东乌旗联社和谐单位创建材料1_和谐单位创建方案

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东乌旗农村信用合作联社 创建“和谐单位”汇报材料

一、概况

东乌旗农村信用合作联社（以下简称“东乌联社”）现有干部职工139人，全部签订了劳动合同，其中班子成员5人，具有初、中级专业技术职称58人,占职工总数的42％。正式党员46人，预备期1人，占职工总数的34％。大专以上文化程度97人，达到70％。已形成一支组织健全、政治觉悟高、懂业务、会管理的金融队伍。东乌旗联社现辖9个信用社，4个储蓄所，1个营业部。14个营业网点遍布全旗各苏木镇及乌拉盖经济开发区，极大地方便了全旗广大居民、牧民和各企事业单位办理存取款等结算业务。截至6月末，全辖农村信用社存款余额60435万元，同期相比增加22755万元，较年初增加9259万元，增长15.92%。全辖农村信用社存款占全旗4家金融机构存款总量的30%，继续位居全辖各存款机构之首。各项贷款余额48852万元，同期相比增加18221万元，较年初增加12596万元。其中农牧业贷款38192万元，比年初增加12144万元，占各项贷款的78.18%，占全旗农牧业贷款总量的97%。成为全旗网点最多，实力最强的地方金融机构。

多年来，东乌旗联社在地方党委、政府和上级单位的关怀指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深刻领会“十七”大报告精神，以科学发展观统领全局，以加强领导班子建设，提高干部队伍素质为主线，以各种争优创先活动为载体，紧紧围绕全旗经济金融中心工作，内强素质、外树形

— 1 — 象，广泛、深入、持续地开展了和谐单位创建活动，取得一定成效。多年来，先后被评为全盟农、牧区先进联社，民族团结进步先进集体、支持地方经济建设优胜单位。被盟工商局授予“守合同，重信用”单位称号。2004和2009年，联社机关党支部被旗直机关党委评为先进支部，团委被评为“五.四”红旗团组织。2005年党总支被旗委评为先进基层组织。2006年2月，联社晋升为盟级文明单位。2006、2007连续两年被自治区联社评为一类联社，综合考评列全盟第一，全区第七名，授予自治区先进联社称号，直属营业部被授予自治区级“青年文明号”称号,被自治区联社评为“文明规范服务示范网点”等荣誉称号。

二、深化班子建设，增强队伍凝聚力。

东乌旗联社党委始终把加强班子自身建设，提高班子履职能力放在创建和谐单位工作的首要位臵来抓。一是坚持民主集中制和重大事项集体议事制度。建立职工代表大会制度，每年12月份召开职工代表大会，在联社人事任免、干部职称评定、大额财务支出等事项上进行研究决定，坚决不搞“一言堂”。定期考核制度，对领导干部和广大党员干部的日常监督得到加强。二是强化对领导干部及广大党员干部的教育培训，严格坚持“三会一层”制度，使联社的工作走上规范化、制度化轨道。三是深化党风廉政建设和反腐败工作。坚持每季召开一次党风廉政建设和反腐败工作会议，对容易滋生腐败的主要环节进行重点考核和把关，从源头上遏止了腐败现象的发生。通过扎实的工作，联社班子成员在干部职工中树立了良好形象，增强了 — — 2 创建队伍的凝聚力与向心力。

三、以人为本，促进和谐。

坚持以人为本，大力加强思想政治工作。完善思想政治工作制度。充分发挥党、政、工、青、妇的自身优势，积极开展形式多样，丰富多彩的群众性文化活动和教育活动，进一步增强职工的凝聚力和向心力。积极开展创建“青年文明号”和“和谐网点、部室”、争当“青年岗位能手”活动，树立、宣传先进典型，营造学习先进、弘扬正气的氛围，以此为载体推动“和谐单位”创建活动深入、扎实、有效地开展，进而形成一个全员参与、齐抓共建的良好局面。

四、创新形式，突出实效。

不断适应金融形势变化，积极转变工作思路、工作方法和工作内容，在联社大力开展了“和谐型”组织创建活动。一是认真落实职工代表大会制度，坚持社务公开、政务公开，维护了干部职工的知情权、参与权和监督权。营造出健康和谐的创建局面。二是建设好联社荣誉室、党团活动室、档案室、图书阅览室等活动场所。把荣誉室、党团活动室做为对职工进行光荣传统教育的重要基地，让职工牢记自己肩负的历史责任和奋斗目标，激励职工团结进取，不断创新的团队精神；把图书阅览室作为职工学习新知识、新业务，开阔视野的学习园地；把党团活动室作为职工开展健身活动、活跃业余文化生活的活动基地。三是进一步深化思想认识，从讲政治的高度，从全局实际出发，进一步增强责任感和紧迫感，变“要我创建”为“我要创建”，增强和谐单位建设的自觉性与创造性。

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五、推进创建工作的深入开展

（一）积极推动职工队伍建设。一是联社根据《妇女权益保障法》的规定，上半年为女职工全面检查一次身体，确保了女职工精神愉快、身体健康，精力充沛地投入工作。二是遇有职工或其家属子女生病，联社都会派人及时探望，送去联社领导及职工的温暖和问候。三是职工家庭发生矛盾或纠纷时，联社干部都能够做耐心细致的开导工作，帮助化解矛盾、妥善解决纠纷。四是树立以人为本的工作理念，关心职工群众疾苦，为职工群众办实事，职工婚丧嫁娶，社领导都会前往探望，并积极出人、出车、出物予以支持，开展了职工生日送温馨活动，在每位职工的生日当天赠送贺卡及生日蛋糕。每年召开老干部座谈会，联社领导及时了解了每位老干部现在的生活状况和存在的困难，并给每位老干部发放了慰问金。联社的工作切实赢得了职工的心，全社职工无不深有感触：生活和工作融入联社这个“大家庭”里，我们生活舒心，工作顺心，联社是我们每个职工值得信赖和依靠的“家”。五是加强职工业务学习培训，提高职工业务素质。联社重点抓了职工专业知识培训，努力培育现代金融人才。结合“三型机关”建设，联社通过全员学习、各网点、部室学习、个人自学等方式，提高全社员工学习的主动性和积极性。六是积极开展文体活动，丰富职工的政治文化生活。开展丰富多彩的文体活动，积极组织能融入思想性、趣味性、知识性、艺术性为一体的文体活动，把政治思想教育内容，渗透到员工喜闻乐见的活动中去。联社组织职工开展诗歌演唱会、庆“七一”征文；“三八”妇女节召开女职工座谈会，— — 4 以“爱岗敬业比贡献，积极进取靠自身”为主题进行讨论；定期开展象棋、扑克、乒乓球、等活动。联社把开展体育活动，增强职工身体素质，作为政治思想教育的一项重要内容。为职工购买了羽毛球、乒乓球、健身器等体育器材。采取了固定与灵活、集体与个人、平时与节日相结合的方式开展了各种体育活动。同时又积极组织职工参加上级单位及社会的各种体育竞赛活动。七是积极鼓励职工参加学历教育和深造，到目前为止，联社大专以上学历97人，占全社职工人数的70%，初、中级职称58人，占42%，职工素质得到明显提高。通过这些工作的开展，有力的增强了联社员工的向心力和企业凝聚力。为创建和谐单位打下了坚实的基础。

（二）积极营造环境，加强和谐单位创建。以创建 “和谐单位”为目标，制定了新创建年度的实施方案。对办公大楼及院落进行重新粉刷，对宣传橱窗进行更新撤换，使办公环境有了很大改观。鼓励干部职工参与公益事业，特别在四川大地震中，积极组织开展支援汶川地震灾区捐款献爱心及特殊党费捐献活动，共计捐款5万多元。今年自玉树地震灾害发生后，我社党委高度重视，当即号召全辖广大党员干部、员工捐款助灾区群众度难关。全体党员积极发扬党员模范带头作用，共缴纳特殊党费4200多元；我社先后共组织二次捐款活动，共募集资金12900万元，为灾区受灾群众送去了温暖。为救助联社患有血液病职工斯琴格日乐的生命，党委号召全体员工为她捐款，同时，联社党委向全区联社发起了向斯琴格日乐同志献爱心捐款活动，在短短2个月的时间里，共接到全区43家的爱

— 5 — 心捐款，供计419610元，解决了斯琴格日乐同志就医看病的部分医疗费用。通过献爱心捐款活动，进一步凝聚了全体员工的心，为创建和谐单位打下了坚实的基础。为全联社139名职工全部上特病保险，使广大干部职工的精神面貌有了进一步改善，促进了联社和谐发展。

通过 “和谐单位”创建活动的有序深入开展，联社各项工作取得了长足的进步，在辖区塑造了农村信用合作联社的新形象。干部职工的责任感与使命感增强，激发了干部职工热爱东乌旗、振兴东乌旗的热情与信心，目前，联社的“和谐单位”创建活动仍在紧锣密鼓的进行当中，全体干部职工呈现出生机勃勃、奋发向上的精神面貌，为晋升盟级“和谐单位”奠定了坚实的基础。（王贵荣）

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