校长2000元；第三名的学校奖励校长1000元。全镇小学考核达不到全市前8名，达到全市前10名，综合考核得分为第一名的学校奖励校长1000元；第二名的学校奖励校长800元；第三名的学校奖励校长500元。全镇考核在今年的基础上每上升一个名次受奖的单位奖金各增加200元。
3、考核结果的使用。
考核总分为第一、二名的学校，认定校长为优秀，教办推荐第一名的学校为“新泰市教学工作先进学校”，并组织前三名的校长和教导主任暑期考察学习；考核总分为第三、四名的学校，认定校长为良好；考核总分为第五、六、七名的学校，认定校长为称职。当年度考核总分为倒数第一名的学校，由教办主任与校长进行诫勉谈话，校长要在本镇教学质量分析会上作表态发言。
校长年度目标责任考核成绩是镇教办奖惩校长的唯一依据，同时也作为评价校长是否称职甚至升职晋级的重要依据之一。
三、本目标责任考核奖惩办法中未尽事宜，或者是出现考核分歧情况，由教办与学校根据实际情况协调处理；本考核奖惩办法的解释权、监督权、落实权为镇教办。本目标责任考评奖惩办法一式四份，镇教办、学校各存一份，上报市教育局、镇党委政府各一份。
果都镇教育办公室（章）教办主任（签字）___________
学 校（章）校 长（签字）____________
二○一一年十一月
