枣坪小学教学常规管理办法_小学教学常规管理办法
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枣坪小学教育教学常规管理办法
（2014年3月修订）
一、教学计划：
1、要求：
按照学校关于有效计划的要求，透彻分析学情、教材，明确教学目标，合理分配教学时间，有切实可行教学方法，制定得力措施。同头课的教学进度必须一致。
2、检查处理办法：
①首先由教研组长把关审核，再由包年级领导审核，通过层层把关审核后方可实施。
②对操作性不强，不符合要求的计划，责令其限时整改。
③对整改不到位的，予以通报批评，同时扣绩效工资10元，再次限时整改，直到符合要求即可。
二、备课：
1、要求：
①每节授课之前，教师要充分地备课标，备教材、备学生、备教法，备学法、备资源整合等，在认真研究的基础上形成课时教案（供一节课使用）。集体备课则按照要求遴选下周一节教学内容，经主备人充分分析研究，在认真研究的基础上形成课时教学预案（必须有批注栏），然后分发给本组成员教师进行修改批注，及时组织召开集体备课会，讨论整理，形成共案，再分发给各科任教师备用。
②课时教案的内容应包括课题，教学目标，教学重难点，教法学法设计，教学过程，教后反思等。③课时教案备写的节数应该与实际上课节数相等。
2、检查处理办法：
①教导处采用推门查课和月查的办法检查教师教案。
②教案出现缺节现象者每缺1节教案扣绩效工资10元，共案无个性补充视同无教案。不按时上交各种资料者，每次扣除绩效工资20元。
③教案环节不齐全，教学过程备写简单，没有操作性，无教学反思者，每节次扣绩效工资5元。
④高效课堂各实验班级、科目每周至少有2节实验课。
三、课堂：
1、要求：
①按时上课，教师要做到预备铃响站在教室门前，正式铃响进入教室开始上课。不得迟到、早退、拖堂。不得上半节课、看课。
②认真上课，课堂教学过程设计要合理有效，环节的设计要立足学生已有的知识经验，要有利于调动学生的学习兴趣。
③考查科目要严格按照教学计划进行，不得挤占或挪用，更不能让学生上自习。
④科学实验课必须按照实验的要求，带学生进入实验室进行分组实验或演示实验，并认真填写实验报告。
⑤教师有事需临时调课，应提前到教导处申报，并填写调课单后，方可调课。
2、检查处理办法;①教导处随机进行推门查课，查课中若发现无课题、板书不工整等问题，每次扣绩效工资2元，发现上课内容与教案不符的每次扣绩效工资10元。②无教案上课者、看课上自习的每节扣除绩效工资10元，旷课一节处50元罚款。
③请假需要学校调课，每节课扣请假人绩效工资15元。
四、作业：
1、要求：
①按照要求给学生布置适量的作业。作业题的设计应符合学生的实际，既有巩固性练习，又有拓宽发展性练习，避免机械重复性作业。
②及时认真批阅各类作业（包括正式作业、家庭作业、与教材配套的练习册等），每位教师必须建立作业批改记录本，中高年级学生必须有“纠错本”。
2、检查处理办法：
①教导处每两周抽查一次各班学生作业，检查中若发现作业量次不足者，每缺一次作业，扣该任课教师绩效工资5元。
②对作业批改不认真，不及时，出现错批、漏批的，每发现1次扣该任课教师绩效工资5元。
五、检测：
1、要求：
①重视单元检测，每个单元或章节结束后，各任课教师必须利用时间进行单元检测，单元检测试题由各任课教师自主命题，检测结束后，认真进行检测质量分析。
②学校每学期组织月考两次，期中、期末考试各一次，试题由学校统一定制，考试结束后，各任课教师要写出质量分析，以教研组为单位召开质量分析会，总结成绩，查漏补缺。
2、检查处理办法： ①教导处采取入班调查，推门查课等方式检查各班单元检测情况，凡发现单元检测没有按时进行，或将检测试题作为家庭作业让学生完成的，扣除该任课教师绩效工资10元。
②各种检测资料没有及时上交的，扣除该任课教师绩效工资5元。③综合得分低于本年级综合得分8分以上（含8分），任课教师按教学事故论处。
六、辅导：
1、要求：
①辅导分别为早读、午自习、晚读和语数辅导。早、晚读由语文或英语老师负责，午自习由数学老师负责，语数辅导由语数老师负责。
②提高辅导质量。辅导时，各科任教师要指导学生自主学习和复习，要深入学生随时辅导答疑，语文、英语教师要指导学生朗读，加强背诵的检查。严禁在辅导课时上新课或让学生自习。
2、检查处理办法：
①教导处随机进教室检查，发现辅导不认真，或迟到早退者扣除当节辅导教师绩效工资5元。无故不辅导者按缺课处理。
②请假需要学校调课，每节辅导扣请假人绩效工资10元。
七、教研：
1、要求：
①开展以听课评课为主的校本教研活动，通过听评课活动促进教师课堂教学水平的提高。
每位教师每学期同学科或相近学科相互听课不得少于15节，工作不满3年的新任教师及教研组长听课不少于20节，主管教育教学的领导听课不少于 40节，其它学校领导听课不少于30节，做好听课记录。
②继续坚持集体备课和教研活动制度。各教研组长根据学校要求，按时组织教师在指定地点开展教研活动。
2、检查处理办法：
①教研活动和集体备课由各年级组长下组督查。
②检查过程中，发现活动准备不充分，组织混乱、发现教师不积极参与活动，说闲话或做与活动无关的事情者的扣相关教师绩效工资5元，无故不参加教研活动的扣除该任课教师绩效工资20元。
③无故不参加学校或教研组组织的听课、研讨等集体活动的每次扣绩效工资20元。
④不按时上交各种资料者，每次扣除绩效工资5元。
八、校本研修：
1、要求：
①学校主要开展以听评课、集体备课、教研专题为主的校本研修，相关人员务必按时按要求参加。
②每学期读一本教育教学类专著，写一篇读书体会，并在教研组内进行交流；每学期在教研组内组织组内教师进行一次备课研讨，并做重点发言；每学期上好一堂精品课，并写好教学体会；每学期至少参加三次专题学习培训（包括校内的专题讲座、名师课堂学习等）；每学期听课不得少于20节，并有书面评议，其中至少有一次作重点发言；每学年至少发表一篇教学论文、案例、教育叙事或教学随笔。
③按要求完成教师研修档案内容。
2、检查处理办法： ①教导处采用月查、专项检查等形式进行督查。每次检查中，不按时上交资料者，每次扣除绩效工资5元。
②教师校本研修情况作为个人评优树模、职称晋升的重要指标，并与绩效工资挂钩，优将劣罚。
九、其它：
1、大课间、营养餐值班、路队护送、各种会议等不到岗，每次扣除绩效工资20元。
2、到校、上课及其它活动迟到或早退，每次扣除绩效工资15元。
3、查岗不到现场，每次扣除绩效工资50元（事先有请假手续者除外）。
4、发生教学事故，每次酌情扣除当事人绩效工资150-200元。
5、被上级通报批评，影响学校声誉者，每次扣除当事人绩效工资200元。说明：
1、本办法与学终教师综合考评结合，按次计算，每扣20元以下，在学终综合考评总分中计-0.1分；每扣,20-50元（含20元），在学终综合考评总分中计-0.2分；每扣50-100元（含50元），在学终综合考评总分中计-0.5分；每扣100-200元（含100元），在学终综合考评总分中计-1分；每扣200元以上（含200元），在学终综合考评总分中计-5分。
2、若在一次违规中，出现多重处分的，按最高处分一次处理，不进行累加处罚。
3、本办法解释权在校委会。
4、本办法从2014年3月11日起执行。
