离职调查问卷(终极版)_离职调查问卷完整版
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离职调查问卷
亲爱的同仁：
您好，感谢您这些日子以来对XXX公司的辛勤付出与贡献。为
您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。首先感谢您参加本次问卷调查！本问卷调查旨在了解您主动离开公司的真实情况，从而改进我们的工作，提高我们的管理及运营水平，对于您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，综合部将做好保密工作。感谢您的合作！最后祝愿您有更好的发展！
姓名：部门/岗位：入职时间：
一、离职原因
1、什么因素促使您申请离职？（可多选）
□个人/家庭原因□薪资福利（A、工资少 B、福利少 C、薪资福利不公平）□工作环境（A、不适应夜班 B、工作强度大 C、工作压力大 D、工作条件差）
□寻求更大的发展空间□个人价值观和企业文化不匹配□对公司制度不满□人际关系□健康因素□对工作不满□工作性质□工作地点
□对直接主管不满
2、离职主要原因
（1）您离职的最主要原因是（单选）：（）
A.底薪太低，福利少而不满意
B.薪资待遇调整不公平
C.工作环境差、D.劳保用品数量太少
E.工时偏高，工作强度大
F.加班时间太长，工作压力太大
G.公司管理制度不合理，处罚多奖励少
H.班组领导管理方式不满意，管理因人而异，不能做到客观公正
I.基层管理人员水平较低，存在违章指挥
J.部门/班组内部人际关系紧张，经常和领导有冲突矛盾
K.其他____________________(请注明)
(2)工作中面临的问题以及不满意项目选择（依你认为最重要的选择不超过3项）
2.1管理制度和方式方面
（）不满意公司的现场管理制度和处罚措施，以处罚为主而少奖励（）行政人事管理不合理
（）绩效考核制度的不合理，不能做到公平、公正原则
（）上级领导的管理方式不满（(_)班组长、(_)部门主管、(_)中层）(_)高层）（）班组内部管理存在严重的人际（熟人）关系影响，管理制度实施情况因人而异，不能做到客观公正，让员工心服口服
2.2个人职业发展方面
（）公司的发展和前景原因
（）缺少培训和学习机会
（）个人的发展受限制，晋升机会少
2.3工作压力方面
（）不了解自己的工作内容和重要性
（）工作量太少或太枯燥
（）劳动强度大，工作压力大
（）加班太多，工作时间太长
（）部门/班组工作士气不佳
（）同事关系不融洽
（）与上级领导关系不融洽，和领导有冲突矛盾
（）工作紧张不愉快，部门/班组内很少开展活动减压，沟通交流感情
2.4薪酬福利方面
（）薪资待遇较低
（）薪资调整依据不透明，工资调整不公平
（）薪资调整幅度和物价水平上涨不能保持一致
（）福利项目不够（如果选择了，请写出具体的方面_____________）
（）工作时间长，没有足够时间享受福利
2.5环境方面
（）个人性格不适应公司文化与工作环境
（）工作现场环境差
（）住宿环境较差
（）公司的伙食差
2.6其他（请详细注明）
3、您是否经常与直接主管交流沟通？
□经常□偶尔□没有
4、您感觉部门工作气氛如何？
□很好□一般□有点压抑□很差
5、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？
□是□一般□否
6、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？
□能（培训的水平如何？□很好□一般□差）□不能
7、在工作中您与同事合作的怎么样？
□非常愉快□比较愉快□一般□ 比较差
8、你对公司制度/文化知否满意□满意□一般□不满意
9、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。
□合理□不合理 您的建议：
11、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。
□相当□不相当
10、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？
二、离职后打算
1、目前您是否已经确定好了工作单位？
□否，那您打算：○马上找新工作○先休息一段时间再做打算
○自主创业○继续深造或接受短期培训○不定
①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、学习机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素
其他（请说明）：①调换自己的岗位②提高薪资福利待遇③制定个人职业发展规划④提供更多的培训机会⑤调换部门/主管领导⑥提供升迁机会
其他
3、请问是否考虑在未来重新加入本公司？
□是□否
□是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司（可多选）：
2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？（可多选）
三、开放性问题
1、你觉得公司做出怎样的安排或改善，你可能会改变主意，愿意再留在公司？
2、您认为目前的公司需要改善哪些方面？
3、您认为，在任职期间，公司在哪些方面对你有一定的帮助？
4、您认为部门/班组做得最好的在哪里，在哪些方面还可以加以改善？
5、您对公司是否还有其他建议，如果有，请您写下来。
