看大学生就业的感慨_大学生就业调查感想

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重庆力帆集团董事长 伊明善

腾讯公司的首席执行官 马化腾 大学生最佳雇主，马化腾的话：“现在对人才的要求是越来越严，更注重的是一个专业的技能，但如果说他的岗位是一个比较综合性的，需要更多沟通的这样的职位，我们会更加关注他的一个综合素质，同时还要求，这个人才最好是他的价值观是跟周围的同事和企业理念是一致，我们腾讯公司其中最重要的第一点就是正直，伊明善的话：“不要臃肿的，黑心老板趁机杀价，无奈学生主动降价，第一条：要胆大，胆量甚于见识，第二条：就是通才胜过专才，第三条：天下事、窗外事比圣贤书更重要，要考察一个人才就是要看他对世界的时政，国内的经济变化，包括我们国家的非公有经济他有没有什么了解，无论他成绩多么好，如果他只是圣贤书读的好蛮好，天下事他两耳不闻的话，这种人，我们不太喜欢。提问问题的时候看谁先举手，看的就是他的胆量，有胆量的人以后才会成才，‘木不雕，不成器。’冷饭冷菜吃的下，冷言冷语受不了，成功的人士，七分是靠受的委屈，所谓受胯下之辱，只有三分才是靠吃苦

张瑾，联想，中国，人力资源高级总监：我觉得有一种人可能就是坚决不用，就是对自己的自我认知没有一个合理的管理，或是对自我的发展没有一个合理的预期，那有的学生一来的话，他就说他就希望他一年当主管，两年当经理，三年当什么，四年，五年就成了腾讯这样的老总什么的了，其实员工的发展是一个长期的一个过程，每一步都是一个积累，特别是应届毕业生来说，头两三年都是学习成长期间，所以要把自己的心态放平，可能更好的融入企业，刘浩 智联招聘首席执行官，关于用人问题

张建国 中华英才网总裁 招聘时主要考察的一些基本素质，一个是成就感很强，一个是责任心很强，在一个就是他有学习能力，那成绩跟学校，专业都是次要的，往往在班里比较成绩的话，前三名的可能会被排除掉，往往是在班里成绩在十名左右的话，是属于最受欢迎的，对于大学生比较负面的评价主要集中在哪些方面：比较普遍的一个现象就是，一个比较浮躁，就是这个也能干，那个也能干