职位名称 劳动人事保卫处处长_部门职位名称大全

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职位名称 劳动人事保卫处处长

所属部门 劳动人事保卫处 职 系 管理 职等职级 直属上级 副总经理（人事、后勤）薪金标准 填写日期 核 准 人 1 职位概要: 协助制定、组织实施公司人事、后勤和保卫制度，建设发展人事、后勤和保卫各项构成体系，最大限度地开发公司资源，为实现公司经营发展战略目标提供各项保障。工作内容: 参与制定人事、后勤和保卫制度，为公司发展提供建议和信息支持； 组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 根据公司调整需要进行相应的制度变更，保证人事、后勤和保卫制度与实际相符； 负责公司的部门人员招聘、调配和优化配置； 与员工进行积极沟通； 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 领导员工岗前培训、协助办理培训工作； 建立各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 完成副总经理（人事、后勤）交办的其他工作。任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 验: ◆8年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。态 度: ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。工作条件: 工作场所:办公室。环境状况:舒适，正常时间上班。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。考核指标： 重要任务完成情况、人员供应满足情况、招聘效果、人力资源规划情况、公司资产流失情况员工流失率、费用控制情况、员工满意度、领导能力、计划与执行能力、沟通能力、专业知识和技能 直接下属 劳资科科长、人力资源科科长、保卫科科长、劳保处处长助理 晋升方向 副总经理