办公室人员考核标准主任_办公室主任考核标准

办公室人员考核标准主任由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“办公室主任考核标准”。

办公室人员考核标准

1、公司重要精神、文件的传达：做到及时、准确传达到位

2、各种文件资料的管理：做到分类整理，妥善保管

3、会议的准备工作及协调工作：做到及时通知、协调到位，认真做好会议纪要

4、电话、信函收发工作：做及时接收外来文件、函件、材料、电报、杂志、报纸，做好保管和保密工作，严防文件、函件、重要材料及杂志、报纸的丢失破损

5、办公用品的采购及管理：做到采购及时、领用登记、按时盘点、杜绝浪费；

6、后勤事务协调：做到合理制定节假日和公司的值班表，协调好各部门之间的工作

7、出勤方面：做到不迟到、不早退、离岗填写离岗登记表

8、档案管理：做到严格遵守档案查、借阅制度；按规定定期鉴定失去保存价值的档案，提出销毁意见；定期检查档案，对案卷中纸张破损、变质、字迹褪色、扩散等文件材料应及时修复、复制；严格遵守保密制度，严禁非工作人员随意翻阅档案

9、办公设备的维护：做到对微机、打印机、复印机等设备的使用管理和维护保养

10、日常工作：做好对公司文件和材料的打印和复印工作

11、认真完成领导交办的其它工作任务

办公室主任考核内容如下（包含以上以内容）：

1、坚决服从总经理的统一指导，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责；

2、负责本部门全面工作，组织带领部门人员完成公司下达的各项任务；

3、对资源配备进行有效管理，并负责与其它部门的协调与沟通；

4、收集各部门的工作汇报、总结，并整理成文，及时提供公司领导参阅；

5、及时督促各部门工作完成落实情况；

6、餐饮公司各部门人员的考勤：做到认真、及时、准确无误；

7、负责公司人事劳资及人事档案管理，做好公司的人事管理、员工聘任工作；

8、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责

9、公司内外的合同、协议的组织审核、留存；

10、负责协助处理突发事件及领导交办的其它工作。