劳务派遣有助清理人事关系_劳务派遣环境保护措施

劳务派遣有助清理人事关系由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳务派遣环境保护措施”。

劳务派遣有助清理人事关系 成功案例的详细信息

西安某服装公司是一家合资公司，员工总人数约200人，因为公司刚成立，公司前期主要的精力都放在产品的设计、生产和加工上，公司的规章制度、劳动考勤制度及公司奖惩制度更是草草了事，甚至200多人都没有签劳动合同，也没有缴纳社会保险金。人事管理非常混乱。使得许多有能力的员工被迫离开公司，总经理为此感到非常苦恼，曾经也请过一个人事经理，并配备了4、5个人事专员协助配合。人事经理来后，决定新官上任三把火，制订了一系列奖惩制度，但情况并没有得到很大改变，员工依旧我行我素，认为新来的人事经理乃奈何不了他们这些老兵。最后人事经理决定严肃处理几个违纪人员，处罚通知单发下去后，公司员工一片哄然，直吵着要罢工，并且要去劳动局上访。人事经理感到很无奈，担心总经理因他办事不力会将他裁掉。总经理对此也感到非常苦恼，本来请人事经理是想解决麻烦的，没想到更麻烦了。现在他反而要花更多的时间和精力来和员工做思想工作。我公司认真分析了该服装公司的企业发展阶段和员工现有规模：该公司处于企业发展的初级阶段，且员工规模属于中等，高层管理人员数量不多，占20%，而基层普通人员占80%，我公司实行不同的工种不同的用工方式，对公司高层管理人员实行直接与公司签订劳动合同，采用人事代理方式；而对基层普工，因为流动性大，管理难度高，采用劳务派遣方式，由我公司直接与基层普工签订劳动合同。这种方式的优点是： 公司总经理省心，员工放心，企业节省管理成本，最终达到一个双赢的局面。根据该服装公司规章制度的不健全以及未及时签订劳动合同，我们可以看出公司总经理对劳动法并不是很了解，并且在劳动合同管理方面也没有特别的重视，所以碰到劳务纠纷很难独立的处理，也很难使得员工心服口服。为此，我公司设计的解决方案是：（1）进行人事规范化梳理（2）企业人事规范管理内诊：企业2规20表梳理（包括企业规章制度，员工守则、以及企业日常工作当中所常用的20个表单），企业相配套的劳动合同拟定。（3）人事代理和企业签订“人事代理”协议，由我公司直接负责高层管理人员的人事档案托管及人事事务处理。（4）劳务派遣和企业签订“劳务派遣”协议，将企业基层普工劳动关系全部转到我公司名下，以劳务派遣方式派到企业，减少企业用工风险。（5）劳动争议诉讼代理由我公司协助企业处理劳动争议纠纷，使企业人事整顿不留“尾巴”。（6）节省人事管理成本：该公司对我公司表示，和我公司合作以后，效果十分显著。每个月至少能给他公司节省6000元，一年能给省下近8万元。现在在他公司人事部就留了一个人事经理，公司现在主攻产品设计和业务开发，但现在他从来不为人事部感到担心，因为他感觉找到一个人事依靠就是---金洲。