沈阳敏像科技座谈发言材料_林业科技座谈会发言稿
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座谈发言材料
----沈阳敏像科技有限公司工会主席遇秀芳
我是沈阳敏像科技有限公司工会主席遇秀芳，我们公司成立于2004年11月，主营数码摄像模组及相关视像产品的研发、设计、生产、销售。拥有百级、千级、万级洁净室，建筑面积共15000㎡，占地23000㎡，现有职工97名。
敏像科技公司工会于2008年8月成立，工会委员7人，设有5个工会小组，职工入会率100%。
一直以来，公司工会不断加强企业职工之家建设，发挥会员主体作用，激发职工主体力量，使企业工会真正成为职工心中温暖之家。今年，我们按照上级工会要求，全面开展了“双亮双履六公开”推进活动，并将活动与工会组织“三好五有”制度、职工之家建设工作有机地结合起来，让工会真正贴近职工、服务职工，努力提升公司工会的服务力、凝聚力和创造力。现将“双亮双履六公开”推进活动的开展情况汇报如下：
一、明确要求，突出重点，扎实推进
根据“双亮双履六公开”活动方案的要求，结合“三好五有”制度，我们企业逐条对照落实，对于没有达到的标准 1
进行逐一完善，工会主席及工会小组长都佩戴了胸卡，工会办公室设置了桌牌，在公示板上对工会的职能、工会委员会成员及联系方式均进行了相应公示，制定了一系列工会公开的制度，设置工会公示板，使活动落到实处。对此，我们企业还成立了职工监督小组，对工会工作进行参与并监督，保证工会的双履职责落到实处。
二、建章立制，自主管理，会员当家
我们通过不断健全完善工会管理制度、会员民主管理制度等内容，制度化、规范化开展“六公开”工会管理工作，并将“六公开”作为企业会员民主管理的长效机制。一是公开工会组织机构，机构上墙，人员公示。二是公开工会基本任务。三是公开会员权利义务。四是公开工会组织承诺，公开年内工会活动计划。五是公开工会内部事务，建立财务、组织建设、帮扶、劳动争议调解等工会重点工作。六是公开集体合同文本，我企业在签订集体合同后，工会要求不得超过生效之日起2日内对职工进行公布，并将相应情况进行说明公示。会员对以上公示内容，均可发表自己的见解和意见，并通过在许愿墙或提交建立书等方式，向工会进行反映。
同时，还相应建立了三项制度保证制度：一是建立企业重大事项职代会决策制度。我们通过会员自主办的内部报刊对不同时期公司动态进行实时传递。曾经有一次，我公司拟
将生产一线职工从实行计件工资调整为实行计时工资，在职工大会上讨论中，未通过，因为职工工资结构的变化，由多劳多得到拿固定工资，大部分职工不同意。会后，工会通过到生产现场以及和相关人员谈话等形式，了解职工的想法和看法，与相关领导进行沟通和反馈，公司最后制定出生产职工晋级考核方案，获得了职工大会的通过。目前，职工的工资在晋级后从1500元提升至2100元不等，职工自主决策，不但激发了职工工作积极性，同时也提高了企业的生产效率。二是建立工资集体协商制度。每年由工会发起，与公司行政代表开展工资集体协商并及时签订集体合同，以确保职工合法权益。三是建立职工多种形式的意愿反映渠道。设立职工许愿墙、意见箱，广泛听取职工的意见和建议，在企业与职工之间搭起沟通的桥梁。四是建立企业劳动争议调解委员会和困难服务职工帮扶站。直接服务职工，贴近职工。五是建立工会审核制度。企业在裁人、辞退等与职工解除劳动关系相关的事项时，要由工会参与并审核的管理制度，确保职工切身利益得到保护。
三、活跃气氛，凝聚力量，营造和谐企业
1、体现企业文化，发展企业职工文化。
年内，先后系统地开展了职工艺术节、职工交流活动、职工作品展等职工文化活动，职工的一些作品也相应在市、区获奖。工会每年都组织职工开展2-3次大型娱乐活动，如公司成立“五周年”文艺汇演、“春节联欢”会，“趣味运动”会、“书法绘画”展等有助于员工身心健康等形式多样的娱乐活动。通过活动的开展，在职工中营造了一个乐观、向上、团结、活拨，积极进取的工作氛围。在“中秋迎国庆”书法、绘画、摄影、剪纸、征文活动中，共收到职工参展作品38个，内容、形式各异，职工还通过诗歌、征文等形式，表达了对敏像公司的深厚感情和热爱。
2、选树典型，鼓励职工为企业发展献计献策。
一是年内，共选树典型3个，先后被沈北新区、沈阳市总工会、辽宁省总工会表彰。同时，优秀职工的先进事迹，通过公司内刊进行报导，充分发挥优秀员工典型标兵的效力，营造学先进、赶先进的良好工作氛围。
二是建立和完善企业《合理化管理标准》，鼓励职工立足本岗位，围绕生产效率的提高、产品质量的改进和技术改造等方面，提合理化建议和开展小改小革等活动。引导职工将自身发展与企业发展密切相连，激发员工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力。充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。
三是开展评议活动，按照职工提出的意见和建议，确定《职工大会关于改进职工服务设施建设的意见》；开展“工
会为职工办的十件实事”征集活动，由专人对征集工作进行归纳整理，确定最终的实施方案；设立“职工愿望墙”，让活动体现职工的普遍要求，做到源于职工服务职工。
近几年来，敏像公司工会围绕促进企业生产经营目标的实现和营造和谐稳定的员工队伍，充分发挥了工会组织维护、建设、参与、教育的职能和作用，为构建和谐的劳动关系，促进企业和谐、健康的发展起到了桥梁和纽带作用。
备注：
1、沈阳市企业工会“双亮双履六公开”活动。（双亮即工会组织亮牌子、工会主席亮身份；双履即履行工会基本职责、履行工会组织承诺；六公开即公开工会组织机构、公开工会基本任务、公开会员权利义务、公开工会组织承诺、公开工会内部事务、公开集体合同文本。）
2、工会组织建设“三好五有”标准：
“三好”：选个好主席、签个好合同、建个好工会。“五有”：有办公室、有印章、有标牌、有独立帐号、有 符合企业实际的工作制度
座谈会时间：2012年11月9日，2：50，在沈阳市劳模中心（鸟岛）召开座谈会。
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